Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 марта 2013 г. по делу N 33-1672/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Хуснутдиновой И.И.

судей Симаковой М.Е., Бузыновской Е.А.

при секретаре Третьяковой А.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13.11.2012 по исковому заявлению Щетининой Ю. А. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа N 5 об установлении, перерасчете, взыскании недополученной заработной платы.

Заслушав доклад судьи Симаковой М.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Щетинина Ю.А. обратилась в суд с иском к МБОУ СОШ N 5 об установлении, перерасчете, взыскании недополученной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что истец работает по трудовому договору в данном учреждении с ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты". Полагает, что ее заработная плата без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы не соответствует установленному законом размеру заработной платы, так как минимальный размер заработной платы по Хабаровскому краю для работников бюджетных учреждений с 01.10.2011 установлен в размере 6 700 рублей.

Просит обязать ответчика установить ей заработную плату с 20.03.2012, исходя из установленного в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6 700 рублей, на которую начислить районный коэффициент и надбавку за стаж работы в Николаевском районе, произвести перерасчет и выплатить недополученную заработную плату в размере "данные изъяты".

В судебном заседании истец Щетинина Ю.А., согласившись с расчетом представленным ответчиком, просила взыскать в ее пользу "данные изъяты".

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, представив письменный отзыв, в котором указал о согласии с заявленными требованиями.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13.11.2012 исковые требования Щетининой Ю.А. удовлетворены, постановлено обязать ответчика установить истцу заработную плату с 20.03.2012, исходя из установленного с 01.10.2011 в Хабаровском крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6 700 рублей, на которую начислить районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5; взыскать с ответчика в пользу истца "данные изъяты". недополученной заработной платы.

С МБОУ СОШ N 5 г. Николаевска-на-Амуре в бюджет Николаевского-на-Амуре муниципального района Хабаровского края судом взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда отменить или изменить в части или полностью, ссылаясь на то, что заработная плата истца ддолжна рассчитываться в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами, исходя из установленной постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N 324-пр на территории Хабаровского края минимальной заработной платы работникам бюджетных учреждений с 01.10.2011 в размере 6 700 рублей, в которую уже включены все стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Полагает, что размер совокупной месячной заработной платы истца при полной выработке им за этот период нормы рабочего времени и выполнившего нормы труда без вычета НДФЛ должна составлять 6700 рублей, а не "данные изъяты".

В соответствии с положениями ч.3 ст. 167, ст. 327 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела дело в отсутствии сторон, извещенных о месте и времени судебного заседания надлежащим образом.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ МБОУ СОШ N 5 с Щетининой Ю.А. заключен трудовой договор N, согласно которому истец принята на работу "данные изъяты", ей установлен должностной оклад в размере "данные изъяты"., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50% в месяц, районный коэффициент к заработной плате 1,5, выплата стимулирующего характера за выслугу лет в размере 10%.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что для работников бюджетных учреждений, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой с 01.10.2011 не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Хабаровском крае постановлением Правительства Хабаровского края от 06.10.2011 N324-пр в размере 6700 рублей.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства, регулирующего возникшие правоотношения.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

С учетом вышеприведенных норм закона трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона N 106-ФЗ от 01 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 июня 2011 года установлен в размере 4 611 рублей в месяц.

Территория Николаевского района Хабаровского края постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029 отнесена к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

В соответствии со статьями 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", статьями 313, 316 и 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

На территории Николаевского района к заработной плате подлежат начислению районный коэффициент 1,5 и надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, - 50%.

Таким образом, заработная плата, начисленная Щетининой Ю.А. с учетом установленного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат должна быть не ниже 9222 рублей при условии, что работником отработана установленная норма рабочего времени.

По настоящему делу Щетинина Ю.А. настаивала на применении районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, а также иных надбавок и доплат к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации 6 700 рублей, в размер которой уже входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Между тем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению как в части подлежащей взысканию суммы заработной платы, так и в части суммы минимального размера оплаты труда, из которой следует исходить при установлении заработной платы истцу.

Судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения заявленных Щетининой Ю.А. требований, за исключением взыскания недополученной заработной платы за период с марта по август 2012 года включительно, поскольку с учетом установленного оклада, начисленных стимулирующих и компенсационных выплат размер ее заработной платы в указанные месяцы был менее 9222 рубля.

Как следует из расчетных листков, Щетининой Ю.А. в 2012 году была начислена заработная плата: "данные изъяты"

Таким образом, недоплата составила: "данные изъяты" Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку подлежащая взысканию сумма изменена судебной коллегией, в соответствии с положениями статьи ст. 98 ГПК РФ подлежит изменению и размер государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 13.11.2012 изменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Щетининой Ю.А. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы N5 г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Щетининой Ю. А. недополученную заработную плату за период с марта по август 2012 года в размере "данные изъяты".

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы N5 г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в доход бюджета Николаевского муниципального района государственную пошлину в размере "данные изъяты".

Председательствующий И.И. Хуснутдинова

Судьи М.Е. Симакова

Е.А. Бузыновская