Кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 27 июля 2010 г. по делу N 33-2446

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе: председательствующего - Шитиковой Т.М.,

судей - Пудова А.В. и Дмитриевой Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе ОАО ... на решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 10 июня 2010 года,

УСТАНОВИЛА:

Елисеев С.В. обратился в суд с иском к ОАО ... об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, отмене приказа о переводе от 18.01.2010, оплате времени вынужденного прогула с 08.06.2009 по 22.04.2010,а также листков нетрудоспособности за период с 09.03.2010 по 22.04.2010. В обоснование иска указал, что с 08.06.2009 работал в ОАО ... в должности ... , в августе по инициативе работодателя обратился с заявлением о предоставлении отгулов без содержания, в ноябре подал заявление о переводе временно в ... Однако переведен был только приказом от 18.01.2010 и этот приказ не подписывал, а 22.04.2010 уволен по собственному желанию на основании его заявления от 22.04.2010. В период с 09.03.2010 по 21.04.2010 он находился на больничном и работодатель незаконно изменил основание увольнения на подпункт "а" п.6 ст.81 ТК РФ за прогул без уважительных причин.

Ответчик не признал иск, сославшись на законность увольнения истца за прогул, поскольку с июля 2009 по 31.12.2009 ему предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, с 11.01.2010 по 15.01.2010 он не выходил на работу без объяснения причин, 15.01.2010 ему предложена должность ... , с чем он согласился и написал заявление о переводе с 18.01.2010, но в этот день и до 22.04.2010 он на работу не приходил. 22.04.2010 обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию, предъявил к оплате листки временной нетрудоспособности с 09.03.2010 по 21.04.2010. Учитывая длительный период прогула с 18.01.2010 по 08.03.2010, запись об увольнении его по собственному желанию, ошибочно внесенная в трудовую книжку, отменена и уволен он за прогул.

Суд решением от 10 июня 2010 удовлетворил требования Елисеева С.В. об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и оплате листков нетрудоспособности за период с 09.03.2010 по 21.04.2010.

В остальной части иска суд отказал.

В кассационной жалобе ОАО ... просит отменить решение, считая его незаконным.

Заслушав доклад судьи Шитиковой Т.М., возражения Елисеева С.В. на жалобу, заключение прокурора Афанасьевой Т.В. об отмене решения, проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов кассационной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия находит судебное постановление подлежащим отмене.

В силу подпункта "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Дисциплинарное взыскание, включая увольнение, применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения (ч.3, ч.4 ст.193 ТК РФ).

Принимая решение об удовлетворении требований Елисеева С.В. об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию и оплате листков нетрудоспособности за период с 09.03.2010 по 21.04.2010., суд первой инстанции признал установленным факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин с 18.01.2010 по 08.03.2010, но работодателем не соблюден срок применения взыскания, поскольку обнаружен проступок 18.01.2010, а уволен истец 22.04.2010 по истечении более одного месяца, исключая период его болезни с 09.03.2010 по 21.04.2010.

Между тем, как видно из материалов дела, приказом работодателя N Номер обезличен от 22.04.2010 Елисеев С.В. уволен за прогул без уважительных причин по подпункту "а" п.6 ст.81 ТК РФ на основании приказа N Номер обезличен от 22.04.2010 о дисциплинарном взыскании, в котором указано, что истец отсутствовал на работе в период с 18.01.2010 по 08.03.2010 включительно и не представил оправдательных документов л.д.47-48).

Возражая против иска, ответчик указал, что решение об увольнении истца за прогул принято с учетом длительного срока прогула.

Суд не исследовал эти доводы ответчика и не учел, что из анализа приведенных положений ст.193 ТК РФ следует, что при длительном прогуле месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, поскольку только после появления на работе лица, совершившего прогул, станет известно, какова его причина и можно ли применить дисциплинарное взыскание.

В данном случае истец появился на работе 22.04.2010, в этот день у него работодателем истребовано объяснение о причинах прогула с 18.01.2010 по 08.03.2010 (исключая период его болезни с 09.03.2010 по 21.04.2010) и применено дисциплинарное взыскание л.д.44,46,47).

Поэтому с решением суда нельзя согласиться и оно подлежит отмене на основании п.п.1,4 ч.1 ст.362 ГПК РФ с направлением дела на новое рассмотрение, при котором следует учесть изложенное, устранить отмеченные недостатки, предложив сторонам предоставить дополнительные доказательства в обоснование иска, а также возражений на иск и вынести законное решение.

Руководствуясь ст.ст.361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Промышленного районного суда г.Смоленска от 10 июня 2010 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе судей.

Председательствующий -

Судьи -