Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 20 марта 2013 г. по делу N 33-1574/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.

судей Аноприенко К.В., Дорожко С.И.

при секретаре Гиму А.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании 20 марта 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя муниципального бюджетного образовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре" на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года по иску Верхотуровой Е.Ю. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре" о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Верхотурова Е.Ю. обратилась с иском к МБОУ СОШ N 4 г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о взыскании заработной платы за период с 10 января 2012 года по 31 августа 2012 года в размере "данные изъяты", мотивируя требование тем, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Размер её заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, за период с января по август 2012 года составляет менее минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае. Постановлением Правительства Хабаровского края от 6 октября 2011 года N324-пр на территории Хабаровского края минимальная заработная плата работникам бюджетных учреждений с 1 октября 2011 года установлена в размере 6700 рублей, в связи с чем её заработная плата должна составлять не менее "данные изъяты". Просила взыскать с ответчика с 1 октября 2011 года по 31 августа 2012 года заработную плату исходя из установленного с 1 октября 2011 года в Хабаровском крае размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в сумме 6700 рублей за полностью отработанное по ставке время при выработке нормы часов, на которую начислять районный коэффициент 50% и надбавку за стаж работы в Николаевском районе в размере 1,5.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года исковые требования Верхотуровой Е.Ю. удовлетворены частично, в ее пользу с МБОУ СОШ N 4 г.Николаевска-на-Амуре взыскана заработная плата за период с 10 января 2012 года по 31 августа 2012 года в размере "данные изъяты".

В апелляционной жалобе и в дополнительной апелляционной жалобе представитель МБОУ СОШ N 4 г.Николаевска-на-Амуре просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, в частности, указывая на то, что постановлением Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 года N 324-пр на территории Хабаровского края установлена минимальная заработная плата для работников бюджетных учреждений в размере 6700 рублей, в которую уже включены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Следовательно, размер совокупной месячной заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени должен составлять 6700 рублей, а не "данные изъяты", как указал суд в обжалуемом решении.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение подлежащим изменению по следующим основаниям.

Судом первой инстанции установлено, что Верхотурова Е.Ю. работает в МБОУ СОШ N 4 с ДД.ММ.ГГГГ, ей установлен должностной оклад в размере "данные изъяты", на который начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренные Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 и Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года N 53.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования Верхотуровой Е.Ю. частично, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, пришел к выводу о несоответствии размера выплачиваемой истцу заработной платы в спорный период требованиям действующего трудового законодательства, при этом исходил из того, что ее заработная плата при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна составлять без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной в районам Крайнего Севера, не менее 6700 рублей, то есть размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей" и Правительством Хабаровского края с 01 октября 2011 года.

Вывод суда о том, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, является верным, основанным на приведенных выше нормах материального права, регулирующих вопросы оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вместе с тем, вывод о том, что заработная плата должна быть не менее минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, в частности, в Хабаровском крае в размере 6700 рублей, основан на неверном применении норм материального права.

В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата, установленная Соглашением между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей" и правительством Хабаровского края, включает стимулирующие и компенсационные выплаты и не является минимальным размером оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года установлен ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в размере 4611 рублей.

Следовательно, начисляемая истцу заработная плата исходя из МРОТ 4611 рублей с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера должна быть не менее 9222 рублей при условии, если работник полностью отработал в месяце норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Исходя из данных о начисленной истцу заработной плате, содержащихся в справке, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д.37), недоплаченная Верхотуровой Е.Ю. заработная плата за период с 10 января 2012 года по 31 августа 2012 года составляет "данные изъяты", которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

В данном случае размер государственной пошлины в соответствии с положениями ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 08 ноября 2012 года по иску Верхотуровой Е.Ю. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре" о взыскании заработной платы изменить.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края" в пользу Верхотуровой Е.Ю. заработную плату в размере "данные изъяты" за период с 10 января 2012 года по 31 августа 2012 года. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края" в бюджет Николаевского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере "данные изъяты".

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А.Разуваева

Судьи К.В.Аноприенко

С.И.Дорожко