Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
Председательствующего Разуваевой Т.А.,
судей Сенотрусовой И.В., Бузыновской Е.А.,
при секретаре Худяковой Д.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Набивача А.М. - Карачуна В.Д. на решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 20 ноября 2012 года по исковому заявлению Набивача А. М. к Федеральному бюджетному учреждению - войсковая часть N, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о предоставлении отпуска, взыскании оплаты отпуска, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Заслушав доклад судьи Сенотрусовой И.В., пояснения представителя войсковой части N Свиридовой Е.И., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Набивач A.M. обратился в суд с иском к ФБУ войсковая часть N, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о предоставлении отпуска, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ решением суда на войсковую часть N возложена обязанность допустить его к работе в связи с признанием увольнения незаконным, постановлено взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" заработную плату за период неисполнения судебного решения о признании увольнения незаконным с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако решение суда не было исполнено своевременно.
ДД.ММ.ГГГГ приказом командира войсковой части N он был восстановлен в должности, назначена к выплате заработная плата в размере "данные изъяты". за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда в размере "данные изъяты"., судебные расходы в размере "данные изъяты"., а также денежная сумма в размере "данные изъяты"
ДД.ММ.ГГГГ приказом командира войсковой части N ему предоставлены отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных отпусков, после окончания отпусков Набивач A.M. подлежал увольнению по сокращению штатов. Этим же приказом ему назначалось к выплате ЕДВ за период ДД.ММ.ГГГГ. Какой-либо приказ о выплате ему экономии заработной платы за указанный период отсутствует.
С ДД.ММ.ГГГГ он находится в отпуске, но никаких денежных выплат, включая заработную плату за период отпуска, ему не произведено.
Командиром части до его сведения было доведено, что отпуск как участнику ликвидации аварии на ЧАЭС ему будет предоставлен только за 2012 год, экономия заработной платы выплачена не будет, поскольку бюджет по заработной плате за предыдущее время уже израсходован.
С учетом уточненных исковых требований, истец просит возложить на ФБУ войсковая часть N обязанность по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 календарных дней как участнику ликвидации аварии на ЧАЭС; взыскать с ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю" заработную плату в размере "данные изъяты". за период дополнительного оплачиваемого отпуска; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за весь период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8 % годовых, в размере "данные изъяты".; компенсацию за несвоевременное исполнение судебного решения по немедленной выплате заработной платы в размере "данные изъяты"., исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8 % годовых, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в сумме "данные изъяты".; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации за несвоевременную выплату, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8 % годовых, за период до ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты".; экономию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ из расчета должностного оклада; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"., судебные расходы в размере "данные изъяты"., в общей сумме "данные изъяты"., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты".; компенсацию морального вреда за неисполнение судебного решения о выплате взысканных денежных сумм и нарушение права на своевременную выплату заработной платы, включая право на оплату отпуска до начала отпуска, "данные изъяты".; судебные расходы в сумме "данные изъяты"., из них: "данные изъяты". - оформление доверенности, "данные изъяты". - оказание юридических услуг по составлению иска, "данные изъяты" - оказание услуг представителя.
В судебное заседание истец Набивач A.M. не явился, его представитель Карачун В.Д. исковые требования поддержал.
Представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", а также представитель ФБУ войсковая часть N в судебном заседании исковые требования не признали.
Решением суда исковые требования Набивача А.М. к ФБУ войсковая часть N, ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" удовлетворены частично, постановлено возложить на командира Федерального бюджетного учреждения войсковая часть N обязанность предоставить истцу оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ как участнику "данные изъяты" с 16 декабря по ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в пользу истца оплату за период дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты", денежную компенсацию за несвоевременную оплату отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты", проценты за несвоевременное исполнение решения суда в сумме "данные изъяты"; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", судебные расходы в размере "данные изъяты", всего - "данные изъяты".
В остальной части иска отказно.
В апелляционной жалобе представитель истца Карачун В.Д. просит решение суда отменить в части взыскания денежных сумм за период отпуска в размере "данные изъяты"., компенсации морального вреда - "данные изъяты"., судебных расходов - "данные изъяты". Полагает, что суд неправомерно произвел расчет заработной платы за период отпуска в количестве 14 дней без учета взысканной судом заработной платы в сумме "данные изъяты"., необоснованно снизил размер компенсации морального вреда и судебных расходов.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ФБУ войсковая часть N указывает, что расчет причитающихся истцу денежных средств произведен судом правильно, размер компенсации морального вреда является разумным и справедливым, просит оставить решение суда без изменения, а жалобу - без удовлетворения, как необоснованную.
