Апелляционное определение СК по гражданским делам Кировского областного суда от 01 августа 2013 г. по делу N 33-2593/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:

председательствующего Ворончихина В.В.

судей областного суда Лысовой Т.В., Моисеева К.В.

при секретаре Шабалиной М.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 01.08.2013 гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "СПК СХА им.Ленина" на решение Слободского районного суда Кировской области от 25 марта 2013 года, которым постановлено: исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО "СПК СХА имени Ленина" в пользу Калабиной ФИО13 задолженность по заработной плате за период с "дата" по "дата" включительно в размере "данные изъяты" коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" коп., а всего "данные изъяты" коп. Взыскать с ООО "СПК СХА имени Ленина" в пользу Родыгиной ФИО14 задолженность по заработной плате за период с "дата" по "дата" включительно в размере "данные изъяты" коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" коп., а всего "данные изъяты" коп. Взыскать с ООО "СПК СХА имени Ленина" в пользу Калабина Ю.Ю. задолженность по заработной плате за период с "дата" по "дата" включительно в размере "данные изъяты" коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" коп., а всего "данные изъяты". Взыскать с ООО "СПК СХА имени Ленина" в пользу Симоновой ФИО15 задолженность по заработной плате за период с "дата" по "дата" включительно в размере "данные изъяты" руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" коп., а всего "данные изъяты" коп.

Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Лысовой Т.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Калабина Т.Р., Родыгина Т.Л., Калабин Ю.Ю., Симонова Т.П. обратились в суд с исками к ООО "СПК СХА имени Ленина" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование заявленных требований Калабина Т.Р. указала, что работала в отделении " "данные изъяты"" ООО "СПК СХА им.Ленина" с "дата" года по "дата" заведующей складом ГСМ. С учетом установленного оклада в размере "данные изъяты" руб., районного коэффициента в размере 15% просила взыскать задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента 15% за период с "дата" года включительно в размере "данные изъяты" руб. и компенсацию за отпуск за последние 12 месяцев работы в размере "данные изъяты" руб. Родыгина Т.Л. в обоснование заявленных требований указала, что работала в отделении " "данные изъяты"" ООО "СПК СХА им.Ленина" с "дата" по "дата" и с "дата" по "дата" по трудовым договорам подсобной рабочей, с "дата" по "дата" в должности зоотехника-селекционера, ее ежемесячный оклад составлял "данные изъяты" руб. Родыгина T.Л. просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента 15% за период с "дата" включительно в размере "данные изъяты" руб. и компенсацию за отпуск за 08 месяцев 15 дней, в размере "данные изъяты" руб. Калабин Ю.Ю. в обоснование требований указал, что работал в отделении " "данные изъяты"" ООО "СПК СХА им.Ленина" с "дата" по "дата" в должности механика РММ. Калабин Ю.Ю. просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате согласно трудовому договору от "дата" с учетом районного коэффициента 15% за период с "дата" года включительно в размере "данные изъяты" руб., компенсацию за отпуск за полных 12 месяцев работы в размере "данные изъяты" руб. Симонова Т.П. в обоснование требований указала, что работала в отделении " "данные изъяты"" ООО "СПК СХА им.Ленина" с "дата" по "дата" по трудовому договору в должности осеменатора с окладом "данные изъяты" руб. Заработная плата ей выплачена не в полном объеме, имеется задолженность. С учетом установленного оклада просила взыскать невыплаченную заработную плату в размере "данные изъяты" руб., компенсацию за отпуск за отработанный период с "дата" по "дата" в размере "данные изъяты" руб.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

ООО "СПК СХА им.Ленина" с решением суда не согласно, обратилось с апелляционной жалобой. В обоснование жалобы указывает, что Родыгиной Т.Л. и Симоновой Т.П. пропущен срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Оснований для восстановления срока у суда первой инстанции не имелось. Ответчик обращает внимание суда, что никаких действий по взысканию невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск Родыгиной Т.Л. и Симоновой Т.П. не совершалось. Заявитель жалобы считает, что суд первой инстанции неправомерно взыскал в пользу Родыгиной Т.Л. задолженность по заработной плате за период с "дата" года в размере "данные изъяты"., в "дата" истцом отработан не полный месяц. Кроме того, ООО "СПК СХА им.Ленина" полагает, что Калабина Т.Р. и Калабин Ю.Ю. в трудовых отношениях с ответчиком не состояли, трудовые договоры от "дата" являются подложными.

