Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 февраля 2013 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27 февраля 2013 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.

судей Дорожко С.И., Симаковой М.Е.

при секретаре Гиму А.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании 27 февраля 2013 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя муниципального бюджетного образовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре" на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 ноября 2012 года по иску Егоровой Людмилы Алексеевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре" о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Егорова Л.А. обратилась с иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре" о взыскании заработной платы, указав в обоснование требования, что работает в учреждении подсобной рабочей с ДД.ММ.ГГГГ. В период с октября 2011 года по август 2012 года ей выплачивалась заработная плата в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит положениям действующего трудового законодательства. Просит взыскать в ее пользу заработную плату за период с октября 2011 года по август 2012 года в размере 48688 рублей 62 копейки.

Решением Николаевского-на-Амуре городского суда от 12 ноября 2012 года исковые требования Егоровой Л.А. удовлетворены частично, постановлено взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42359 рублей 10 копеек. Кроме того, с ответчика в доход бюджета Николаевского муниципального района взыскана государственная пошлина в размере 1470 рублей 77 копеек.

В апелляционной жалобе представитель муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре" просит решение суда отменить, указывая на неверное применение судом норм материального права, в частности, указывая на то, что постановлением Правительства Хабаровского края от 06 октября 2011 года N 324-пр на территории Хабаровского края установлена минимальная заработная плата для работников бюджетных учреждений в размере 6700 рублей, в которую уже включены стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Следовательно, размер совокупной месячной заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени должен составлять 6700 рублей, а не 13400, как указал суд в обжалуемом решении.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает решение подлежащим изменению по следующим основаниям.

Судом первой инстанции установлено, что Егорова работает в МБОУ СОШ N 4 с ДД.ММ.ГГГГ, ей установлен должностной оклад в размере 2000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ - 2500 рублей, на который начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты, в том числе районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера, предусмотренные Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 ноября 1967 года N 512/П-28 и Постановлением ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года N 53.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

При установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования Егоровой Л.А. частично, руководствуясь приведенными выше нормами материального права, пришел к выводу о несоответствии размера выплачиваемой истцу заработной платы в спорный период требованиям действующего трудового законодательства, при этом исходил из того, что ее заработная плата при условии полной отработки нормы рабочего времени в месяц должна составлять без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местности, приравненной в районам Крайнего Севера, не менее 6700 рублей, то есть размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей" и Правительством Хабаровского края с 01 октября 2011 года.

Вывод суда о том, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях, является верным, основанным на приведенных выше нормах материального права, регулирующих вопросы оплаты труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вместе с тем, вывод о том, что заработная плата должна быть не менее минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации, в частности, в Хабаровском крае в размере 6700 рублей, основан на неверном применении норм материального права.

В соответствии с ч.3 ст.133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальная заработная плата, установленная Соглашением между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей" и правительством Хабаровского края, включает стимулирующие и компенсационные выплаты и не является минимальным размером оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда с 01 июня 2011 года установлен ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в размере 4611 рублей.

Следовательно, начисляемая истцу заработная плата исходя из МРОТ 4611 рублей с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера должна быть не менее 9222 рублей при условии, если работник полностью отработал в месяце норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Исходя из данных о начисленной истцу заработной плате, содержащихся в справке, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18), недоплаченная Егоровой Л.А. заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9472 рубля 08 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судебная коллегия полагает необходимым удовлетворить требование Егоровой Л.А. о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет ее заработной платы подлежащим удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перерасчет заработной платы произведен истцу на основании решения суда.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.

В данном случае размер государственной пошлины в соответствии с положениями ч.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ, составляет 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 12 ноября 2012 года по иску Егоровой Людмилы Алексеевны к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре" о взыскании заработной платы изменить.

Обязать муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края" произвести Егоровой Людмиле Алексеевне перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, установив ее не менее 4611 рублей в месяц, на которую начислять районный коэффициент - 1,5 и надбавку за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края" в пользу Егоровой Людмилы Алексеевны заработную плату в размере 9472 рублей 08 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа N 4 г.Николаевска-на-Амуре Хабаровского края" в бюджет Николаевского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 400 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий Т.А.Разуваева

Судьи С.И.Дорожко

М.Е.Симакова