Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 марта 2013 г. по делу N 33-1383

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.,

судей Хуснутдиновой И.И., Аноприенко К.В.,

при секретаре Третьяковой А.С.,

рассмотрела 6 марта 2013 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чубаровой Н. М. к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей эколого-биологический центр города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм, по апелляционной жалобе МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 ноября 2012 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чубарова Н.М. обратилась в суд с иском к МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм. В обоснование требований указала, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работает в организации ответчика в должности "данные изъяты". С октября 2011 года по август 2012 года работодатель начислял истцу заработную плату в суммах, менее минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный коэффициент и надбавку за работу в районах с особыми климатическими условиями. Истец полагает, что при определении размера начисляемой ей заработной платы, работодатель должен руководствоваться размером минимальной заработной платы в "данные изъяты" установленной на территории Хабаровского края с 1 октября 2011 года. С учетом районного коэффициента 1,5 и северной надбавки 50% заработная плата истца не может быть менее "данные изъяты" В связи с чем истец просила возложить на ответчика обязанность установить ей заработную плату на основании минимальной заработной платы в Хабаровском крае в сумме "данные изъяты"., на которую производить начисление районного коэффициента и северной надбавки, а также произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по август 2012 года и взыскать долг по заработной плате за указанный период времени в сумме "данные изъяты"

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 ноября 2012 года на МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края возложена обязанность установить Чубаровой Н.М. заработную плату не менее "данные изъяты" в месяц, с начислением на указанную сумму районного коэффициента и северной надбавки; произвести перерасчет заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Чубаровой Н.М. взыскан долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в суме "данные изъяты"; в доход местного бюджета с ответчика взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты"

В апелляционной жалобе директор МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края Якунина Е.Ю. просит отменить принятое по делу решение как постановленное в результате неправильного применения закона, регулирующего спорные отношения.

Считает, что ежемесячная заработная плата истца должна быть не менее минимальной заработной платы в Хабаровском крае в размере "данные изъяты", в которую уже включены районный коэффициент и надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями.

Изучив имеющиеся доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Судом апелляционной инстанции установлено, что Чубарова Н.М. работает в МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в должности "данные изъяты" по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ N.

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрена выплата зарплаты с применением районного коэффициента в размере 1.5 и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что размер ежемесячной заработной платы истца должен быть рассчитан на основании минимальной заработной платы в Хабаровском крае в сумме "данные изъяты"

Размер заработной платы в Хабаровском крае установлен Соглашением между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей" и Правительством Хабаровского края с 1 октября 2011 года.

После увеличения минимальной заработной платы на районный коэффициент и надбавку за работу в особых климатических условиях, окончательный размер начисленной заработной платы Чубаровой Н.М. должен быть не менее "данные изъяты"

Судебная коллегия находит такой вывод суда не соответствующим нормам права, регулирующим спорные отношения.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено включение в структуру заработной платы вознаграждения за труд, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, а также стимулирующих выплат (часть 1 статьи 129 Кодекса).

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов (статья 316) и процентных надбавок (статья 317) к заработной плате.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что компенсационные выплаты в виде районного коэффициента и надбавки за работу в особых климатических условиях подлежат начислению к заработной плате, которая должна быть не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 4611 руб. (Федеральный закон от 1 июня 2011 года N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").

С учетом районного коэффициента (1.5) и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (50%), минимальная заработная плата Чубаровой Н.М., гарантированная государством, должна быть начислена в сумме не менее "данные изъяты". в месяц.

Как следует из представленных в деле данных о ежемесячном начислении заработной платы Чубаровой Н.М. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в октябре, ноябре 2011 года и августе 2012 года истец отработала мене нормы, в связи с чем фактически начисленную заработную плату необходимо сравнивать с гарантированным размером заработной платы, рассчитанным от суммы "данные изъяты". пропорционально отработанному времени.

Так в октябре 2011 года истец отработала 8 дней из 26 положенных, следовательно, гарантированный государством размер заработной платы должен быть не менее "данные изъяты". Фактически работодатель начислил заработную плату за этот месяц в сумме "данные изъяты", что более гарантированного размера оплаты труда. В связи с чем задолженность ответчика перед истцом за указный месяц отсутствует.

Применяя аналогичный расчет коллегия не установила наличие долга по заработной плате за ноябрь 2011 года.

Вместе с тем начисленная в августе 2012 года заработная плата в сумме "данные изъяты" менее гарантированного законом минимального размера оплаты труда в сумме "данные изъяты". Долг за указанный месяц составил "данные изъяты"

С декабря 2011 года по май 2012 года истец отрабатывала норму рабочего времени, что дает основание для сравнения фактически начисленной заработной платы с гарантированным ее размером в сумме "данные изъяты" В результате коллегией установлена задолженность по заработной плате за декабрь 2011 года в сумме "данные изъяты"; за январь 2012 года "данные изъяты"; за март 2012 года - "данные изъяты".

Общая сумма задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащая взысканию с МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Чубаровой Н.М., составляет "данные изъяты"

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что окончательная сумма ежемесячно начисленной истцу заработной платы должна быть не менее "данные изъяты" противоречат части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку в результате неправильного применения закона судом первой инстанции постановлено решение, повлекшее необоснованное установление истцу заработной платы исходя из минимальной заработной платы в Хабаровском крае "данные изъяты" и взыскание в пользу истца долга, рассчитанного от указанной суммы, принятое по делу решение подлежит изменению на основании пункта 4 части 1 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с вынесением нового решения о частичном удовлетворении исковых требований Чубаровой Н.М.

В пользу Чубаровой Н.М. с МКОУ ДОД ЭБЦ города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края подлежит взысканию долг по заработной плате в сумме "данные изъяты"

Законных оснований для удовлетворения требований Чубаровой Н.М. о возложении на ответчика обязанности установить ей заработную плату исходя из минимальной заработной платы в Хабаровском крае в сумме "данные изъяты". не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 ноября 2012 года по гражданскому делу по исковому заявлению Чубаровой Н. М. к муниципальному казенному образовательному учреждению дополнительного образования детей эколого-биологический центр города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края о перерасчете заработной платы и взыскании недополученных сумм - изменить;

вынести по делу новое решение, которым взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей эколого-биологический центр города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в пользу Чубаровой Н. М. долг по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты"

в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности установить заработную плату исходя из минимальной заработной платы в Хабаровском крае в сумме "данные изъяты" - отказать;

взыскать с муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного образования детей эколого-биологический центр города Николаевска-на-Амуре Хабаровского края в доход бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в сумме "данные изъяты"

апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев с момента вступления в законную силу.

Председательствующий Кочукова Г.Н.

Судьи Хуснутдинова И.И.

Аноприенко К.В.