Апелляционное определение Западно-Сибирского окружного военного суда Новосибирской области от 14 мая 2013 г. по делу N 33А-121/2013
Западно-Сибирский окружной военный суд в составе: председательствующего - председателя судебного состава Актаева Г.В., судей Иванова В.В. и Войтко С.Н., при секретаре судебного заседания Бирюковой Н.С., с участием прокурора - начальника отдела военной прокуратуры Центрального военного округа полковника юстиции Батуры В.П., заявителя Родоманова А.Г., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе заявителя на решение Омского гарнизонного военного суда от 01 февраля 2013 года, которым отказано в удовлетворении заявления бывшего военнослужащего войсковой части ... капитана запаса Родоманова Андрея Григорьевича об оспаривании состоявшегося в отношении него приказа Министра обороны Российской Федерации об увольнении с военной службы.
Заслушав доклад судьи Войтко С.Н., изложившего обстоятельства дела, содержание решения и мотивы жалобы, объяснения заявителя Родоманова А.Г. в обоснование апелляционного обращения, а также заключение прокурора Батуры В.П., полагавшего решение суда первой инстанции оставить без изменения, окружной военный суд
УСТАНОВИЛ:
как видно из материалов дела, Родоманов А.Г. проходил военную службу по контракту в названной воинской части.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 01 ноября 2012 года N ... Родоманов А.Г. досрочно уволен с военной службы по подпункту "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта.
Посчитав свои права нарушенными, Родоманов А.Г. обжаловал данный приказ в военный суд, настаивая на возложении на Министра обороны Российской Федерации обязанности по его отмене.
Судом принято вышеприведенное решение, об отмене которого и принятии нового решения об удовлетворении заявленных требований просит в апелляционной жалобе Родоманов А.Г. Он утверждает, что никаких нарушений условий контакта с его стороны не имелось. При увольнении с военной службы и в суде первой инстанции не была дана всесторонняя оценка характера его служебной деятельности. Наложенные на него взыскания не относятся к выполнению им должностных обязанностей.
Далее автор жалобы указывает, что судом не дана оценка его доводам о нарушении порядка увольнения, в частности, он не был направлен на медицинское освидетельствование для определения степени годности к военной службе.
Наряду с этим Родоманов А.Г. заявляет, что судом не оценены его доводы относительно того, что наложением на него дисциплинарных взысканий командование преследовало цель увольнения его с военной службы.
В заключение апелляционной жалобы Родомановым А.Г. подвергается сомнению законность и обоснованность судебного решения, поскольку его требование о признании незаконным приказа об исключении из списков личного состава воинской части судом не разрешено.
В возражениях на апелляционную жалобу старший помощник военного прокурора Омского гарнизона советник юстиции Гурулев О.А. указывает, что решение гарнизонного военного суда является законным и обоснованным.
Исследовав материалы дела в пределах, установленных частью первой статьи 3271 ГПК РФ, окружной военный суд находит обжалованное решение согласующимся с фактическими обстоятельствами дела, подтвержденными надлежащими доказательствами, и подлежащими применению правовыми нормами.
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявления Родоманова, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства и обоснованно пришел к выводу о том, что он правомерно досрочно уволен с военной службы в запас в связи с невыполнением им условий контракта. Этот вывод в решении мотивирован, соответствует требованиям закона и оснований для признания его неправильным не установлено.
Федеральный закон "О статусе военнослужащих" предусматривает, что существо воинского долга обязывает военнослужащих быть дисциплинированными, строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы Российской Федерации, требования общевоинских уставов.
Согласно пункту 3 статьи 32 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", условия контракта о прохождении военной службы включают обязанность гражданина добросовестно исполнять все общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 этого же Федерального закона предусмотрена возможность досрочного увольнения военнослужащего в связи с нарушением им условий контракта.
Проанализировав указанные законоположения, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что факты систематического привлечения Родоманова А.Г. к дисциплинарной ответственности, а также наличие у него пяти неснятых дисциплинарных взысканий являются достаточным основанием для его досрочного увольнения с военной службы в связи с невыполнением им условий контракта.
Так, из копии служебной карточки Родоманова А.Г. усматривается, что на момент представления заявителя к увольнению с военной службы у него было не снято три дисциплинарных взыскания в виде выговора, одно в виде строгого выговора, а также предупреждение о неполном служебном соответствии.
Из материалов дела также видно, что увольнению Родоманова А.Г. с военной службы предшествовало заседание аттестационной комиссии, где была дана всесторонняя оценка его служебной деятельности, и по выводам которой капитан Родоманов А.Г. занимаемой должности не соответствует, в связи с чем возбуждено ходатайство о досрочном увольнении его с военной службы.
Таким образом, вопреки утверждению в жалобе, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что Родоманов А.Г. общие и должностные обязанности военнослужащего надлежащим образом не исполнял, поскольку неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности и имеет неснятые дисциплинарные взыскания, что свидетельствует о систематических нарушениях им взятых на себя при заключении контракта обязательствах и об отсутствии у Родоманова А.Г. должного стремления к изменению своего негативного отношения к службе.
В связи с этим доводы Родоманова А.Г. относительно того, что никаких нарушений условий контакта с его стороны не имелось, не была дана всесторонняя оценка его служебной деятельности, а наложенные на него взыскания не относятся к выполнению им должностных обязанностей, являются не состоятельными.
Утверждение автора жалобы о нарушении порядка его увольнения с военной службы, ввиду не направления на медицинское освидетельствование, является также не состоятельным, поскольку при досрочном увольнении военнослужащего с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом "в" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", наличие у военнослужащего иных оснований для увольнения, в том числе по состоянию здоровья, на что обращает внимание Родоманов А.Г., не может служить обстоятельством для изменения основания увольнения.
Требование о признании незаконным приказа об исключении Родоманова А.Г. из списков личного состава воинской части не было предметом рассмотрения в суде первой инстанции, как об этом пояснил в суде апелляционной инстанции и сам заявитель, соответственно в силу части 4 статьи 3271 ГПК РФ, довод апелляционной жалобы о неразрешении судом этого требования не подлежит принятию во внимание судом апелляционной инстанции.
Утверждение заявителя, что судом первой инстанции не оценены его доводы относительно того, что наложением на него дисциплинарных взысканий командование преследовало цель увольнения его с военной службы, является необоснованным, поскольку материалами дела оно не подтверждается.
Таким образом, решение гарнизонного военного суда является законным и обоснованным.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 199, 328 и 329 ГПК РФ, окружной военный суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Решение Омского гарнизонного военного суда от 01 февраля 2013 года по заявлению Родоманова Андрея Григорьевича оставить без изменения, а его апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья Западно-Сибирского
окружного военного суда С.Н. Войтко
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.