Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01 марта 2013 г. по делу N 33-1378/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Г.Н. Кочуковой

судей К.В., Аноприенко, А.А. Бабич,

при секретаре А.С. Третьяковой

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рымара В.С. к муниципальному казенному учреждению "Центр материально-технического обеспечения образовательных учреждений" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов, по апелляционной жалобе Рымара В.С. на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27 ноября 2012 года

Заслушав доклад судьи Бабич А.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рымар В.С. обратился в суд с вышеназванным иском к муниципальному казенному учреждению "Центр материально-технического обеспечения образовательных учреждений" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края (далее - МКУ "ЦМТО ОУ").

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в МКУ "ЦМТО ОУ" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края на должность "данные изъяты". С ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад составляет "данные изъяты" (до ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составлял "данные изъяты"). Его заработная плата без начисления на нее северной надбавки - 50 % и районного коэффициента - 50 % менее, чем установленный с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда в сумме "данные изъяты", что подтверждается расчетами заработной платы. Просит суд возложить на ответчика обязанность с ДД.ММ.ГГГГ произвести перерасчет и установить заработную плату исходя из установленного в Хабаровскому крае минимального размера заработной платы работникам бюджетных учреждений в размере "данные изъяты", на которую начислить районный коэффициент 50 % и надбавку за стаж работы в Николаевском районе с применением коэффициента 1,5, произвести перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" за вычетом НДФЛ, судебные расходы в размере "данные изъяты".

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27 ноября 2012 года в удовлетворении исковых требований Рымара В.С. отказано.

В апелляционной жалобе Рымар В.С. просит решение суда отменить. Ссылается на то, что другим работникам учреждения по этой же специальности, за такую же работу заработная плата повышается, а ему нет.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы директор МКУ "ЦМТО ОУ" - Абрамова Г.Н. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения. Указывает, что суд верно применил нормы трудового законодательства РФ, определяющие, что минимальная заработная плата истца за отработанное рабочее время за месяц должна быть не менее "данные изъяты", без вычета НДФЛ, которая рассчитывается исходя из МРОТ в размере "данные изъяты", установленного на территории Российской Федерации, на который и следует начислять районный коэффициент 1,5 и северную надбавку 50 %. Доводы истца о том, что его напарникам по работе по той же специальности, за ту же работу в учреждении выплачивают заработную плату в сумме "данные изъяты" (без вычета НДФЛ), которая установлена на основании вступивших в силу решений того же суда, что по отношению к истцу не справедливо, не соответствуют закону.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив законность и обоснованность решения суда, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, поступивших относительно них возражений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между Рымар В.С. и МКУ "ЦМТО ОУ" заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Рымар В.С. принят на работу в должности "данные изъяты". Срок действия трудового договора не определен. Установлен оклад в размере "данные изъяты" в месяц, пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота, воскресенье, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.

Из указанного трудового договора следует, что истцу установлены компенсационные выплаты: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 50 %, районный коэффициент 1,5, а также стимулирующие и компенсационные выплаты: надбавка за сложность и напряженность в размере 30 %, ежемесячное денежное поощрение в размере 0,5 оклада, материальная помощь в размере одного должностного оклада в год с учетом северной надбавки и районного коэффициента, премия в размере 25 % должностного оклада в месяц, выплата за выслугу лет.

Согласно справке МКУ "ЦМТО ОУ" от ДД.ММ.ГГГГ N, заработная плата Рымара В.С. составляла: "данные изъяты".

На основе конституционных положений, Трудовой кодекс РФ (часть третья статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно п. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно Соглашению Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов, регионального объединения работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительства Хабаровского края от 29 сентября 2011 г. размер минимальной заработной платы с 01 октября 2011 года составляет 6 700 рублей.

В силу главы 50 Трудового кодекса РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным Законом на всей территории Российской Федерации.

Согласно Федеральному закону РФ N 82 от 19 июня 2000 года (в редакции ФЗ-106 от 01 июня 2011 г.) на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей.

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст.ст. 129, 133, 133.1, 135, 146, 315 - 317 Трудового кодекса РФ и оценив представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку при полной отработке нормы рабочего времени, ответчиком начислялась заработная плата более размера минимальной заработной платы, установленного на территории Российской Федерации в сумме 4611 рублей, а с учетом северной надбавки и районного коэффициента более размера минимальной заработной платы, установленного для Николаевского района Хабаровского края в сумме 9222 рубля.

Верховный Суд РФ в обзоре судебной практики за 3 квартал 2012 года, утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ от 26 декабря 2012 года указал, что районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не подлежат применению к минимальной заработной плате, установленной в субъекте Российской Федерации, в размер которой входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате.

Выводы суда соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, нормы материального права применены судом правильно, поэтому оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 27 ноября 2012 года по гражданскому делу по иску Рымара В.С. к муниципальному казенному учреждению "Центр материально-технического обеспечения образовательных учреждений" г. Николаевска-на-Амуре Хабаровского края об установлении, перерасчете заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов - оставить без изменения, апелляционную жалобу Рымара В.С. - без удовлетворения.

Председательствующий: Г.Н. Кочукова

Судьи: К.В. Аноприенко

А.А. Бабич