Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 марта 2013 г. по делу N 33-1785/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Бузыновской Е.А., Сенотрусовой И.В.

при секретаре Худяковой Д.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 марта 2013 года гражданское дело по иску Барсуковой С. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад N16 о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм по апелляционной жалобе директора МБДОУ детский сад N16 на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 декабря 2012 года.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Барсукова С.В. обратилась с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад N16 о перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченных сумм заработной платы, указав в обоснование на то, что работает у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N. Размер ее заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с октября 2011 года по август 2012 года составил менее "данные изъяты", то есть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Так, указала, что постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с 1 октября 2011 года установлена в размере 6700 рублей. Просила суд возложить на ответчика обязанность установить ей с 1 октября 2011 года заработную плату исходя из установленного с 1 октября 2011 года в Хабаровском крае размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 рублей, на которую начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в Николаевском районе., взыскать в ее пользу заработную плату за период с октября 2011 года в размере "данные изъяты"

В дополнении к исковому заявлению просила суд взыскать в её пользу "данные изъяты"

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 декабря 2012 года исковые требования Барсуковой С. В. удовлетворены частично. Постановлено взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад N16 в пользу Барсуковой С. В. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты". В удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе директор МБДОУ детский сад N16 просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, полагает, что судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права, неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела. Считает, что заработная плата должна быть установлена истцу в размере не менее 6700 рублей в месяц, в которую уже включены районный коэффициент - 50% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 50%.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, согласно ч.1 ст.330 ГПК РФ, являются:

1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела;

2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела;

3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела;

4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанции при рассмотрении дела не допущено.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Судом первой инстанции установлено, что Барсукова С.В. работает в МБДОУ детский сад N16 с ДД.ММ.ГГГГ, ей установлен оклад на ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты", с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты", с ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты", также установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе северная надбавка 50% и районный коэффициент 1,5.

В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. ФЗ от 01.06.2011 N 106-ФЗ) с 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.

Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции правильно исходил из того, что заработная плата Барсуковой С.В. с учетом стимулирующих и компенсационных доплат, включая районный коэффициент и северную надбавку, за указанный в иске период за полностью отработанное время и выполнение нормы труда должна быть не менее "данные изъяты"

Однако, из общего начисления ежемесячной заработной платы истицы за спорный период следует, что заработная плата, не превышающая сумму "данные изъяты", была начислена в октябре 2011 года - "данные изъяты", за ноябрь 2011 года "данные изъяты", за декабрь 2011 года - "данные изъяты" и за январь 2012 года - "данные изъяты". Сумма подлежащей выплаты за спорный период составляет "данные изъяты".

Доводы заявителя апелляционной жалобы о том, что заработная плата должна быть рассчитана из установленного Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N334-пр минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в размере 6700 рублей, являются несостоятельными, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права. Установленная данным постановлением сумма не является минимальным размером оплаты труда, а является минимальной заработной платой, установленной в субъекте РФ.

Иных оснований к отмене принятого судом решения апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм материального и процессуального права, которые бы привели или могли бы привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено.

Выводы суда мотивированы, оснований для отмены решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 декабря 2012 года по делу по иску Барсуковой С. В. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад N16 о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм оставить без изменения, апелляционную жалобу директора муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад N16 - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: Е.А.Бузыновская

И.В.Сенотрусова