Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22 марта 2013 г. по делу N 33-1811/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Т.А. Разуваевой,

судей: К.В. Аноприенко, С.И. Дорожко,

при секретаре: А.Е. Гиму,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Актанка-Грабежной Н.А. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей N 9 "Золотой ключик" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете, взыскании заработной платы,

с апелляционной жалобой МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей N 9 "Золотой ключик" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11.12.2012 г.,

заслушав доклад судьи Дорожко С.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Актанка-Грабежная Н.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей N 9 "Золотой ключик" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее МБДОУ детский сад N 9) о возложении обязанности установить с октября 2011 г. ей заработную плату, исходя из установленного с 01.10.2011 г. в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 руб. за полностью отработанное по ставке время в каждом месяце при выработке нормы часов, на которую начислять районный коэффициент - 50 % и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, о чем внести изменения в трудовой договор, произвести перерасчет и выплатить ей недополученную с октября 2011 г. сумму заработной платы в размере "данные изъяты".

В обоснование иска указала, что в МБДОУ детский сад N 9 работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты". В сентябре от председателя ПК МБДОУ N 9 Митрович Н.В. она узнала, что установленный ей трудовым договором размер заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в северных районах ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, что нарушает ее трудовые права. Считает, что ее заработная плата без начисленной на нее северной надбавки - 50% и районного коэффициента 1,5 должна с ДД.ММ.ГГГГ составлять не менее 6700 руб., после чего к ней должны быть начислены северная надбавка составляющая сумму 3350 руб. и надбавка с применением коэффициента 1,5 за стаж работы в "адрес", составляющая 3350 руб. Всего за 12 месяцев ей недоначислена сумма в размере "данные изъяты".

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11.12.2012 г. с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с 01.10.2011 г. по 30.09.2012 г. в сумме "данные изъяты"., в остальной части иска отказано, с ответчика взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты".

В апелляционной жалобе заведующая МБДОУ детский сад N 9 Потороча Л.А. просит отменить или изменить решение суда полностью или в части и принять по делу новое решение, ссылаясь на то, что заработная плата истца должна рассчитываться в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, исходя из установленной Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 г. N 324-пр на территории Хабаровского края минимальной заработной платы работникам бюджетных учреждений с 01.10.2011 г. в размере 6700 руб., в которую уже включены все стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании частей 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда подлежит проверке в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Актанка-Грабежная Н.А. работает "данные изъяты" в МБДОУ детский сад N 9 "Золотой ключик" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ и ей установлен должностной оклад в размере "данные изъяты". в месяц по состоянию на 01.10.2011 г., "данные изъяты". - с 01.01.2012 г. по 31.01.2012 г., "данные изъяты". - с 01.02.2012 г., ежемесячная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50 %; районный коэффициент к заработной плате 1,5; процентная надбавка за стаж работы - 10%; другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, что подтверждается трудовым договором и расчетными листками.

За период с 01 октября 2011 г. по 30.09.2012 г. истец полностью отработала норму рабочего времени, за исключением времени, когда истец находилась в отпусках и на больничном.

Из представленной ответчиком справки на имя истца (л.д. 22) и расчетных листов по заработной плате следует, что Актанке-Грабежной Н.А. заработная плата за спорный период начислена и выплачена ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих и компенсационных доплат за: "данные изъяты"

Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции, руководствуясь нормами материального права (ст. ст. 2, 7, 22, 50, 129, 130, 132, 133, 135, 148, 315-317 ТК РФ), исходил из того, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях, и, взыскивая с ответчика в пользу истца суммы недоплат за декабрь 2011 г., январь и август 2012 г. исходил из того, что истцу за полностью отработанное время ежемесячно должно быть начислено, без учета расширенных зон обслуживания, не менее 9222 руб.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами и с решением суда первой инстанции, поскольку они соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, а также с произведенным судом первой инстанции расчетом в пределах заявленного истцом периода, исходя из того, что с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленных для Николаевского района Хабаровского края, минимальный размер оплаты труда составляет 9222 руб. от установленного Федеральным законом с 01.06.2011 г. МРОТ в размере 4611 руб.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, основаны на неверном толковании норм материального права, были предметом исследования в суде первой инстанции и не могут быть признаны состоятельными, так как, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.

Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 11.12.2012 г., - оставить без изменения, апелляционную жалобу МБДОУ детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому развитию детей N 9 "Золотой ключик" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края - без удовлетворения.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: К.В. Аноприенко

С.И. Дорожко