Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 апреля 2013 г. по делу N 33-2187/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Г.Н.Кочуковой,

членов коллегии судей Е.А.Бузыновской, И.В.Сенотрусовой,

с участием секретаря Д.В.Худяковой,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 09 января 2013 года, принятое по гражданскому делу по иску Лабзина А. В. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края об установлении размера оплаты труда, о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных денежных сумм.

Заслушав доклад судьи Бузыновской Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Лабзин А.В. обратился в суд с иском к МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных денежных сумм. В обоснование исковых требований сослался на то, что работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Минимальный размер заработной платы по Хабаровскому краю для работников бюджетных учреждений установлен, без учета районного коэффициента и северной надбавки, с ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" Эта заработная плата работникам, работающим в Николаевском районе, должны выплачиваться с учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50%, так как Николаевский район отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, что составит сумму "данные изъяты". Размер его заработной платы, выплачиваемой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составлял менее "данные изъяты". Просил возложить на ответчика обязанность установить ему с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере установленного в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда - "данные изъяты", и выплачивать её с учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50%; произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать в его пользу образовавшийся долг по заработной плате за этот период в размере "данные изъяты".

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 09.01.2013 года исковые требования Лабзина А.В. удовлетворены частично. На МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края возложена обязанность установить Лабзину А.В. с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не менее 4611 рублей в месяц, на которую начислять районный коэффициент 1,5 и надбавку за стаж работы в Николаевском районе в размере 50%. С МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края в пользу Лабзина А.В. взыскана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты". В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края в доход бюджета Николаевского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края просит решение суда отменить и принять новое решение, которым истцу отказать в удовлетворении требований. Считает, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с окладом, установленным штатным расписанием, стимулирующие надбавки и компенсационные надбавки (районный коэффициент и северная надбавка), и иные доплаты, установленные трудовым договором, выплачивались в полном размере. С условиями трудового договора и установленной системой оплаты труда работник был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. Поэтому оснований для увеличения ему размера оплаты труда не имеется. Также суд не вправе обязать работодателя устанавливать размер заработной платы работникам, так как это право трудовым законодательством предоставлено только работодателю.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В суд апелляционной инстанции Лабзин А.В. и представитель МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края, уведомленные о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, не явились. О причине неявки суд не уведомили, просили рассмотреть апелляционную жалобу без их участия. Судебная коллегия, признав причину неявки неуважительной, провела судебное заседание в их отсутствие.

Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия пришла к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что Лабзин А.В. работает в МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края в должности кладовщика автохозяйства с ДД.ММ.ГГГГ. Условиями трудового договора ему определена заработная плата, состоящая из: оклада "данные изъяты", и компенсационных выплат - районного коэффициента 1,5 и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекс РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от ДД.ММ.ГГГГ N утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесены территории Хабаровского края: районы: Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский; города: Амурск, Комсомольск -на- Амуре и Советская Гавань.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции закона от 01.06.2011 года) определено, что с 01.06.2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4 611 рублей в месяц. Такой минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации сохранялся до 01.01.2013 года.

Учитывая положения приведенных норм права, судебная коллегия считает, что ежемесячный размер заработной платы Лабзина А.В., если он отработал полную норму рабочего времени и выполнил норму труда, должен составлять не менее "данные изъяты" в месяц. На данную сумму необходимо производить начисление районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки в размере 50%, поскольку учреждение, в котором работает Лабзин А.В., находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и рабочее место работника совпадает с местом нахождения учреждения. Таким образом, размер оплаты труда за месяц, при условии, что работник отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда, не может быть менее "данные изъяты".

Суд первой инстанции, проверив представленные ответчиком расчеты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обоснованно пришел к выводу, что требования о перерасчете заработной платы истцом заявлены обоснованно, так как размер начисленной за это время оплаты труда в итоговой сумму составляет менее "данные изъяты".

Так как ответчиком в ходе рассмотрения дела сделано заявление о применении срока исковой давности, и истцом не представлено доказательств об уважительной причине пропуска этого срока, то суд, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодека РФ и статьи 199 Гражданского кодекса РФ и учитывая, что Лабзин А.В. с иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, обоснованно применил срок исковой давности к требованиям истца о перерасчете оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и отказал в их удовлетворении.

Из материалов дела следует, что Лабзиным А.В. в ДД.ММ.ГГГГ отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда, в сентябре и ДД.ММ.ГГГГ Лабзин А.В. не работал, находился в отпуске. Размер начисленной за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы составил "данные изъяты", что менее "данные изъяты" на "данные изъяты".

Дав оценку этим обстоятельствам, суд обоснованно пришел к выводу, что установленная федеральным законом государственная гарантия на оплату труда в размере, не ниже минимального размера оплаты труда, работодателем не соблюдена, поэтому в пользу Лабзина А.В. подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере, составляющим разницу между фактически начисленной и выплаченной заработной платы и размером МРОТ с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Довод апелляционной жалобы, что работник при приеме на работу был ознакомлен с размером оклада, стимулирующих и компенсационных выплат, следовательно, знал о полном размере своей заработной платы, не принимаются судебной коллегий во внимание в виду его несостоятельности.

Работником заявлены требования о понуждении работодателя соблюсти государственные гарантии при оплате труда, установленные Трудовым кодексом РФ. Требования об изменении системы оплаты труда истцом не заявлялись.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 130 Трудового кодекса РФ). В главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена государственная гарантия по выплате повышенной заработной платы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данная гарантия заключается в том, что заработная плата таких работников состоит из минимального размера оплаты труда и начисленных на него районного коэффициента и северной надбавки.

Но судебная коллегия не может согласиться с решением суда в части возложения на МБУЗ "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края обязанности установить Лабзину А.В. с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не менее "данные изъяты", на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, поскольку оно принято с нарушением и неправильным толкованием норм материального права.

Положениями статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая может быть определена только работодателем. При разрешении споров о размере выплачиваемой заработной платы суд обязан проверить соблюдение работодателем установленных законом гарантий, но не вправе самостоятельно устанавливать систему оплаты труда, в том числе размер оклада и размер стимулирующих и компенсационных выплат

Принимая во внимание необоснованность решения суда первой инстанции в части удовлетворения требований Лабзина А.В. об установлении размера оплату труда с ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия, на основании пункта 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает необходимым его отменить в этой части и разрешить данные требования по существу путем вынесения нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

В остальной части решение суда является законным и обоснованным и подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 09 января 2013 года, в части удовлетворения исковых требований Лабзина А. В. об установлении с ДД.ММ.ГГГГ заработной платы не менее "данные изъяты", на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, отменить и принять в этой части новое решение.

Лабзину А. В. в удовлетворении исковых требований к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения " "адрес" больница" "адрес" об установлении с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не менее "данные изъяты", на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в "адрес" с применением коэффициента 1,5, - отказать.

В остальной части решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 09 января 2013 года, принятое по гражданскому делу по иску Лабзина А. В. к Муниципальному бюджетному учреждению здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края об установлении размера оплаты труда, о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных денежных сумм, - оставить без изменений.

Апелляционную жалобу Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения "Центральная районная больница" Николаевского района Хабаровского края - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда

Председательствующий: Г.Н.Кочукова

Члены коллегии: И.В.Сенотрусова

Е.А.Бузыновская