Кассационное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от 02 августа 2011 г. по делу N 33-2020

Судебная коллегия по гражданским делам Пензенского областного суда в составе:

председательствующего Смирновой Л.А.

и судей Кузнецовой Т.А. и Макаровой С.А.

при секретаре Аблязове Н.И.

заслушали в открытом судебном заседании в здании Пензенского областного суда по докладу судьи Смирновой Л.А. дело по кассационной жалобе Матвеева В.Р. на решение Зареченского городского суда Пензенской области от 21 июня 2011 года, которым постановлено:

В удовлетворении иска Матвеева В.Р. к ФГУП ФНПЦ ПО "Старт" им. М. В. Проценко о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - отказать.

Проверив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Матвеев В.Р. работает наладчиком технологического оборудования в хозрасчетном подразделении ИПС-84 ПО "Старт".

Согласно приказу генерального директора ФГУП ФНПЦ ПО "Старт" им. М. В. Проценко N649К от 03. 12.2010 года для отдельных категорий работников в ряде подразделений ответчика, в том числе для ИПС-84, введен суммированный учет рабочего времени по отдельным графикам сменности.

Приказом заместителя генерального директора ФГУП ФНПЦ ПО "Старт" им.М. В. Проценко N100к от 28. 02. 2011 года для работников ИПС-84, работающих по суммированному учету рабочего времени, учетный период определен в один год. То есть, подсчет количества сверхурочных часов и их оплата в повышенном размере осуществляется по окончании года.

Матвеев В.Р. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что на предприятии для него и других работников данной категории применяется суммированный учет рабочего времени, который предусмотрен ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Особенность суммированного учета рабочего времени заключается в том, что учет рабочего времени допускает отклонение продолжительности рабочего времени в сутки и в течении недели от той, что установлена для данной категории работников. При этом переработка в одни дни может погашаться недоработкой в другие дни, с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Необходимыми условиями для расчета заработной платы являются установление продолжительности учетного периода, нормы рабочих часов за учетный период, график работы. Учетный период на их предприятии составляет один год.

В январе 2011 года по графику сменности он должен был отработать 11 смен по 16 часов, т.е. 176 часов. Им было фактически отработано 8 смен по 16 часов, что составляет 128 часов. С 10 по 21 января 2011 года он находился на больничном, который рассчитан бухгалтерией для оплаты за 72 часа. По расчету больничного листа он претензий не имеет. Отработанные же часы в январе 2011 года бухгалтерией ответчика оплачены исходя из январской нормы часов при восьмичасовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе за минусом 72 часов, т. е. 48 часов, которые применили к его окладу в размере "данные изъяты" рублей и начислили к выдаче "данные изъяты" рублей и "данные изъяты" рублей в качестве доплаты за работу в праздничные дни и ночные часы. 80 часов рабочего времени остались неоплаченными.

Ответчиком эти часы исключены, объясняя это тем, что когда-нибудь в будущих периодах, когда у него не будет хватать рабочих часов до нормы - они учтут эти часы и никто не может ответить ему на вопрос, а если в будущем у него будет хватать отработанных рабочих часов.

Оплата труда при суммированном учете, если работнику установлен оклад, происходит полностью при условии отработки всех смен в соответствии с графиком. Если же он отработал месяц не полностью, то заработная плата ему начисляется пропорционально отработанному времени.

В данном случае бухгалтерии необходимо рассчитать часовую тарифную ставку, которая определяется из нормативного количества рабочих часов в месяце.

Так, норма рабочего времени в 2011 году при 40-часовой рабочей неделе составила 1981 час. Нормативное количество рабочих часов в месяце составило 165,08 часа (1981:12). Фактическое количество рабочих часов в месяце - 128 часов. Его часовая тарифная ставка составляет "данные изъяты" руб. : "данные изъяты" = "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. х 128 часов = "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Из отработанных им 128 часов рабочего времени 16 часов приходятся на работу в ночное время и 48 часов на выходные/праздничные дни.

Исходя из требований трудового законодательства доплата за работу в ночное время составляет "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. и за работу в праздничные дни "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Соответственно, общая сумма заработной платы за январь 2011 года должна составить "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. + "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп (интегрированная надбавка за 128 часов) + "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. + "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. = "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Подоходный налог от этой суммы составит "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Таким образом, ему к выдаче причитается "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Таким образом, ему была недоплачена заработная плата в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп.

Он обращался к администрации завода с заявлением о перерасчете ему заработной платы за январь 2011 года и предоставлении ему необходимых документов для обращения в суд, но его обращения оставлены без реагирования.

Действиями ответчика были грубо нарушены его права и интересы, что причинило ему нравственные страдания, компенсацию морального вреда он оценивает в "данные изъяты" рублей.

Просил взыскать в его пользу с ФГУП ПО "Старт" недоначисленную ему заработную плату в размере "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. и компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

В судебном заседании истец Матвеев В.Р. иск поддержал и настаивал на его удовлетворении.

Зареченский городской суд Пензенской области постановил вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе Матвеев В.Р. просит отменить решение суда, считая его незаконным, ссылаясь на доводы изложенные в исковом заявлении.

Кроме того, указал на то, что в решении не приведено законодательство, которым руководствовался суд при его вынесении. Расчет его заработной платы, приведенный в решении, ничем не подтвержден.

В мотивировочной части решение суда отсутствует суждение о том, почему ему отказано в удовлетворении исковых требований в части морального вреда.

В письменном отзыве на кассационную жалобу ФГУП НПЦ ПО "Старт" просит оставить ее без удовлетворения, а решение суда- без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда и удовлетворения жалобы.

В соответствии со ст. 104 Трудового Кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей (период выполнения государственных, общественных обязанностей, временной нетрудоспособности).

Проанализировав положения действующего законодательства, установленные по делу обстоятельства, оценив относимость, допустимость, достоверность представленных суду доказательств, а также достаточность и взаимную связь этих доказательств в их совокупности, городской суд обоснованно отказал Матвееву В.Р. в удовлетворении исковых требований, придя к правильному выводу о том, что его доводы о несоответствии закону расчета заработной платы за январь 2011 года основаны на неправильном толковании действующего законодательства.

В решении приведен расчет его заработной платы, порядок ее исчисления, законодательство, которым суд при этом руководствовался.

Поскольку требования Матвеева В.Р. в части компенсации морального вреда являются производными от его требований о недоначисленной заработной платы в удовлетворении которых ему отказано, отсутствовали основания и для взыскания компенсации морального вреда, в связи с чем ему правомерно отказано в удовлетворении исковых требований и в этой части.

В судебном постановлении содержится изложение тех мотивов, которыми руководствовался суд при постановлении решения и оценка доказательств, представленных суду, сомневаться в правильности которых судебная коллегия оснований не усматривает.

Суждение суда основано на объяснениях сторон, представленных доказательствах, правильно оцененных судом.

В решении приведено законодательство, которым руководствовался суд и установленные по делу обстоятельства.

Все юридически значимые обстоятельства определены судом правильно, исследованы, оценка доказательств произведена в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, материальный закон применен и истолкован судом правильно, нормы процессуального права соблюдены.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, а доводы кассационной жалобы - несостоятельными, по основаниям, изложенным выше. Они не основаны на допустимых доказательствах, установленных фактических обстоятельствах по делу и на требованиях действующего законодательства, опровергаются текстом решения и в целом сводятся к неправильному толкованию норм материального права и направлены на переоценку установленного судом.

Доводов, свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, кассационная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.360-362 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Зареченского городского суда Пензенской области от 21 июня 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Матвеева В.Р.- без удовлетворения. Председательствующий

Судьи