Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 10 апреля 2013 г. по делу N 33-2186/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Бабич А.А., Дорожко С.И.

при секретаре Гиму А.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании 10 апреля 2013 года гражданское дело по иску Сизовой Л. И. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад N9 "Золотой ключик" г. Николаевска-на-Амуре о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм по апелляционной жалобе директора МБДОУ детский сад N19 "Золотой ключик" г. Николаевска-на-Амуре на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 24 декабря 2012 года.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сизова Л.И. обратилась с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад N9 "Золотой ключик" г. Николаевска-на-Амуре о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченных сумм заработной платы, указав в обоснование на то, что работает у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N "данные изъяты" Размер ее заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с октября 2011 года составил менее "данные изъяты", то есть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Так, указала, что постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с 1 октября 2011 года установлена в размере 6700 рублей. Просила суд возложить на ответчика обязанность установить ей с 1 октября 2011 года заработную плату исходя из установленного с 1 октября 2011 года в Хабаровском крае размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 рублей, на которую начислять районный коэффициент 1,5 и надбавку за стаж работы в Николаевском районе 50%, взыскать в ее пользу недополученную заработную плату за период с октября 2011 года в размере "данные изъяты".

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 24 декабря 2012 года исковые требования Сизовой Л. И. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад N9 "Золотой ключик" г. Николаевска-на-Амуре в пользу Сизовой Л. И. заработную плату в размере "данные изъяты". В удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе директор МБДОУ детский сад N16 просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, полагает, что судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Считает, что заработная плата истца должна рассчитываться в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами исходя из установленной Постановлением правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 года N 324-пр на территории Хабаровского края минимальной заработной платы работникам бюджетных учреждений в размере 6700 рублей, в которую уже включены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно ч.1 ст.330 ГПК РФ, являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Судом первой инстанции установлено, что Сизова Л.И. работала в МБДОУ детский сад N9 "Золотой ключик" г. Николаевска-на-Амуре с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ей был установлен оклад "данные изъяты", с ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты", а также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе северная надбавка 50% и районный коэффициент 1,5, процентная надбавка за стаж работы в размере 10 %.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ) с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции правильно исходил из того, что заработная плата Сизовой Л.И. с учетом стимулирующих и компенсационных доплат, включая районный коэффициент и северную надбавку, за указанный в иске период за полностью отработанное время и выполнение нормы труда должна быть не менее "данные изъяты"

Однако, из общего начисления ежемесячной заработной платы истцы за спорный период следует, что заработная плата, не превышающая сумму "данные изъяты", была начислена в "данные изъяты"

Доводы заявителя апелляционной жалобы о том, что заработная плата должна быть рассчитана из установленного Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N334-пр минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в размере 6700 рублей являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права. Установленная данным постановлением сумма не является минимальным размером оплаты труда, а является минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ.

Иных оснований к отмене принятого судом решения апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли бы привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.

Выводы суда мотивированы, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 24 декабря 2012 года по делу по иску Сизовой Л. И. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад N9 "Золотой ключик" г. Николаевска-на-Амуре о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм оставить без изменения, апелляционную жалобу директора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад N9 "Золотой ключик" г. Николаевска-на-Амуре - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: А.А.Бабич

С.И.Дорожко