Кассационное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 21 октября 2010 г. по делу N 33-20590/10

судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Близнецова В.Е.

судей Пономаревой Л.Е., Зиборовой Т.В.

по докладу Пономаревой Л.Е.

при секретаре Величко Ж.П.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе главного врача ГУЗ СПНБ - Куц С.А. на решение Выселковского районного суда от 07 сентября 2010г. по иску Кузнецовой Л.А. к ГУЗ "Специализированная психоневрологическая больница" о предоставлении дополнительного отпуска.

Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Е., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кузнецова Л.А. обратилась в суд с иском к ГУЗ "Специализированная психоневрологическая больница" о предоставлении дополнительного отпуска, указывая, что она работает санитаркой приемного отделения ГУЗСПНБ в п. Заречном. По графику в больнице ей с 1 сентября 2010г. должны предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 30 рабочих дней. В начале августа он пошла в отдел кадров и там сказали, что согласно отработанному ею времени ей начислено только 18 дней отпуска. Она не согласилась с данным мнением инспектора отдела кадров и подала заявление на рассмотрение этого вопроса в комиссию по трудовым спорам. 5 августа 2010 года было заседание КТС, где было принято решение признать ее требования необоснованными. Как видно из графика отпусков Кузнецовой Л.А., в прошлом году дополнительный отпуск она брала с 8 июля по 11 августа 2009г., т.е. на работу она вышла 12 августа 2009г. В настоящее время она уходит в отпуск в сентябре 2010г. Получается, что после прошлогоднего отпуска она отработала более 11 месяцев. На основании чего просила суд обязать ответчика предоставить ей дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда в сентябре 2010г. в количестве 30 рабочих дней.

Представитель ответчика исковые требования не признал, ссылаясь на инструкцию Центрального комитета Профсоюза от 1 июля 2008г. и письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 марта 2008г. о том, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Работники пользуются правом на получение дополнительного отпуска полной продолжительности, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. С сентября 2007г, а затем в 2008, 2009 г.г. Кузнецовой Л.А. при уходе ее в трудовой отпуск дополнительный отпуск в полном объеме ей предоставлялся авансом, а в этом году - за фактически отработанное время. Для уравнивания использованных в предыдущих годах дней авансом, рабочий период Кузнецовой Л.А. подлежит переносу каждые два отгулянных месяца, следовательно, рабочий период для предоставления ей дополнительного отпуска в этом году следует исчислять со 2 февраля 2010г., до 01 сентября 2010г., что составляет 18 рабочих дней.

Обжалуемым решением суд удовлетворил исковые требования. Обязал ГУЗ "Специализированная психоневрологическая больница" предоставить Кузнецовой Л.А. дополнительный трудовой отпуск в полном объеме в количестве 30 рабочих дней.

В кассационной жалобе Главный врач ГУЗ СПНБ - Куц С.А. просит отменить решение вследствие его необоснованности, указывая, что дополнительный отпуск должен предоставляться Кузнецовой Л.А. пропорционально отработанному времени с 02.02.10г. по 01.09.10г., то есть 18 рабочих дней.

Обсудив доводы кассационной жалобы, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, заслушав представителей ответчика, Кузнецову Л.А., судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда первой инстанции.

Как следует из материалов дела, Кузнецова Л.А. принята на работу в ГУЗ СПНБ 28.06.76г. санитаркой, с 01.12.08г. работает в качестве младшей медицинской сестры по уходу за больными. Согласно п.5.4 трудового договора от 01.12.2008г., работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней за работу во вредных и опасных условиях труда. Согласно копии приказа N94 от 01.09.83г. Кузнецова Л.А. приступила к работе после отпуска без содержания по уходу за ребенком с 01.09.83г.

В соответствии с ч.1 ст.117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. Как следует из ч.3 ст.121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что принятые до введения в действие ТК РФ 01.02.02г. нормативные акты, на которые ссылается ответчик, противоречат нормам ТК РФ, признаются недействующими с этой даты. Кузнецовой Л.А., в нарушении ч.3 ст.121 Трудового кодекса РФ, дополнительный отпуск в 2007г, 2008г и 2009г., предоставлялся авансом незаконно. Дополнительный отпуск в 2010 г. должен предоставляться за период с 12.08.09г. по 10.09.10г., в полном объеме 30 календарных дней, поскольку ею фактически отработано в этот период более 11 месяцев.

Выводы суда, изложенные в решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, при рассмотрении настоящего дела не допущено.

Руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Выселковского районного суда от 07 сентября 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: