Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 01 февраля 2013 г. по делу N 33-647/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего: Т.А. Разуваевой,

судей: Е.А. Бузыновской, С.И. Дорожко,

при секретаре: Л.А. Горюновой,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жуля А.В. к Федеральному казенному учреждению "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", Филиалу N 2 Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о признании незаконными действий Филиала N 2 Федерального казенного учреждения "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", взыскании недоплаченных денежных средств и компенсации морального вреда,

с апелляционной жалобой истца Жуля А.В. на решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 06.11.2012 г.,

заслушав доклад судьи Дорожко С.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Жуля А.В. обратился в суд с иском к ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю", Филиалу N 2 ФКУ "Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Хабаровскому краю" о признании незаконными действий Филиала N 2 ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю", взыскании с ответчика в его пользу недоплаченных денежных средств в сумме "данные изъяты". и в счет возмещения морального вреда суммы "данные изъяты".

В обоснование иска Жуля А.В. указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся сотрудником "данные изъяты", финансово-экономическое обеспечение которого осуществлял Филиал N 2 УФО Министерства обороны РФ по Хабаровскому краю на основании Договора на обслуживание N от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации), на период трудоустройства за ним сохранялся средний месячный заработок на условиях ст. 318 ТК РФ. Расчетный период для исчисления среднего заработка, сохраняемого за четвертый, пятый и шестой месяцы после увольнения - 12 календарных месяцев, предшествующих первому дню четвертого, пятого и шестого после увольнения месяцев. При исчислении ему среднего заработка за периоды с 24 марта по 23 апреля 2012г. (21 рабочий день), с 24 апреля по 23 мая 2012г. (20 рабочих дней) и с 24 мая по 23 июня 2012г. (21 рабочий день) филиалом N 2 УФО МО РФ был неправильно применен порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого на периоды его трудоустройства, так как не были включены в расчет данные (заработок за фактически отработанные дни и количество рабочих дней) за декабрь 2011г., что повлекло недоплату сохраненного среднего заработка за данные периоды в размере "данные изъяты". Вследствие невыплаты премии в сумме "данные изъяты". по приказу N от ДД.ММ.ГГГГ была занижена его заработная плата за декабрь 2011 г., что повлекло недоплату сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка за указанные периоды на "данные изъяты". Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме "данные изъяты".

Решением Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 06.11.2012 г., с учетом определения об исправлении описки от 12.12.2012 г., в иске Жуля А.В. отказано.

В апелляционной жалобе истец Жуля А.В. просит отменить решение суда, взыскать с ответчика в его пользу недоплаченные денежные средства в сумме "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты"., ссылаясь на существенные нарушения судом норм материального права, несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

На основании частей 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ решение суда подлежит проверке в обжалуемой части в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что Жуля А.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности "данные изъяты", финансово-экономическое обеспечение которой в пределах бюджетных ассигнований по утвержденной бюджетной смете осуществлялось филиалом N 2 ФКУ "УФО МО РФ по Хабаровскому краю" на основании договора на обслуживание N от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно выписке из приказа начальника "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГГГ N по гражданскому персоналу механику Жуля А.В. была назначена премия за счет экономии ФОТ по итогам 2011 г. в размере "данные изъяты"., которая взыскана в пользу Жуля А.В. по решению Советско-Гаванского городского суда от 19.06.2012 г.

Согласно справок КГКУ "Центр занятости населения города Советская Гавань" (л.д.5 - 7) Жуля А.В. обратился в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ. (то есть в месячный срок после увольнения) и не был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Жуля А.В., суд, руководствуясь нормами материального права (ст. 139 ТК РФ, п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922) исходил из того, что расчетным периодом для исчисления среднего заработка за период трудоустройства являются последних 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется и, поскольку, увольнение истца имело место в декабре 2011 г., то расчетным периодом является период с декабря 2010 г. по ноябрь 2011 г. включительно и при исчислении среднего заработка подлежит учету вознаграждение по итогам за 2010 г., а не за 2011 г. и не за оба года, и пришел к выводу, что расчетный период и сам расчет произведен работодателем правильно, отклонив доводы истца о том, что при расчете среднего заработка ему не учтена заработная плата за декабрь 2011 г. и премия по итогам 2011 г., как ошибочные и не основанные на нормах трудового права.

Проверяя решение, судебная коллегия соглашается с принятым решением и с выводами суда первой инстанции, как соответствующими обстоятельствам дела и исследованным доказательствам, которым суд дал надлежащую оценку, и не находит оснований для изменения или отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, поскольку истцом, уволенным в связи с ликвидацией организации, расположенной в приравненной к районам Крайнего Севера местности, и обратившимся в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, предусмотренное ст. ст. 178, 318 ТК РФ право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства было реализовано в течение шести месяцев со дня увольнения и выплата за каждый месяц трудоустройства ему была произведена в размере среднего месячного заработка, рассчитанного в соответствии с порядком исчисления, предусмотренным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (пунктами 4, 5, 15), утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922.

Доводы апелляционной жалобы, не могут быть признаны состоятельными, так как, не опровергая выводы суда, по существу сводятся лишь к несогласию с ними и основаны на неверном толковании норм материального права, что не может рассматриваться в качестве оснований для отмены судебного постановления в апелляционном порядке.

Решение суда мотивировано и постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным, в связи с чем, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба - без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края от 02.11.2012 г. - оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца Жуля А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий: Т.А. Разуваева

Судьи: Е.А. Бузыновская

С.И. Дорожко