Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 05 апреля 2013 г. по делу N 33-1783/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Пестовой Н.В.

Сенотрусовой И.В.

при секретаре Худяковой Д.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Черпакова Г. В. к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеобразовательного вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей N 16 "Тополёк" г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении и перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, по апелляционной жалобе заведующей МБДОУ детский сад N 16 "Тополёк" - Матусевич Г.К. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 03 декабря 2012 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Черпаков Г.В. обратился в суд с иском к МБДОУ детский сад N 16 "Тополёк" об установлении и перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что в МБДОУ детский сад N 16 "Тополёк г.Николаевска-на-Амуре он работает по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты", его заработная плата с учетом северных надбавок и районного коэффициента за период с ДД.ММ.ГГГГ начислялась и выплачивалась ему в сумме, размер которой ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Просил суд возложить обязанность на ответчика произвести перерасчет и установить заработную плату исходя из установленного в Хабаровском крае минимального размера оплаты труда в сумме "данные изъяты", на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, а также взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 03 декабря 2012 года исковые требования Черпакова Г.В. удовлетворены частично.

Постановлено возложить обязанность на Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад общеобразовательного вида с приоритетным осуществлением деятельности по художественно-эстетическому развитию детей N 16 "Тополёк" г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края произвести перерасчет и установить Черпакову Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ заработную плату не менее "данные изъяты". в месяц, на которую начислять надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50% и районный коэффициент - 1,5.

С МБДОУ детский сад N 16 "Тополёк г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Черпакова Г.В. взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты". с учетом НДФЛ.

С МБДОУ детский сад N 16 "Тополёк г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в доход соответствующего бюджета взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе заведующая МБДОУ детский сад N 16 "Тополёк" - Матусевич Г.К. просит решение суда отменить или изменить полностью или в части и принять новое решение. Полагает, что размер совокупной месячной заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда без вычета НДФЛ должен составлять "данные изъяты", а не "данные изъяты", из которого при расчете суммы взыскания исходил суд.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315, 316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии с нормами Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно абзацу 7 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом N 82 от 19.06.2000г. в редакции ФЗ-106 от 01.06.2011г. на территории РФ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей.

С учетом районного коэффициента и северных надбавок, установленных для Николаевского района Хабаровского края, МРОТ составляет 9222 рубля.

Судом первой инстанции установлено, что заработная плата Черпакова Г.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. с учетом отработанного времени не соответствовала установленному минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законодательством, в сумме "данные изъяты" на которую необходимо начислять районный коэффициент и надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Так, в ДД.ММ.ГГГГ Черпакову Г.В. не доначислено "данные изъяты"

Принимая во внимание тот факт, что Черпаковым Г.В. не дополучена заработная плата, суд первой инстанции обоснованно взыскал с МБДОУ детский сад N 16 "Тополёк недополученную заработную плату в размере "данные изъяты".

Приведенные в апелляционной жалобе доводы по существу сводятся к несогласию с постановленным судом решением, однако ссылок на обстоятельства, которые могли бы повлиять на правильность выводов суда и не были учтены при разрешении спора, не содержат.

Судебная коллегия считает, что постановленное судебное решение не противоречит требованиям закона, а апелляционная жалоба не содержит доводов, опровергающих выводы суда.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 03 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу заведующей МБДОУ детский сад N 16 "Тополёк" - Матусевич Г.К. - без удовлетворения.

Председательствующий Кочукова Г.Н.

Судьи Пестова Н.В.

Сенотрусова И.В.