Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 13 февраля 2013 г. по делу N 33-794/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Кочуковой Г.Н.

судей Пестовой Н.В.

Бабич А.А.

при секретаре Третьяковой А.С

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Франскевич Г. В. к Открытому акционерному обществу "РЭУ" в лице филиала "Хабаровский" о взыскании заработной платы, по апелляционной жалобе представителя Франскевич Г.В. - Терешкевич Е.А. на решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 20 ноября 2012 года.

Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения представителя ООО "РЭУ" - Горячева Д.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Франскевич Г.В. обратилась в суд с иском к ОАО "РЭУ" в лице филиала "Хабаровский" о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность "данные изъяты" с окладом "данные изъяты" с начислением надбавок за работу в Южных районах Дальнего Востока - 30%, районного коэффициента - 30%. ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием отопительного сезона и истечением срока действия трудового договора трудовые отношения были прекращены. Трудовая книжка после увольнения выдана не была, записи об увольнении она не видела, расчет при увольнении произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ она вновь была принята на работу в котельную, и до настоящего времени подписанный трудовой договор ей не выдан. Сравнивая фактически начисленный заработок и положения трудового законодательства у истца появились основания полагать, что ей неправильно производили и производят начисления и выплаты заработной платы, по ее расчетам недостача составляет "данные изъяты"., поскольку не в полном объеме оплачены праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ а также не производится оплата за сверхурочные часы, доплата за вредность в размере 4%.

Просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере "данные изъяты" расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты"

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просила взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", а также возложить на ответчика обязанность провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда не позднее чем через 60 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Решением Индустриального районного суда г.Хабаровска от 20 ноября 2012 года исковые требования Франскевич Г.В. удовлетворены частично.

Постановлено взыскать с ОАО "РЭУ" в лице филиала "Хабаровский" в пользу Франскевич Г.В. денежную сумму в счет оплаты за вредные условия труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты"., а всего взыскано "данные изъяты".

С ОАО "РЭУ" в лице филиала "Хабаровский" в доход городского округа "Город Хабаровск" в сумме "данные изъяты"

В апелляционной жалобе представитель Франскевич Г.В. Терешкевич Е.А. просит решение суда изменить в части расчета взыскиваемой суммы невыплаченной заработной платы, в части размера компенсации морального вреда и взыскании средств на оплату услуг представителя, а также в части отказа в удовлетворении требования о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест. Полагает, что судом первой инстанции неправильно произведен расчет взыскиваемых сумм, занижена сумма компенсации морального вреда, а также расходы, понесенные на оплату услуг представителя. Считает необоснованным вывод суда об отказе в удовлетворении требований о проведении аттестации рабочих мест.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Судом первой инстанции установлено, что Франскевич Г.В. состояла с ОАО "РЭУ" в лице филиала "Хабаровский" в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно перечню обязанностей "данные изъяты" утвержденного директором филиала ОАО "РЭУ" "Хабаровский", должности "данные изъяты" являются тождественными.

Согласно перечню работников филиала ОАО "РЭУ" "Хабаровский" с вредными условиями труда, имеющих право на получение дополнительного отпуска и сокращенный рабочий день, утвержденному директором филиала ОАО "РЭУ" "Хабаровский", в указанный перечень ходит должность "данные изъяты"

Согласно перечню работников филиала ОАО "РЭУ" "Хабаровский" в списке должностей, имеющих право на доплаты за работу во вредных условиях труда, значится "данные изъяты"

Разрешая требования истца о невыплате ей доплаты за вредность, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что неначисление оплаты труда Франскевич Г.В. за вредность нарушает ее трудовые права, в связи с чем, обоснованно взыскал в ее пользу доплату за вредность в размере 4% за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты".

Довод апелляционной жалобы о том, что судом неправильно произведен расчет взыскиваемой суммы, поскольку на доплату за вредность необходимо начисление районного коэффициента, признается судебной коллегией несостоятельным, основанным на неправильном толковании норм материального права.

Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995г. N 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.

Районный коэффициент начисляется на надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) и компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

К вышеназванным выплатам относятся:

- надбавки к тарифным ставкам и окладам за классность, звание по профессии, непрерывный стаж работы по специальности в данном хозяйстве, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, а также должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, работникам, занимающим должность профессора (доцента) в государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования;

- ежемесячные надбавки к должностным окладам (ставкам) за выслугу лет (непрерывную работу), а также вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежеквартально или единовременно;

- вознаграждение по итогам работы за год, предусмотренное системой оплаты труда или положением о премировании;

- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей государственных предприятий;

- доплаты за условия труда при работе в ночное время, в многосменном режиме, за совмещение профессий (должностей), за ученые степени доктора и кандидата наук работникам, занимающим штатные должности в бюджетных организациях науки и высших учебных заведениях.

Начисление районного коэффициента на доплату за вредность законом не предусмотрено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых причинен моральный вред, требования разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ОАО "РЭУ" в лице филиала "Хабаровский" в пользу Франскевич Г.В. компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", в связи с чем, довод апелляционной жалобы о том, что размер компенсации морального вреда занижен, является необоснованным.

Согласно ст. 88 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, расходы, понесенные на оплату услуг представителя.

Разрешая вопрос о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд, учитывая сложность дела и период его рассмотрения, принцип разумности и справедливости, постановил взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты"

Таким образом, нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено, юридически значимые обстоятельства установлены полно и правильно, доводы жалобы не содержат оснований к отмене либо изменению решения.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Индустриального районного суда г.Хабаровска от 20 ноября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Франскевич Г.В. - Терешкевич Е.А. - без удовлетворения.

Председательствующий Г.Н. Кочукова

Судьи Н.В. Пестова

А.А. Бабич