Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05 апреля 2013 г. по делу N 33-2076/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Г.Н.Кочуковой,

членов коллегии судей Е.А.Бузыновской, Н.В.Пестовой,

при секретаре Д.В.Худяковой,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу муниципального бюджетного образовательного учреждения Межшкольный учебный комбинат г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 19 декабря 2012 года, принятое по гражданскому делу по иску Малахова В. Г. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Межшкольный учебный комбинат г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении размера заработной платы, о перерасчете и взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Бузыновской Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Малахов В.Г. обратился в суд с иском к МБОУ Межшкольный учебный комбинат г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении размера заработной платы, о перерасчете и взыскании заработной платы. В обосновании заявленных требований сослался на то, что работает в МБОУ Межшкольный учебный комбинат г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ. Установленный трудовым договором размер заработной платы не соответствует требованиям закона. Минимальный размер заработной платы по Хабаровскому краю для работников бюджетных учреждений установлен, без учета районного коэффициента и северной надбавки, с ДД.ММ.ГГГГ в "данные изъяты", а размер выплачиваемой ему заработной платы, без учета районного коэффициента и северной надбавки, ниже этого размера. Своими действиями работодатель нарушает статью 133.1 и Главу 50 Трудового кодекса РФ. Просил суд, возложить на ответчика обязанность установить ему с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату в размере установленного в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда работникам бюджетных учреждений - "данные изъяты", на которую начислять районный коэффициент 50%, и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5; произвести перерасчет и выплатить недополученную с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату, что в денежном выражении составляет "данные изъяты".

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 19.12.2012 года исковые требования Малахова В.Г. удовлетворены частично. С МБОУ Межшкольный учебный комбинат г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Малахова В.Г. взыскана заработная плата период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты" без вычета НДФЛ. В остальной части в удовлетворении исковых требований истцу отказано. С МБОУ Межшкольный учебный комбинат г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в доход бюджета Николаевского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе МБОУ Межшкольный учебный комбинат г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края просит решение суда отменить или изменить полностью или в части, и принять новое решение. Ответчик считает, что ежемесячно заработная плата работнику должна выплачиваться в сумме, не менее "данные изъяты", в которую включены компенсационные выплаты - районный коэффициент и северная надбавка. Поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Малахову В.Г. выплачивалась заработная плата выше "данные изъяты", то оснований для её перерасчета не имеется.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В суде апелляционной инстанции Малахов В.Г. и представитель МБОУ Межшкольный учебный комбинат г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края, уведомленные о времени и месте рассмотрения дела, не явились, просили провести судебное заседание в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверил законность судебного решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе. Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене судебного решения не установила.

Из материалов дела следует, что Малахов В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ Межшкольный учебный комбинат г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в должности "данные изъяты". Действующей у работодателя системой оплаты труда работнику установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, выплат компенсационного характера - за работу в ночное время - 35% оклада, за выполнение работ в выходные и праздничные дни - 25% оклада, за непрерывный стаж работы - от 5 до 20% оклада. К заработной плате начисляются компенсационный надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях - районный коэффициент 1,5, северная надбавка 50%.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 315 Трудового кодекс Российской Федерации установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции закона от ДД.ММ.ГГГГ) определено, что с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 4 611 рублей в месяц. Такой минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации действовал до ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая положения приведенных норм права, судебная коллегия считает, что ежемесячный размер заработной платы Малахова В.Г., если он отработал полную норму рабочего времени и выполнил норму труда, должен составлять не менее "данные изъяты" в месяц. На данную сумму необходимо производить начисление районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки в размере 50%, поскольку учреждение, в котором работает Малахов В.Г., находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и рабочее место работника совпадает с местом нахождения учреждения. Таким образом, размер начисленной за месяц заработной платы Малахова В.Г. не может быть менее "данные изъяты".

Из материалов дела следует, что Малахову В.Г., при отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда заработная плата начислена в размере: "данные изъяты".

При таких обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу, что работодатель не соблюдал установленную государственную гарантию по оплате труда работнику, начислял и выплачивал работнику заработную плату менее величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Для устранения допущенных работодателем нарушений прав работника на оплату труда с ответчика в пользу Малахова В.Г. подлежит взысканию заработная плата в размере, составляющим разницу между фактически начисленной и выплаченной заработной платы и размером МРОТ в Российской Федерации с учетом районного коэффициента и северной надбавки.

Довод апелляционной жалобы о том, что работодатель обязан соблюдать государственную гарантию по оплате труда - выплачивать работнику заработную плату, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, не менее размера оплаты труда, установленного в субъекте Российской Федерации, что для Хабаровского края составляет "данные изъяты", судебная коллегия признает несостоятельным, так как он является следствием неверного толкования норм материального права.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включена величина минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 130 Трудового кодекса РФ). В главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена государственная гарантия по выплате повышенной заработной платы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данная гарантия заключается в том, что заработная плата таких работников состоит из минимального размера оплаты труда и начисленных на него районного коэффициента и северной надбавки.

В остальной части решение суда сторонами не оспаривалось.

Судом первой инстанции полно и правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, им дана надлежащая правовая оценка, правильно применены нормы процессуального и материального права, поэтому судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменении решения суда.

Доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат оснований, влекущих за собой отмену или изменение решения суда первой инстанции

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 19 декабря 2012 года, принятое по гражданскому делу по иску Малахова В. Г. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Межшкольный учебный комбинат г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении размера заработной платы, о перерасчете и взыскании заработной платы - оставить без изменения, апелляционную жалобу муниципального бюджетного образовательного учреждения Межшкольный учебный комбинат г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.

Председательствующий: Г.Н.Кочукова

Члены коллегии: Н.В.Пестова

Е.А.Бузыновская