Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 марта 2013 г. по делу N 33-1780

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Дорожко С.И., Аноприенко К.В.,

при секретаре Гиму А.Е.,

рассмотрела 20 марта 2013 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гуц С. М. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 4 города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете и взыскании долга по заработной плате, по апелляционным жалобам Гуц С.М. и МБОУ СОШ N 4 города Николаевска-на-Амуре на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20 ноября 2012 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гуц С.М. обратился в суд с исковым заявлением к МБОУ СОШ N 4 города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края, в котором просил возложить на ответчика обязанность установить размер заработной платы исходя из минимальной заработной платы в Хабаровском крае в размере 6700 руб., после чего на указанную сумму производить начисление районного коэффициента в размере 1.5 и северной надбавки в размере 50%; взыскать с ответчика долг по заработной плате за период с 1 октября 2011 года по 1 сентября 2012 года, а также обязать ответчика произвести перерасчет оплаты за отпуск, предоставленный в период с 1 сентября по 14 октября 2012 года. В обоснование требований указано, что Гуц С.М. работает в организации ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений. В нарушение статей 133, 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель начисляет ежемесячно заработную плату (без учета компенсационных выплат) в размере менее минимальной заработной платы в Хабаровском крае, которая составляет 6700 руб. С учетом компенсационных выплат (районный коэффициент 1.5, северная надбавка 50%) ежемесячная заработная плата Гуц С.М. должна быть не менее "данные изъяты". С октября 2011 года по август 2012 года включительно ответчик начислял заработную плату в меньшем размере, что повлекло образование долга, подлежащего взысканию в пользу истца. Учитывая неверный расчет работодателем заработной платы, истец дополнил иск требованиями о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет оплаты отпуска с 1 сентября по 14 октября 2012 года.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20 ноября 2012 года в пользу Гуц С.М. с МБОУ СОШ N 4 города Николаевска-на-Амуре взыскан долг по заработной плате в сумме "данные изъяты" и судебные расходы на оформление доверенности в сумме "данные изъяты". В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты"

В апелляционной жалобе Гуц С.М. настаивает на отмене решения суда, как постановленного в результате неправильного применения норм материального права. Считает, что государственной гарантией в области оплаты труда является минимальная заработная плата в Хабаровском крае в сумме 6700 руб., на которую работодателем должны быть начислены компенсационные коэффициенты и надбавки. Принятым по делу решением нарушена указанная гарантия, поскольку суд дал оценку действиям ответчика с учетом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации в сумме 4611 руб., что повлекло нарушение прав истца.

Также в жалобе указано на то, что истец выполняет работу в организации ответчика на 1.5 ставки, в связи с чем является необоснованным расчет суммы долга, произведенный судом, поскольку такая сумма определена в отношении всей суммы заработка, начисленной за выполнение труда в полном объеме, а не за ставку (норму труда), как это предусмотрено частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель МБОУ СОШ N 4 города Николаевска-на-Амуре Савиных Т.И. также настаивает на отмене принятого по делу решения, поскольку считает, что заработная плата истца не должна превышать 6700 руб. - размер минимальной заработной платы в Хабаровском крае, в который уже включены компенсационные выплаты. Фактически начисленные истцу ежемесячно суммы оплаты труда превышают эту сумму, что указывает на отсутствие долга по заработной плате.

Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Судом апелляционной инстанции установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Гуц С.М. работает в должности "данные изъяты" МБОУ СОШ N 4 города Николаевска-на-Амуре.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрена выплата истцу районного коэффициента в размере 1.5 и надбавки в размере 50% за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Проверяя законность ежемесячно начисленных истцу сумм заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что за месяц заработная плата Гуц С.М., отработавшего полностью ставку (норму труда), без учета районного коэффициента (1.5) и надбавки за работу в особых климатических условиях (50%) должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного с 1 июня 2011 года в Российской Федерации в размере 4611 руб. (Федеральный закон от 1 июня 2011 года N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С учетом компенсационных выплат, на основании части 3 статьи 133, статьей 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации сумма ежемесячных начислений по оплате труда за ставку должна быть не менее 9222 руб.

