Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 марта 2013 г. по делу N 33-2016

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Аноприенко К.В.,

судей Дорожко С.И., Ющенко И.К.,

при секретаре Гиму А.Е.,

рассмотрела 27 марта 2013 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бабаковой В. Л. к краевому государственному бюджетному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" о признании приказов недействительными, возложении обязанности предоставить очередной оплачиваемый отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Бабаковой В.Л. на решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 25 декабря 2012 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения Бабаковой В.Л., представителя ответчика Шереметьевой Е.О., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Бабакова В.Л. обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" (далее - КГБОУ "Школа-интернат N 3") о признании недействительными приказов N-лс и N-лс от ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности предоставить очередной оплачиваемый отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работает главным бухгалтером КГБОУ "Школа-интернат N 3". Трудовым договором ей установлен ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный - 8 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ истец была незаконно уволена. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ она была восстановлена на прежнем месте работы. При увольнении денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска ей не выплачивалась. В ДД.ММ.ГГГГ на имя работодателя она написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ N-лс о предоставлении Бабаковой В.Л. отпуска с 23 по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N-лс от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск с 26 апреля по ДД.ММ.ГГГГ без сохранения заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанные действия работодателя Бабакова В.Л. считает незаконными, указывает на то, что в соответствии с трудовым законодательством ежегодный отпуск предоставляется с сохранением среднего заработка. Из-за сложившейся ситуации истцу причинен моральный вред, поскольку она перенесла стрессовое состояние и находилась на стационарном лечении в городской поликлинике. В связи с изложенным Бабакова В.Л. просила суд признать незаконными приказы N-лс и N-лс от ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ с выплатой "данные изъяты", а также взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты". и возместить судебные издержки.

Решением Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 25 декабря 2012 года в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Бабакова В.Л. с решением суда не согласна, считает его незаконным, просит отменить. Ссылается на недоказанность установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм процессуального права.

В возражениях на апелляционную жалобу КГБОУ "Школа-интернат N 3" с доводами истца не согласно, просит решение суда оставить без изменений.

Выслушав мнение сторон, изучив имеющиеся доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, возражения, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений.

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ Бабакова В.Л. состоит в трудовых отношениях с КГБОУ школа-интернат N 3 в должности "данные изъяты"

В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней и дополнительный - 8 календарных дней.

Приказом КГБОУ "Школа-интернат N" от ДД.ММ.ГГГГ N Бабакова B.Л. уволена по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанным приказом истцу назначена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно справке КГБОУ "Школа-интернат N" N от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении Бабаковой B.Л. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 33 календарных дня в сумме "данные изъяты"

Выплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается расчетным листком за март 2011 год.

Решением Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 16 сентября 2011 года Бабакова В.Л. восстановлена на работе.

В соответствии с частью 3 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В материалах дела имеется заявление Бабаковой В.Л. от ДД.ММ.ГГГГ, написанное на имя работодателя, о предоставлении истцу отпуска с ДД.ММ.ГГГГ согласно утвержденному графику отпусков.

На данном заявлении имеется резолюция директора КГБОУ "Школа-интернат N 3" о невозможности предоставления отпуска в связи с производственной необходимостью, "данные изъяты" должен присутствовать лично. Указанный отпуск будет перенесен на более поздний срок, согласно графику отпусков на 2011-2012 годы (л.д. 94).

В ходе рассмотрения дела директор КГБОУ "Школа-интернат N 3" ФИО1. пояснила, что Бабаковой В.Л. было отказано в предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ в связи с производственной необходимостью ( "данные изъяты"). Также она указала на то, что главный бухгалтер должен лично присутствовать при составление "данные изъяты". С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно отсутствовала на работе по причине нетрудоспособности (л.д. 90, 117).

Приказом КГБОУ "Школа-интернат N" N-лс от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бабаковой B.Л. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом КГБОУ "Школа-интернат N" N-лс от ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бабаковой B.Л. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 33 календарных дней - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С указанными приказами Бабакова B.Л. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, коллегия приход к выводу о том, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ДД.ММ.ГГГГ Бабаковой В.Л. выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 33 календарных дней, оставшиеся 3 дня оплачиваемого отпуска были предоставлены истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Сведений, подтверждающих обратное, в материалах дела не имеется.

В связи с чем суд правомерно указал на отсутствие оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить истцу ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 36 календарных дней.

Довод Бабаковой В.Л. о незаконном предоставлении отпуска без содержания в количестве 33 календарных дней, судебная коллегия находит несостоятельным.

Ежегодный отпуск в количестве 33 календарных дней за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен Бабаковой В.Л. без содержания после её восстановления на работу, поскольку оплата указанного отпуска была произведена работодателем ранее - при увольнении работника. Повторная оплата одного периода времени отпуска действующим законодательством не предусмотрена.

Указанные истцом доводы о нарушении судом норм процессуального права, не являются основанием для отмены решения суда.

В материалах дела имеются сведения, подтверждающие направление Бабаковой В.Л. копий возражений ответчика, протоколов судебных заседаний. Также судом дан обоснованный ответ на заявление истца о предоставлении копий материалов дела.

В связи с изложенным решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Краснофлотского районного суда города Хабаровска от 25 декабря 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению Бабаковой В. Л. к краевому государственному бюджетному образовательному учреждению для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Специальная (коррекционная) школа-интернат N 3 для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья VIII вида" о признании приказов недействительными, возложении обязанности предоставить очередной оплачиваемый отпуск, взыскании денежной компенсации морального вреда - оставить без изменения, апелляционную жалобу Бабаковой В.Л. - без удовлетворения.

Председательствующий Аноприенко К.В.

Судьи Дорожко С.И.

Ющенко И.К.