Кассационное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 11 июля 2011 г. по делу N 33-6747

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Астапова А.М., Баимовой И.А.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Вершинина С.В. к ООО "РУСАЛ Транспорт Ачинск" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе представителя Вершинина С.В. ФИО5,

на решение Ачинского городского суда от 17 мая 2011г., которым постановлено:

Вершинина С.В. к обществу с ограниченной ответственностью "РУСАЛ Транспорт Ачинск" в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Вершинин С.В. обратился в суд с иском к ООО "РУСАЛ Транспорт Ачинск" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что с 01 июля 2005г. работал в ООО "Автотранспортное предприятие", переименованное в ООО "РУСАЛ Транспорт Ачинск". Согласно п.8.1 трудового договора ему установлена 40-часовая рабочая неделя. С 01 декабря 2009г. для него была установлена сдельная оплата труда. Он считает, что для него должна быть установлена сокращенная рабочая неделя - не более 36 часов, т.к. он был занят на работах с вредными и опасными условиями труда, однако ответчик привлекал его без ведома и согласия к сверхурочной работе, которая не была оплачена. В этой связи он просил суд взыскать невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с января 2008г. по январь 2011г., а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе представитель Вершинина С.В. ФИО5 просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения Вершинина С.В., обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

В соответствии с ч.1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.2 Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008г. N870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Министерству здравоохранения и социального развития РФ поручено в 6-месячный срок после вступления его в силу установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Однако до настоящего времени Министерством здравоохранения и социального развития РФ Постановление Правительства РФ в указанной части не исполнено.

В силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

В ходе рассмотрения дела судом было установлено, что Вершинин С.В. на основании трудового договора от 01 февраля 2008г. работал у ответчика водителем автомобиля БелАЗ 6 разряда, занятого на транспортировке горной массы. Согласно п.8.1 трудового договора истцу установлена 40-часовая рабочая неделя. При заключении трудового договора истец был ознакомлен с характером работы, условиями труда согласно карт аттестации, в которой указана 40-часовая рабочая неделя.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд обоснованно исходил из того, что поскольку в настоящее время Трудовой кодекс РФ не регулирует порядок определения среднемесячного количества рабочих дней в зависимости от применяемого режима работы и не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, в силу ч.1 ст.423 ТК РФ следует руководствоваться порядком, определенным п.1 утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975г. N273/П-20 Инструкции "О порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", в котором указано, что сокращенный рабочий день предоставляется работникам согласно Списку, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974г. N298/ТТ-22 (с изменениями и дополнениями).

Судом было установлено, что Вершинин С.В., работая водителем, занятым на перевозке горной массы из карьера, в соответствии с п.91 раздела "Горные работы" вышеуказанного Списка, имеет право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, право на сокращенную рабочую неделю не предусмотрено.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для установления истцу сокращенной рабочей недели, т.е. не более 36 часов.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу суд исходил из того, что при суммированном учете рабочего времени, учетный период которого равен одному году, Вершинин С.В. работал по графику с кодом 42 в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, факт переработки материалами дела не подтвержден.

В связи с отсутствием в действиях работодателя нарушений требований трудового законодательства, суд пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда.

Доводы кассационной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные в решении выводы суда не противоречат материалам дела, и доводы жалобы, основанные на неправильном толковании норм материального права, их не опровергают.

При таких обстоятельствах принятое по делу решение следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда от 17 мая 2011г. оставить без изменения, а кассационную жалобу представителя Вершинина С.В. ФИО5- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: