Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 29 марта 2013 г. по делу N 33-2060

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Дорожко С.И., Аноприенко К.В.,

при секретаре Гиму А.Е.,

рассмотрела 29 марта 2013 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пешко В. П. к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы, по апелляционной жалобе МКОУ ДО "Детско-юношеская спортивная школа" города Николаевска-на-Амуре на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 декабря 2012 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Пешко В.П. обратился в суд с исковым заявлением к МКОУ ДО "Детско-юношеская спортивная школа" города Николаевска-на-Амуре об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МКОУ ДО "Детско-юношеская спортивная школа" города Николаевска-на-Амуре в должности "данные изъяты" С ДД.ММ.ГГГГ истец получал заработную плату, размер которой не соответствует предписаниям Трудового кодекса Российской Федерации о минимальном размере оплаты труда. В связи с чем истец просил суд возложить на ответчика обязанность установить ему с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату исходя из минимальной заработной платы в Хабаровском крае в сумме "данные изъяты" за полностью отработанное по ставке время, на которую производить начисление районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки в размере 50%, произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты"

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 декабря 2012 года с МКОУ ДО "Детско-юношеская спортивная школа" города Николаевска-на-Амуре в пользу Пешко В.П. взыскана заработная плата в размере "данные изъяты". В удовлетворении остальной части требований отказано. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты"

В апелляционной жалобе МКОУ ДО "Детско-юношеская спортивная школа" города Николаевска-на-Амуре считает решение суда незаконным и необоснованным, просит его отменить. Полагает, что суд не правильно произвел расчет долга по заработной плате, ссылается на нарушение норм материального права.

Изучив имеющиеся доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным документам, Пешко В.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МКОУ ДО "Детско-юношеская спортивная школа" города Николаевска-на-Амуре в должности "данные изъяты". Трудовым договором установлено, что заработная плата Пешко В.П. состоит из должностного оклада, а также выплат компенсационного характера (районный коэффициент - 1,5; надбавка за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера - 50%;).

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции закона от 1 июня 2011 года) закреплено, что с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет 4 611 руб. в месяц.

Учитывая положения указанных норм права, суд обоснованно установил, что размер заработной платы Пешко В.П. должен составлять 4 611 руб. в месяц на которую необходимо производить начисление районного коэффициента в размере 1,5 и северной надбавки в размере 50%. Окончательная сумма начисленной за месяц заработной платы Пешко В.П. не может быть менее "данные изъяты"., при условии, что он полностью отработал норму рабочего времени.

Судом установлено, что заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в большей части случаев ежемесячно начислялась в сумме, меньшей, чем "данные изъяты"

Разрешая исковые требования по существу, районный суд правомерно выполнил расчет и пришел к обоснованному выводу о том, что задолженность по заработной плате Пешко В.П. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет "данные изъяты". Правильность расчетов, сделанных судом первой инстанции, подтверждается представленными документами.

Не является основанием для отмены решения суда доводы апелляционной жалобы о том, что общая сумма заработной платы истца за месяц не должна превышать "данные изъяты"

Данный довод ответчика основан на неверном толковании норм материального права.

В главе 50 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена государственная гарантия по выплате повышенной заработной платы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данная гарантия заключается в том, что заработная плата таких работников состоит из минимального размера оплаты труда и начисленных на него районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях.

Применительно к спорным отношениям минимальная заработная плата, установленная в Хабаровском крае, не может рассматриваться как государственная гарантия в области оплаты труда, поскольку её размер меньше минимального размера заработной платы с применением районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях ( "данные изъяты".).

При указанных обстоятельствах судебная коллегия считает решение суда законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 26 декабря 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению Пешко В. П. к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы - оставить без изменения, апелляционную жалобу МКОУ ДО "Детско-юношеская спортивная школа" города Николаевска-на-Амуре - без удовлетворения.

Председательствующий Разуваева Т.А.

Судьи Дорожко С.И.

Аноприенко К.В.