Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 24 апреля 2013 г. по делу N 33-2174/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Хуснутдиновой И.И.,

судей Бабич А.А., Симаковой М.Е.,

при секретаре Вальдес В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Турутина Ю. И. на решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 16 января 2013 года по исковому заявлению Турутина Ю. И. к Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Хабаровскому краю об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения Турутина Ю.И., представителя ОПФ РФ по Хабаровскому краю Дудниковой Т.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Турутин Ю.И. обратился в суд с иском к "данные изъяты" Звержеевой И.Г. об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что приказом N от ДД.ММ.ГГГГ к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, причиной которого стало нарушение срока представления отчета в ПФР по проведенным курсам повышения квалификации работников. С приказом был ознакомлен в первый день после выхода с больничного, поставил отметку о несогласии с приказом. Обязанность за подготовку, проведение курсов повышения квалификации и составление отчетности по проведенным курсам на него приказами, распоряжениями и иными документами не возлагалась, однако с октября 2011 г. им подготовлены и проведены 8 потоков 72-часовых курсов повышения квалификации, т.к. с октября 2012 г. был уволен работник, ответственный за проведение данных курсов. Просил приказ от ДД.ММ.ГГГГ N/к "О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора" отменить, взыскать с ответчика материальный ущерб в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты"

Определением Центрального районного суда г. Хабаровска от 14.12.2012 года произведена замена ненадлежащего ответчика надлежащим - "данные изъяты" Звержеева И.Г. на Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Хабаровскому краю.

Решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 16 января 2013 года в удовлетворении заявленных требований Турутина Ю.И. отказано.

В апелляционной жалобе Турутин Ю.И. решение суда просит отменить. Указывает, что отчет по проведенным курсам был составлен и направлен им в установленный 10-ти дневный срок, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Срок в данном случае необходимо исчислять, начиная со ДД.ММ.ГГГГ, поскольку после окончания курсов ДД.ММ.ГГГГ, последующие два дня были выходными.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель ответчика просит постановленное судом решение оставить без изменения, указывая на тот факт, что истцом не представлено письменных доказательств доводов жалобы, кроме того, при рассмотрении дела в первой инстанции истец не отрицал факт несвоевременной отправки отчета, вопрос о порядке и сроках отправки отчета в суде был достаточно исследован, тем самым нашел свое подтверждение факт несвоевременной отправки истцом отчета.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в жалобе, в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Турутин Ю.И. занимал должность "данные изъяты"

В соответствии с соглашением о внесении изменений в трудовой договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ N/к Турутин Ю.И. переведен на должность "данные изъяты"

Согласно должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ N, с которой Турутин Ю.И. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись, на "данные изъяты". Должностными обязанностями Турутина Ю.И. являются организация составления установленной отчетности по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров работников Отделения, кроме того, Турутин Ю.И. несет ответственность за качество выполнения в полном объеме должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, за обеспечение установленного порядка оформления документов по учебному процессу.

В соответствии с письмом Исполнительной дирекции ПФР от ДД.ММ.ГГГГ N, для Отделений ПФР установлены сроки направления отчетов электронной почтой по результатам проведения курсов - в срок до 10 дней после окончания курсов.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N/к Турутину Ю.И. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении срока предоставления отчета по итогам проведенных с 19 по ДД.ММ.ГГГГ курсов повышения квалификации, следовательно, отчетность должна быть направлена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Отчетность в ПФР направлена Турутиным Ю.И. ДД.ММ.ГГГГ, данный факт истцом не оспаривался.

С приказом о дисциплинарном взыскании от ДД.ММ.ГГГГ N истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он болел, что подтверждается листком нетрудоспособности

Отказывая в удовлетворении иска, суд правильно применил положения статьей 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, дал оценку предоставленным доказательствам с учетом ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обоснованно пришел к выводу о том, что дисциплинарное взыскание, объявленное истцу, соответствуют требованиям закона, поскольку дисциплинарный проступок имел место. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств обратного истцом суду не представлено.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Принимая решение по делу, суд, руководствуясь приведенной выше нормой, пришел к правильному выводу о том, что ответчиком во исполнение пункта 1 статьи 193 Трудового кодекса РФ приняты меры по получению от истца объяснительной по факту выявленных нарушений, которая получена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, а также наличие неоднократных замечаний по подготовке отчетов, что подтверждается служебной запиской начальника отдела кадров от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необоснованным довод апелляционной жалобы о том, что отчет был направлен Турутиным Ю.И. своевременно, поскольку данный факт в суде истцом не оспаривался, подтвержден материалами дела.

Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, этим доводам дана надлежащая правовая оценка.

Нарушений норм материального или процессуального права судебная коллегия не усматривает.

Оснований для изменения или отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Хабаровска от 16 января 2013 года по исковому заявлению Турутина Ю. И. к Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) по Хабаровскому краю об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании материального ущерба, компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Турутина Ю.И. - без удовлетворения.

Председательствующий: Хуснутдинова И.И.

Судьи: Симакова М.Е.

Бабич А.А.