Сделанные судом выводы судебная коллегия находит правильными, соответствующими предписаниям закона (статьям 129, 130, части 1, 3 статьи 133, статьям 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации), из содержания которых следует, что компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях подлежат начислению к заработной плате, которая должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

По этой причине судебная коллегия отклоняет как не основанные на законе доводы апелляционных жалоб сторон о необходимости применения при расчете ежемесячной заработной платы истца минимальной заработной платы в Хабаровском крае в сумме 6700 руб. (как с начислением на указанную сумму компенсационных выплат, так и без такого начисления).

Вместе с тем коллегия находит обоснованными доводы апелляционной жалобы истца о том, что в примененном судом расчете не учтено начисление ответчиком ежемесячной заработной платы в спорный период времени не за ставку (норму труда), а за 1.5 ставки, с начислением оплаты за дополнительные работы, суммы которых подлежат исключению из общей суммы начислений, после чего должна быть определена разница (сумма долга) между начисленной заработной платой за ставку (норму труда) и суммой в размере 9222 руб., представляющей собой уровень государственной гарантии в области оплаты труда.

Согласно имеющимся в деле доказательствам, с ДД.ММ.ГГГГ Гуц С.М. работает в организации ответчика на 1.5 ставки "данные изъяты"

В этой связи из расчета заработной платы за месяц подлежат исключению суммы, начисленные за дополнительные работы и расширение (допР, расш), увеличенные вдове с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а также суммы надбавки в размере 6.5%, начисляемой на итоговую сумму таких выплат (с октября 2011 года по январь 2012 года).

В ДД.ММ.ГГГГ Гуц С.М. было начислено всего "данные изъяты"; из них оплата за ставку составила "данные изъяты"., а оплата дополнительных работ - "данные изъяты". Разница между фактической оплатой труда за ставку (норму) и гарантированным размером оплаты труда в октябре 2011 года составила "данные изъяты"

При аналогичном определении оплаты труда Гуц С.М. в иные месяцы, судом установлены следующие суммы долга по заработной плате:

- за ноябрь 2011 года "данные изъяты"

- за декабрь 2011 года "данные изъяты"

- за январь 2012 года "данные изъяты"

- за февраль 2012 года "данные изъяты"

- за март 2012 года "данные изъяты".);

- за апрель, май и августа 2012 года по "данные изъяты"

- за июнь 2012 года "данные изъяты"

- за июль 2012 года "данные изъяты"

Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу истца, за период с 1 октября 2011 года по 31 августа 2012 года составила "данные изъяты"

Кроме того подлежат возмещению судебные расходы в размере "данные изъяты", оплаченных истцом за выдачу доверенности представителю.

Поскольку судом установлено неполное начисление ответчиком заработной платы истцу в период, предшествующий предоставлению Гуц С.М. отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежит перерасчету сумма опускных, выплаченных истцу за предоставленные дни отпуска.

Принимая во внимание установленные судом апелляционной инстанции недостатки, принятое по делу решение подлежит изменению на основании пунктов 3, 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с вынесением по делу нового решения о частичном удовлетворении исковых требований Гуц С.М.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20 ноября 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению Гуц С. М. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 4 города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете и взыскании долга по заработной плате - изменить;

вынести по делу новое решение, которым взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 4 города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Гуц С. М. долг по заработной плате за период с 1 октября 2011 года по 31 августа 2012 года в сумме "данные изъяты" судебные расходы в сумме "данные изъяты"

возложить на муниципальное бюджетное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа N 4 города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края обязанность произвести перерасчет отпускных, подлежащих выплате Гуц С. М. на период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности установить заработную плату исходя из минимальной заработной платы в Хабаровском крае в сумме 6 700 руб. - отказать;

взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 4 города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме "данные изъяты"

апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев с момента вступления в законную силу.

Председательствующий Разуваева Т.А.

Судьи Дорожко С.И.

Аноприенко К.В.