Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 24 марта 2011 г. по делу N 33-4108/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Колесовой Л.А., судей Семерневой Е.С., Орловой А.И. при секретаре Гисматулиной Д.Ш. рассмотрела в открытом судебном заседании 24 марта 2011 года гражданское дело по иску прокурора г. Полевского Свердловской области в интересах Лемтюгина А.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью "Гросс Ресурс" о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

по кассационной жалобе ООО "Гросс Ресурс" на решение Полевского городского суда Свердловской области от 09 декабря 2010 года.

Заслушав доклад судьи Орловой А.И., объяснения представителя ООО "Гросс Ресурс" Шаповала В.С., поддержавшего доводы кассационной жалобы, объяснения Лемтюгина А.Н., прокурора Истоминой И.В., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор г. Полевского Свердловской области в интересах Лемтюгина А.А. обратился в суд с иском к ООО "Гросс Ресурс" о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В обоснование иска указал, что Лемтюгин А.Н. с 1 июня 2009 года работает в ООО "Гросс Ресурс" в должности . . . с заработной платой . . ., надбавкой . . .%. С апреля 2010 года по 13 октября 2010 года заработная плата истцу не выплачивалась. 13 октября 2010 года задолженность частично погашена в размере . . . Недоплата возникла в связи с односторонним изменением ответчиком заработной платы истцу в апреле 2010 года . . . на основании устного распоряжения учредителя. В связи с изложенным, просил взыскать с ответчика в пользу Лемтюгина А.Н. задолженность по заработной плате в размере . . ., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере . . . за период с апреля 2010 года по октябрь 2010 года.

В судебном заседании прокурор, Лемтюгин А.А. поддержали доводы и требования, изложенные в иске.

Представитель ООО "Гросс Ресурс" Шаповал В.С. иск не признал. Пояснил, что в соответствии с приказом генерального директора от 15 марта 2010 года . . . заработная плата истцу и другим работникам была снижена на основании ст. 306 Трудового кодекса Российской Федерации. Лемтюгин А.Н. не был ознакомлен с приказом в связи с отсутствием на рабочем месте. Дополнительное соглашение об изменении трудового договора не заключалось. В октябре 2010 года Лемтюгин А.Н. также отсутствовал на рабочем месте, о чем были составлены акты. Определенного рабочего места у истца не имеется, он приезжал на работу по вызову. 19 октября 2010 года истец подал заявление о приостановлении своей работы в связи с невыплатой заработной платы, хотя ООО "Гросс Ресурс" осуществляет деятельность, связанную с непосредственным обслуживанием особо опасных видов производства, оборудования. В связи с тем, что работнику выплачена заработная плата в полном объеме, просил в иске отказать.

Решением Полевского городского суда Свердловской области от 09 декабря 2010 года исковые требования прокурора г. Полевского Свердловской области в интересах Лемтюгина А.Н. удовлетворены. С ООО "Гросс Ресурс" в пользу Лемтюгина А.Н. взысканы задолженность по заработной плате за апрель - октябрь 2010 года в размере . . ., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере . . ... С ООО "Гросс Ресурс" взыскана государственная пошлина в размере . . .

В кассационной жалобе ООО "Гросс Ресурс" просит решение суда изменить, уменьшив размер задолженности по заработной плате и компенсации за задержку заработной платы.

Проверив материалы дела, изучив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ч.ч. 1, 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Установив, что Лемтюгин А.Н. за два месяца об уменьшении заработной платы ответчиком не был уведомлен, письменного соглашения с работником об изменении существенного условия трудового договора - размера заработной платы не имеется, суд в соответствии с вышеприведенными нормами права правильно взыскал с ответчика недополученную истцом заработную плату в качестве . . . ООО "Гросс Ресурс" за период с апреля по октябрь 2010 года в размере . . ., а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере . . ..

Довод кассационной жалобы о том, что трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя выплачивать заработную плату за время приостановления работы, основан на неверном толковании закона, в связи с чем не может быть принят во внимание.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Довод кассационной жалобы об увольнении истца с 01 сентября 2010 года по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и необоснованном взыскании заработной платы за сентябрь, октябрь 2010 года, является несостоятельным. В ходе рассмотрения дела ответчик на наличие таких обстоятельств не ссылался, а указывал на то, что Лемтюгин А.Н. 18 октября 2010 года уведомлен об увольнении с 18 декабря 2010 года в связи с сокращением штата работников. В подтверждение этих доводов ответчиком были представлены уведомление о сокращении штата от 18 октября 2010 года (л.д.46) и приказ . . . от 18 октября 2010 года о сокращении штатной численности (л.д. 45).

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что суд правильно разрешил возникший спор, а доводы кассационной жалобы не являются основаниями для отмены решения суда в силу ст. 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст. ст. 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Полевского городского суда Свердловской области от 09 декабря 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: