Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 22 марта 2013 г. по делу N 33-1782/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Т.А. Разуваевой,

судей: К.В. Аноприенко, С.И. Дорожко,

при секретаре: А.Е. Гиму,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федоровой Л.Г. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 1 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете и взыскании заработной платы,

с апелляционной жалобой Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 1 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20.12.2012 г.,

заслушав доклад судьи Дорожко С.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Федорова Л.Г. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 1 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее МБОУ СОШ N 1) о возложении обязанности произвести перерасчет с 01.10.2011 г. и установить ей заработную плату, исходя из установленного с 01.10.2011 г. в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 руб., на которую начислять районный коэффициент - 50 % и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, взыскать недополученную с 01.10.2011 г. по 31.10.2012 г. сумму заработной платы в размере "данные изъяты"., установить трудовой оклад в размере "данные изъяты". с 01.10.2011 г.

В обоснование иска указала, что в МБОУ СОШ N 1 работает по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ Считает, что ее заработная плата без начисленной на нее северной надбавки - 50% и районного коэффициента 1,5 должна с 01.10.2011 г. составлять не менее 6700 руб., после чего к ней должны быть начислены северная надбавка составляющая сумму 3350 руб. и надбавка с применением коэффициента 1,5 за стаж работы в Николаевском районе, составляющая 3350 руб. В связи с чем, ее месячная зарплата с 01.10.2011 г. за полностью отработанное время без вычета НДФЛ должна составлять сумму не менее "данные изъяты". Всего за 12 месяцев ей недоначислена сумма в размере "данные изъяты".

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20.12.2012 г. исковые требования Федоровой Л.Г. удовлетворены частично, на ответчика возложена обязанность установить истцу с 01.10.2011 г. заработную плату не менее 4611 руб. в месяц, на которую начислять надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50 % и районный коэффициент - 1,5, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с 01.10.2011 г. по 30.09.2012 г. в сумме "данные изъяты". с учетом НДФЛ, в остальной части иска Федоровой Л.Г. отказано, с ответчика взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты"

В апелляционной жалобе директор МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре Шалупенко О.А. просит отменить или изменить решение суда полностью или в части и принять по делу новое решение, ссылаясь на то, что заработная плата истца должна рассчитываться в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, исходя из установленной Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 г. N 324-пр на территории Хабаровского края минимальной заработной платы работникам бюджетных учреждений с 01.10.2011 г. в размере 6700 руб., в которую уже включены все стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании частей 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда подлежит проверке в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Федорова Л.Г. работает "данные изъяты" в МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края с ДД.ММ.ГГГГ, на основании дополнительного соглашения N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ ей установлен должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты". в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,5, северная надбавка - 50 %, за работу с вредными условиями труда - 4 %; выплаты стимулирующего характера: за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере 20 %, за работу не входящую в должностные обязанности, носящую постоянный характер - 31 %, другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с положением о стимулирующих выплатах и приказом директора об установлении стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения.

С октября 2011 г. по сентябрь 2012 г. Федорова Л.Г. полностью отработала норму рабочего времени за исключением периода нахождения в отпуске в октябре, ноябре 2011 г., октябре 2012 г. и нахождения на больничном листе в июне 2012 г.

Из представленной ответчиком справки на имя истца (л.д. 44) и расчетных листов по заработной плате следует, что начисленная Федоровой Л.Г. заработная плата за спорный период составляла: "данные изъяты"

Удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции, руководствуясь нормами материального права (ст. ст. ст. 50, 129, 133, 315-317 ТК РФ), исходил из того, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на территории Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях и что ежемесячная заработная плата Федоровой Л.Г. с учетом стимулирующих и компенсационных доплат, включая районный коэффициент и северную надбавку, в указанный в иске период должна быть не менее 9222 руб. при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, и пришел к выводу об установлении Федоровой Л.Г. с 01.10.2011 г. заработной платы не менее 4611 руб. в месяц, на которую начислять надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50 % и районный коэффициент - 1,5, взыскав с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с 01.10.2011 г. по 30.09.2012 г. в сумме "данные изъяты". с учетом НДФЛ.

Проверяя законность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия соглашается с данными выводами и с решением суда первой инстанции, поскольку они соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, а также с произведенным судом первой инстанции расчетом в пределах заявленного истцом периода, исходя из того, что с учетом районного коэффициента и северных надбавок, установленных для Николаевского района Хабаровского края, минимальный размер оплаты труда составляет 9222 руб. от установленного Федеральным законом с 01.06.2011 г. МРОТ в размере 4611 руб.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, основаны на неверном толковании норм материального права, были предметом исследования в суде первой инстанции и не могут быть признаны состоятельными, так как, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.

Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20.12.2012 г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу директора МБОУ СОШ N 1 г. Николаевска-на-Амуре Шалупенко О.А. - без удовлетворения.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: К.В. Аноприенко

С.И. Дорожко