Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 марта 2013 г. по делу N 33-1752

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Хуснутдиновой И.И.,

членов коллегии Бузыновской Е.А., Дорожко С.И.,

при секретаре Третьяковой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 06 ноября 2012 года по исковому заявлению Коробковой Т.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы.

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Коробкова Т.В. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее - МБОУ СОШ N 4) о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что работала у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты". В соответствии с Постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 года N 324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с 01.10.2011 установлена в размере 6700 рублей. По смыслу статей 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации организации, расположенные в районах Крайнего Севера, обязаны устанавливать заработную плату работникам с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Размер заработной платы не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Таким образом, заработная плата по ставке за полностью отработанное время без начисления на нее северной надбавки 50% и районного коэффициента 1,5, должна с 01.10.2011 года составлять не менее 6700 рублей, после чего на нее должны быть начислены районный коэффициент 50% в размере 3350 рублей, и надбавка с применением коэффициента 1,5 за стаж работы в Николаевском районе, составляющая сумму 3350 рублей. Просила обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы с 01.11.2011 года, установить заработную плату, исходя из установленного с 01.10.2011 года в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 рублей, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5 и выплатить недополученную сумму в размере "данные изъяты".

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 06 ноября 2012 года исковые требования удовлетворены. Постановлено взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Коробковой Т.В. заработную плату за период с октября 2011 года по август 2012 года в сумме "данные изъяты"; обязать МБОУ СОШ N4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края установить Коробковой Т.В. заработную плату, исходя из установленного минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5 Постановлено взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края государственную пошлину в размере "данные изъяты", которую зачислить в соответствующий бюджет.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней представитель муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа N 4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное и в удовлетворении предъявленных требований отказать.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы Коробкова Т.В. просит оставить постановленное решение без изменения.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Поскольку стороны извещены о рассмотрении апелляционной жалобы надлежащим образом и своевременно, судебная коллегия в соответствие со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений относительно нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой с 01.10.2011 не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N324-пр в размере 6700 рублей.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в

размере 4 611 рублей в месяц.

Территория Николаевского района Хабаровского края Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.

Таким образом, заработная плата, начисленная Коробковой Т.В. с 01.10.2011 года по август 2012 года, с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат

должна была быть не ниже 9 222 рублей при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях реализации Соглашения о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Правительством Хабаровского края, Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов и региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" от 29 сентября 2011 г. и на основании постановления Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 г. N 324-пр "Об установлении минимальной заработной платы в государственных казенных, бюджетных и автономных учреждениях Хабаровского края" администрация Николаевского муниципального района установила с 01 октября 2011 года работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений Николаевского муниципального района минимальную заработную плату в размере 6700 рублей в месяц.

Месячная заработная плата - вознаграждение за труд, в том числе компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По настоящему делу Коробкова Т.В. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то есть 4611 рублей, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Таким образом, минимальная заработная плата истицы должна была составлять не менее 9222 рубля.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Коробкова Т.В. была принята на работу в МБОУ СОШ N4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на должность "данные изъяты".

Согласно расчетных листков, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере "данные изъяты", а с ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты", на который начисляется районный коэффициент - 50% и северная надбавка - 50%.

Судом установлено, что общее начисление ежемесячной заработной платы истца по должности за полностью отработанное время в октябре 2011 года составила "данные изъяты", в ноябре 2011 года - "данные изъяты", в декабре 2011 года - "данные изъяты", в январе 2012 года - "данные изъяты", в феврале 2012 года - "данные изъяты", в марте 2012 года - "данные изъяты", в апреле 2012 года - "данные изъяты", в мае 2012 года - "данные изъяты", в июне 2012 года - "данные изъяты", в июле 2012 года - "данные изъяты".

Поскольку заработная плата Коробковой Т.В. за период с октября 2011 года по август 2012 года составляла ежемесячно более 9222 рублей, у суда не было оснований для удовлетворения исковых требований.

По вышеизложенным основаниям решение суда подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе истцу в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 06 ноября 2012 года по исковому заявлению Коробковой Т.В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 4 г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм заработной платы отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований Коробковой Т.В. - отказать.

Определение вступает в законную силу с момента принятия.

Определение может быть обжаловано в кассационную инстанцию Хабаровского краевого суда в течение 6 месяцев.

Председательствующий: Хуснутдинова И.И.

Судьи: Бузыновская Е.А.

Дорожко С.И.