Изучив доводы апелляционной жалобы, заслушав в судебном заседании представителя ответчика ООО "СПК СХА им.Ленина" Мухлынину А.М., истцов Калабину Т.Р., Родыгину Т.Л.,Калабина Ю.Ю., Симонову Т.П., их представителя Мячина Д.О., поддержавших соответственно доводы жалобы и возражавших против ее удовлетворения, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, "дата" ООО "СПК СХА им.Ленина" (работодатель) и Калабина Т.Р. (работник) заключили срочный трудовой договор на период с "дата" по "дата". Согласно п.1.3 договора работник обязуется выполнять обязанности по профессии (специальности, должности) заведующей складом ГСМ с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Пунктом 1.5 трудового договора определено рабочее место работника - "данные изъяты". В соответствии с п.3.1 договора работнику установлен оклад в размере "данные изъяты" руб. (л.д.11-12). Из трудовой книжки Калабиной Т.Р. следует, что "дата" она принята на работу заведующей ГСМ в ООО "СПК СХА им.Ленина" (л.д.9).

"дата" ООО "СПК СХА им.Ленина" (работодатель) и Родыгина Т.Л. (работник) заключили срочный трудовой договор на период с "дата" по "дата". Согласно п.1.3 договора работник обязуется выполнять обязанности по профессии (специальности, должности) зоотехник-селекционер с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Пунктом 1.5 трудового договора определено рабочее место работника - "данные изъяты". В соответствии с п.3.1 договора работнику установлен оклад в размере "данные изъяты" руб. (л.д.32-33). Из трудовой книжки Родыгиной Т.Л. следует, что "дата" она принята на работу зоотехником-селекционером в ООО "СПК СХА им.Ленина", уволена "дата" (л.д.30).

"дата" ООО "СПК СХА им.Ленина" (работодатель) и Калабин Ю.Ю. (работник) заключили срочный трудовой договор на период с "дата" по "дата". Согласно п.1.3 договора работник обязуется выполнять обязанности по профессии (специальности, должности) заведующий РММ с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Пунктом 1.5 трудового договора определено рабочее место работника - "данные изъяты". В соответствии с п.3.1 договора работнику установлен оклад в размере "данные изъяты" руб. (л.д.64-65).

"дата" ООО "СПК СХА им.Ленина" (работодатель) и Симонова Т.П. (работник) заключили срочный трудовой договор на период с "дата" по "дата". Согласно п.1.3 договора работник обязуется выполнять обязанности по профессии (специальности, должности) техник по искусственному осеменению с подчинением внутреннему трудовому распорядку работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Пунктом 1.5 трудового договора определено рабочее место работника - "данные изъяты". В соответствии с п.3.1 договора работнику установлен оклад в размере "данные изъяты" руб. (л.д.141).

Со стороны работодателя все трудовые договоры подписаны ФИО9, скреплены печатью ООО "СПК СХА им.Ленина"

17.07.2012 работники ООО "СПК СХА им.Ленина", в том числе Калабин Ю.Ю., Калабина Т.Р., Родыгина Т.Л. обратились с коллективным заявлением к прокурору Слободского района Кировской области, в котором указали на факты невыплаты им заработной платы за май, июнь 2012 года (л.д.184).

В письме от 16.08.2012 заместитель межрайонного прокурора пояснил, что Слободским межрайонным следственным отделом СУ СК РФ по Кировской области организована доследственная проверка по факту невыплаты заработной платы работникам ООО "СПК СХА им.Ленина", по окончании которой будет решен вопрос о направлении в суд исковых заявлений о взыскании с ООО "СПК СХА им.Ленина" задолженности по заработной плате (л.д.185).

