Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Бабич А.А., Дорожко С.И.
с участием прокурора Левковой А.С.
при секретаре Гиму А.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании 05 апреля 2013 года гражданское дело по иску прокурора Комсомольского района Хабаровского края в интересах Че В.М. к обществу с ограниченной ответственностью "АкваКом" о взыскании задолженности по заработной плате по апелляционной жалобе представителя ООО "АкваКом" на решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 24 декабря 2012 года
Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А. судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ДД.ММ.ГГГГ Прокурор Комсомольского района Хабаровского края в интересах Че В.М. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью "АкваКом" о взыскании невыплаченной при увольнении суммы заработной платы и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что Че В.М. с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика, с ним был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N. Указал, что Че В.М. как при увольнении так до настоящего времени, в нарушение ст. ст. 22, 136, 140 Трудового кодекса РФ не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ между ООО "АкваКом" и Че В.М. было заключено соглашение об установлении порядка выплаты задолженности по заработной плате, однако в установленные соглашением сроки предусмотренные выплаты не производились. Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, просил суд взыскать в пользу Че В.М. задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты", проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме "данные изъяты", всего "данные изъяты"
Представитель ООО "АкваКом" в ходе рассмотрения дела требования признала, пояснила, что заработная плата не была выплачена Че В.М. в связи с финансовыми затруднениями на предприятии.
Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 24 декабря 2012 года исковые требования были удовлетворены. Постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью "АкваКом" в пользу Че В.М. задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты".
В апелляционной жалобе представитель ООО "АкваКом" просит решение суда изменить, уменьшить размер взысканной в пользу Че В.М. задолженности по заработной платы до "данные изъяты", ссылаясь на неправильно произведенный расчет заработной платы и процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в связи с необоснованным начислением районного коэффициента в размере 1,5.
В возражениях прокурор Комсомольского района, Че В.М. выражают несогласие с доводами апелляционной жалобы, просят оставить решение суда без изменения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно ч.1 ст.330 ГПК РФ, являются:
1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;
2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;
3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;
4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.
Материалами дела подтверждено, что Че В.М. состоял в трудовых отношениях с ООО "АкваКом", работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ уволен из ООО "АкваКом" по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ между ООО "АкваКом" и Че В.М. заключено соглашение о порядке выплаты Че В.М. задолженности по заработной плате, по которому задолженность должна была быть перечислена тремя платежами в размере: первый платеж "данные изъяты", второй платеж "данные изъяты", третий платеж "данные изъяты", при этом первый платеж должен был быть произведен в течение 35 рабочих дней от даты увольнения, последующие в течение 30 дней от даты предыдущего платежа.
В судебном заседании Че В.М. пояснил, что указанное соглашение не было исполнено ООО "АкваКом" надлежащим образом, всего по соглашению было перечислено только "данные изъяты" в августе 2012 года, остальные причитающиеся платежи произведены не были.
Согласно справке ООО "АкваКом", задолженность по заработной плате перед Че В.М. на ДД.ММ.ГГГГ составляет "данные изъяты", размер которой представитель ответчика в судебном заседании признал.
Разрешая исковые требования, суд правильно руководствовался ст.ст. 22, 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ, верно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, обоснованно пришел к выводу о взыскании невыплаченной заработной платы и в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ взыскал компенсацию за задержку выплаты денежных сумм в указанном объеме.
Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит необоснованными, не являющимися основаниями для отмены решения суда.
Из трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО "АкваКом" и Че В.М., следует, что работнику установлены компенсационные выплаты: районный коэффициент в размере 1,5 и северная надбавка в размере 50%.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Учитывая, что отношения сторон к моменту вынесения решения прекращены, изменение условий действующего ранее трудового договора невозможно, судебная коллегия не находит оснований для изменения решения суда исходя из доводов апелляционной жадобы.
Кроме того, судебная коллегия учитывает, что в ходе рассмотрения дела ответчик признавал размер задолженности по заработной плате перед истцом в сумме "данные изъяты", что подтверждается справкой, выданной директором предприятия ДД.ММ.ГГГГ N.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 24 декабря 2012 года по делу по иску прокурора Комсомольского района Хабаровского края в интересах Че В.М. к обществу с ограниченной ответственностью "АкваКом" о взыскании задолженности по заработной плате оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "АкваКом" - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий: Т.А. Разуваева
Судьи: А.А.Бабич
С.И.Дорожко
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.