В апелляционную инстанцию Набивач А.М., представитель ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" не явились, о рассмотрении жалобы извещены надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются телефонограмма, почтовое уведомление телефонограмма, причину неявки суду не сообщили, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть жалобу без участия указанных лиц.
Представитель ФБУ войсковая часть N в апелляционной инстанции с доводами требованиями жалобы не согласилась, полагает, что решение постановлено верно.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, выслушав лицо, участвующее в апелляционной инстанции, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела следует, что Набивач A.M. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в войсковую часть N. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера отделения организационно-мобилизационного и комплектования, с ним был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ Набивач A.M. уволен в связи с сокращением численности работников.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 14.07.2010 увольнение истца признано незаконным, в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере "данные изъяты". Решение вступило в законную силу.
Решением Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ на командира ФБУ войсковая часть N возложена обязанность допустить Набивача A.M. к работе по прежней должности. С ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" в пользу истца за период неисполнения судебного решения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ взыскана заработная плата в размере "данные изъяты", компенсация морального вреда "данные изъяты", судебные расходы "данные изъяты". Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" подлежало немедленному исполнению. Решение вступило в законную силу.
Судом установлено, что Набивач A.M. в ДД.ММ.ГГГГ неоднократно подавал работодателю заявления о предоставлении отпусков, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска как участнику "данные изъяты" за период с момента увольнения и по настоящее время.
Приказом командира войсковой части N N от ДД.ММ.ГГГГ Набивачу A.M. предоставлены основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 46 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 46 календарных дней и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 30 календарных дней. Предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней как участнику "данные изъяты" за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, всего 150 календарных дней. Однако приказом командира войсковой части N N от ДД.ММ.ГГГГ в другой редакции Набивачу A.M. фактически предоставлены основной ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск за те же периоды работы, и дополнительно оплачиваемый отпуск - 14 календарных дней, как участнику ликвидации аварии на ЧАЭС, всего 136 календарных дней с 01 августа по ДД.ММ.ГГГГ.
Судом установлено, что работодатель не предоставил Набивачу A.M. дополнительный оплачиваемый отпуск за 2011 год продолжительностью 14 календарных дней как участнику ликвидации на ЧАЭС.
Указанное обстоятельство никем не оспаривается.
Разрешая спор, суд правильно руководствовался положениями статей Трудового кодекса РФ, в том числе ст. 116 ТК РФ, предусматривающей право работника на ежегодный дополнительный отпуск, Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", постановления Правительства РФ от 31.12.2004 N 907 "О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", Правилами оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденными постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N "О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой".
Согласно части 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Довод апелляционной жалобы о том, что суд неверно произвел расчет оплаты отпуска в количестве 14 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без учета взысканной заработной платы в сумме "данные изъяты". судебная коллегия признает несостоятельным.
При определении суммы дополнительного оплачиваемого отпуска в размере "данные изъяты". суд правильно исходил из среднего дневного заработка истца в размере "данные изъяты" указанного в записке-расчете ответчика среднего заработка при предоставлении отпуска (л.д. 138), рассчитанного в порядке ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от ДД.ММ.ГГГГ N.
Вместе с тем, правильность расчета среднего дневного заработка истца в размере "данные изъяты"., как указано в уточненных исковых требованиях истца (л.д.109), материалами дела не подтверждена. Истец не представил в суд расчет указанного заработка.
В результате этого оснований для перерасчета дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, как о том ставится вопрос в апелляционной жалобе, у судебной коллегии не имеется.
Размер денежной компенсации морального вреда определен судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, является разумным и справедливым.
При определении размера судебных расходов, подлежащих взысканию, суд правомерно исходил из объема и характера оказанной юридической помощи, степени сложности гражданского дела, принципа разумности.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, так как оно постановлено с учетом всех установленных по делу обстоятельств.
Доводыапелляционной жалоба ответчика не содержат обстоятельств, которые не были проверены и учтены судом первой инстанции, и оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, и служащих основанием для отмены решения в апелляционном порядке.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 20 ноября 2012 года по исковому заявлению Набивача А. М. к Федеральному бюджетному учреждению - войсковая часть N, Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о предоставлении отпуска, взыскании оплаты отпуска, денежной компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий Разуваева Т.А. Судьи Сенотрусова И.В.
Бузыновская Е.А.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.