Определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 22 июля 2013 г. по делу N 33-5943

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Горбенко Т.Н.

судей Соловьевой О.В., Старовойт Р.К.

при секретаре Барса О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Никитиной В.А. к обществу с ограниченной ответственностью "Аделаида-2000" о взыскании заработной платы по апелляционной жалобе истца на решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 15 мая 2013 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Заслушав доклад судьи Соловьевой О.В., выслушав объяснения истца Никитиной В.А., представителей ответчика - Збань И.В., Крайновой Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Никитина В.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Аделаида-2000" (далее - ООО "Аделаида-2000") о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО "Аделаида-2000" в должности продавца-кассира. С ней был заключён трудовой договор N 417 от ДД.ММ.ГГГГ года, в соответствии с которым заработная плата складывалась из должностного оклада в сумме ... рублей, процентной надбавки, районного коэффициента и премии в соответствии с Положением "О премировании". ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Полагает, что при выдаче окончательного расчёта при увольнении с неё незаконно была удержана сумма в размере ... копейки, состоящая из премии в размере ... копеек, расчёта по сверкам за товар в размере ... копейки, удержания по решению регионального директора в размере ... рублей. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ... копеек, расходы на юридические услуги в размере ... рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представители ответчика с иском не согласились, ссылаясь на то, что при увольнении с истцом был произведён полный расчёт. Премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя. Премия Никитиной В.А. была начислена в соответствии с Положением о премировании на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда работника и его личного вклада.

Судом постановлено решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

С решением суда не согласилась истец, ею подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения.

В соответствии со статьёй 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или процессуального права.

При рассмотрении данного дела таких нарушений судом не допущено.

Судом установлено, что Никитина В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО "Аделаида-2000" в должности продавца-кассира.

В соответствии с трудовым договором N 417 от ДД.ММ.ГГГГ года Никитиной В.А. установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме ... рублей, процентной надбавки, районного коэффициента и премии в соответствии с Положением "О премировании" (л.д. 5-7).

Приказом N 23/2 от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор с Никитиной В.А. расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д. 14)).

При увольнении с Никитиной В.А. произведён окончательный расчёт в размере ... копеек (л.д. 15).

Обращаясь в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате Никитина В.А., как на обоснование своих требований ссылается на Положение "О премировании" и решение Регионального директора, в соответствии с которыми ей положены выплаты в размере ... копеек.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с пунктами 1.4, 1.5 Положения "О премировании" премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ООО "Аделаида-2000" в улучшении результатов работы, осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

Пунктом 2.2. Положения установлено, что текущее премирование осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия, по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

Размер текущих и разовых премий работникам устанавливается Директором, Уполномоченным представителем (пункты 3.1, 3.2 Положения).

Таким образом, анализ действующего трудового законодательства в совокупности с положениями локальных нормативных актов ответчика позволяет прийти к выводу о том, что премии в данном случае не являются гарантированными выплатами и частью заработной платы, решение о выплате премии принимается в зависимости от итогов производственной деятельности. Поэтому довод апелляционной жалобы о том, что выплата премии в заявленном истцом объёме является обязанностью ответчика, судебной коллегией представляется несостоятельным, основанным на неверном толковании норм материального права.

Кроме того, из расчётного листа за февраль 2013 года следует, что Никитиной В.А. премиальные выплаты в размере 4670 рублей были произведены. Данное обстоятельство истцом не оспаривается.

Судебная коллегия считает, что принимая решение об отказе Никитиной В.А. в удовлетворении исковых требований, суд верно исходил из того, что премиальная система оплаты труда в ООО "Аделаида-2000" носит стимулирующий и поощрительный характер, а выплата премии в соответствии с условиями трудового договора является правом, а не обязанностью ответчика, поэтому с учётом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц работодатель вправе был не поощрять работника.

Обстоятельства, имеющие значения для разрешения дела, судом определены правильно.

Доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку изложенные в ней обстоятельства были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка в решении. Фактически доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию истца с правовой оценкой обстоятельств, имеющих значение для дела.

Руководствуясь статьями 327-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока от 15 мая 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Никитиной В.А. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи