Судебная коллегия по гражданским делам Саратовского областного суда в составе: председательствующего Бартенева Ю.И.,
судей Поляниной О.А., Желонкиной Г.А.,
при секретаре Морозовой М.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Деева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью производственно-коммерческой фирме "Альфа-БЭЛ" (далее ООО ПКФ "Альфа-БЭЛ") о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
по апелляционной жалобе ООО ПКФ "Альфа-БЭЛ" на решение Ленинского районного суда города Саратова от 11 января 2013 года, которым постановлено:
"Взыскать с ООО ПКФ "Альфа-БЭЛ" в пользу Деева А.В. средний заработок за время вынужденного прогула с 11.05.2012 года по 29.08.2012 года в размере 24333,66 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 155,52 рублей, неустойку в размере 588,90 рублей.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с ООО ПКФ "Альфа-БЭЛ" в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей".
Заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителя ООО "Альфа-БЭЛ" Шапошникова С.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя истца Глухова Е.А., возражавшего против доводов жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, рассмотрев материалы дела, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Деев А.В. обратился в суд с иском к ООО ПКФ "Альфа-БЭЛ" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Требования мотивировал тем, что между ним и ООО ПКФ "Альфа-БЭЛ" сложились трудовые отношения. 12.04.2011 года в соответствии с трудовым договором N 126 он был принят на должность "данные изъяты" в администрацию указанной организации с окладом "данные изъяты" рублей. Согласно дополнительному соглашению N 1 от 01.04.2012 года к трудовому договору N 126 от 12.04.2011 года ему был установлен оклад в размере "данные изъяты" рублей. 10.05.2012 года Деев А.В. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Генеральный директор
ООО ПКФ "Альфа-БЭЛ" заявление принял, но в копии заявления отметку о принятии не поставил, с приказом об увольнении не ознакомил, трудовую книжку не выдал, расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не произвел. Продолжить исполнение своих трудовых обязанностей истец не смог, так как по распоряжению генерального директора его не допустили на предприятие.
29.08.2012 года Деев А.В. обратился к генеральному директору ООО "Альфа-БЭЛ" с заявлением уволить его по собственному желанию с 29.08.2012 года, выдать трудовую книжку, произвести расчет за период с 01.05.2012 года по 09.05.2012 года, за период с 10.05.2012 по 29.08.2012 года, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать справку но форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы, иных выплатах, вознаграждениях за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы и текущий календарный год. Приказом N 30/1-к от 29.08.2012 года был отменен приказ об увольнении Деева А.В., период с 10.05.2012 года по 29.08.2012 года признан вынужденным прогулом; установлено произвести выплату за дни вынужденного прогула из расчета среднего заработка; Деев А.В. уволен с занимаемой должности с 29.08.2012 года; установлено выплатить компенсацию за использованный отпуск и выдать на руки трудовую книжку, справку по форме 2-НДФЛ и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждениях за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы и текущий календарный год. Приказ N 30/1 -к от 29.08.2012 был доведен до сведения Деева А.В. 29.08.2012 года. О праве на компенсацию вынужденного прогула с 10.05.2012 по 29.08.2012 года он узнал 29.08.2012 года. С приказом об увольнении от 29.08.2012 года Деев А.В. был ознакомлен 29.08.2012 года. Однако расчет с Деевым А.В. до настоящего времени не произведен.
Просит взыскать с ООО ПКФ "Альфа-БЭЛ" в свою пользу компенсацию за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37249 рублей 64 копейки и компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в размере 788 рублей 48 копеек.
Рассмотрев заявленные требования, суд постановил приведенное выше решение.
Не согласившись с решением, ООО ПКФ "Альфа-БЭЛ" в апелляционной жалобе просит его отменить и вынести по делу новое решение, которым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований. Считает, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Указывает на то, что судом с
ООО ПКФ "Альфа-БЭЛ" взыскан средний заработок истца за время его вынужденного прогула с 11.05.2012 года по 29.08.2012 года в связи с задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, в то время как истцом заявлялись требования о взыскании компенсации в размере среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением работника от работы в указанный период. Ответчик не согласен с данной судом оценкой представленным доказательствам.
На заседание судебной коллегии истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайств в апелляционную инстанцию не представил, о причинах неявки не сообщил. При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия полагает, что оснований для отмены или изменения вынесенного судебного постановления не имеется
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Как разъяснено в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.
Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те
