Решение Колпашевского городского суда Томской области от 14 июня 2011 г. по делу N 2-576/2011

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Базуевой Н.Б.

при секретаре Дубовцевой Л.А.

а также истца Устиновой М.И.,

рассмотрев в судебном заседании дело по иску Устиновой М.И. к ФГУ "Кемеровская квартирно-эксплуатационная часть района" о взыскании заработной платы в связи с увольнением по сокращению штатов,

УСТАНОВИЛ:

Устинова М.И. обратилась в суд с иском к ФГУ "Кемеровская КЭЧ" о взыскании выходного пособия в связи с увольнением в сумме 26632 руб. 35 коп., указав, что работала в Кемеровской КЭЧ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с увольнением ей было начислено выходное пособие, которое до настоящего времени не выплачено.

В судебном заседании Устинова М.И. уточнила исковые требования в части оснований, просила взыскать заработную плату в связи с увольнением по сокращению штатов за пятый и шестой месяц с момента увольнения, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению численности штата, ей было выплачено выходное пособие и заработная плата за четыре месяца работы. Заработная плата за пятый и шестой месяц на период трудоустройства в размере 26632 руб. 35 коп. не выплачена, ответчик представил документы о задолженности, предложил обратиться с иском в суд. После увольнения она встала на учет в службу занятости, все документы ответчику, необходимые для выплаты заработной платы она направляла. Просит взыскать заработную плату за пятый и шестой месяц с момента увольнения в связи с тем, что работала в местности, приравненной к Крайнему Северу.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени рассмотрения дела. В соответствии со ст.167 ч.4 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика. Одновременно от ответчика поступил отзыв на исковое заявление, в котором указано о признании исковых требований в полном объеме, выплата заработной платы не произведена в связи с приостановлением УФК операций по всем счетам.

Заслушав истицу, исследовав представленные в суд доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению.

Согласно записей в трудовой книжке, Устинова работала в Кемеровской КЭЧ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Уволена по сокращению штата работников, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.4-5).

В соответствии со ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения работника по решению органа службы занятости населения, при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата сохраняемого среднего месячного заработка, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

При этом по общему правилу, закрепленному ст.178 (части первая и вторая) ТК РФ, за работниками, увольняемыми по тем же основаниям из расположенных в иных регионах страны организаций, средний месячный заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия в размере среднего месячного заработка работника), а в исключительных случаях - также по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, - и в течение третьего месяца со дня увольнения.

Тем самым изложенной нормой ст.318 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.

Правомерность требований истицы ответчиком не оспаривается, согласно справке, предоставленной работодателем задолженность по выплате среднего сохраняемого заработка за период с 02 марта по ДД.ММ.ГГГГ (то есть пятый и шестой месяц с момента увольнения) составляет 26632 руб. 35 коп. (л.д.7).

В соответствии со ст. 393 ТК РФ от оплаты пошлины освобождаются только работники, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, в соответствии с бюджетным законодательством с ответчика подлежат взысканию в бюджет муниципального района государственная пошлина в размере 998 руб. 97 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Устиновой М.И. к ФГУ "Кемеровская квартирно-эксплуатационная часть района" о взыскании заработной платы в связи с увольнением по сокращению штатов удовлетворить.

Взыскать с ФГУ "Кемеровская квартирно-эксплуатационная часть района" в пользу Устиновой М.И. среднюю заработную плату в связи с увольнением по сокращению штатов в размере 26632 руб. 35 коп.

Взыскать с ФГУ "Кемеровская квартирно-эксплуатационная часть района" в доход муниципального бюджета судебные расходы в сумме 998 руб. 97 коп.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение 10 дней.

Судья: Н.Б.Базуева

Решение вступило в законную силу: 25 июня 2011 года