19.10.2012 работники ООО "СПК СХА им.Ленина", в том числе Калабин Ю.Ю., Калабина Т.Р., Родыгина Т.Л., Симонова Т.П. обратились в прокуратуру Слободского района Кировской области с заявлением об оказании помощи во взыскании задолженности по заработной плате (л.д.186-187).

13.11.2012 мировой судья судебного участка N 40 Слободского района Кировской области судебным приказом взыскал с ООО "СПК СХА им.Ленина" в пользу Симоновой Т.П. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" коп. за период "дата" по "дата" (л.д.188).

Определением от 14.12.2012 судебный приказ от 13.11.2012 отменен (л.д.189).

В соответствии со ст.21 ТК работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Удовлетворяя заявленные требования о взыскании с ООО "СПК СХА им.Ленина" в пользу истцов заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что доказательства осуществления работодателем соответствующих выплат обществом не представлены.

Судебная коллегия не принимает доводы ООО "СПК СХА им.Ленина" об отсутствии оснований для восстановления Родыгиной Т.Л. и Симоновой Т.П. срока для обращения в суд в целях разрешения индивидуального трудового спора.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что исковые заявления поданы Родыгиной Т.Л. и Симоновой Т.П. за пределами срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Оценивая причины пропуска срока, установленного ст.392 ТК РФ, для обращения в суд с настоящим иском, суд первой инстанции установил, что истцы не имеют образования, всю жизнь работают в колхозе, самостоятельно в суд никогда не обращалась. Суд обоснованно принял во внимание, что первоначально Родыгина Т.Л. и Симонова Т.П. по поводу невыплаты заработной платы обращались в Слободскую межрайонную прокуратуру. Получив ответ прокурора от 16.08.2012, истцы полагали, что их права будут защищены прокурором посредством направления в суд искового заявления.

Кроме того, необходимо учитывать, что в интересах Симоновой Т.П. прокурором было подано заявление о выдаче судебного приказа. Об отмене судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате и необходимости самостоятельного обращения в суд истцы узнали после получения постановления судебного пристава-исполнителя от 20.12.2012 в январе 2013 года.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что срок для обращения в суд с требованиями и взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск был пропущен истцами по уважительным причинам и подлежал восстановлению.

Апелляционный суд отклоняет доводы ООО "СПК СХА им.Ленина" о том, что суд первой инстанции неправомерно взыскал в пользу Родыгиной Т.Л. задолженность по заработной плате за период с "дата" в размере "данные изъяты" руб., в "дата" года истцом отработан не полный месяц. Из п.4.2 срочного трудового договора от "дата" следует, что работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с продолжительностью рабочего дня в зависимости от характера выполняемой работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период один месяц. В судебном заседании истец Родыгина Т.Л. указывает на выработку в июне нормы рабочих часов полностью. Доказательств того, что до "дата" Родыгина Т.Л. не отработала норму часов, приходящуюся на "дата" года, ответчик не представил. При таких обстоятельствах доводы ООО "СПК СХА им.Ленина" о необходимости расчета заработной платы за "дата" года из расчета 119 отработанных часов документально не подтверждены.

Ссылки ООО "СПК СХА им.Ленина" на отсутствие трудовых отношений с Калабиной Т.Р. и Калабиным Ю.Ю. опровергаются материалами дела.

Наличие трудовых отношений подтверждается копиями трудовых книжек, трудовыми договорами от "дата". Трудовые договоры подписаны директором ООО "СПК СХА им.Ленина" ФИО9, обладавшей на тот момент соответствующими полномочиями, скреплены печатью общества.

Кроме того осуществление Калабиной Т.Р. и Калабиным Ю.Ю. трудовой деятельности именно в ООО "СПК СХА им.Ленина" подтверждается справками 2-НДФЛ, представленными ответчиком в МРИ ФНС N 13 по Кировской области. В указанных справках в качестве налогового агента указано ООО "СПК СХА им.Ленина" (л.д.166, 170).

Доводы ответчика о подложности представленных в материалы дела трудовых договоров ничем не подтверждены.

При разрешении спора судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.

Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судебной коллегией не установлено.

Оснований для отмены решения суда по доводам жалоб не установлено.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Слободского районного суда Кировской области от 25 марта 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: