Кассационное определение СК по гражданским делам Тульского областного суда от 02 июня 2011 г. по делу N 33-1866

Судебная коллегия по гражданским делам Тульского областного суда в составе:

председательствующего Бугакова О.А.,

судей Гавриловой Е.В., Епихиной О.М.,

с участием прокурора Рамбековой О.В.,

при секретаре Моисеевой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационным жалобам Комаровой Н.В. на решение Новомосковского городского суда Тульской области от 18 апреля 2011 года по делу по иску Комаровой Н.В. к Открытому акционерному обществе " СБ" о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Гавриловой Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Комарова Н.В. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществе " СБ" о восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с 17 марта 1992 года состояла в трудовых отношения с ОАО " СБ" на разных должностях. С 01 сентября 2010 года переведена на должность ведущего бухгалтера сектора учета банковских операций, формирования и анализа бухгалтерской отчетности отдела бухгалтерского учета и отчетности с должностным окладом ... рублей. Является членом профсоюза.

13 ноября 2010 года ей было выдано уведомление о сокращении должности ведущего бухгалтера и предстоящем увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

29 ноября 2010 года и 13 января 2011 года ей были предложены вакантные должности в Новомосковском отделении N N и дополнительных отделениях Новомосковского района, она отказалась от предложенных вакансий, поскольку является инвалидом 3 группы и по состоянию здоровья не может выполнять предложенные ей должности.

Приказом от 13 января 2011 года она уволена в связи с сокращением численности, с которым она была ознакомлена, ей выдана трудовая книжка.

С данным приказом не согласна, поскольку, полагала, что имеет преимущественное право оставления на работе в соответствии со ст. 179 ТК РФ. Стаж ее работы составляет более 18 лет, уровень квалификации подтверждается дипломом об образовании, никаких нарушений, взысканий не имела, систематически премировалась.

Кроме того, считает, что работодателем нарушены ее права и законные интересы, поскольку ей не предложили все имеющиеся вакантные должности. Из-за незаконного увольнения она испытала и продолжает испытывать физические и нравственные страдания, находилась на лечение в поликлинике. Является инвалидом 3 группы, проживает одна, у нее в семье отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком.

Также, полагала, что ОАО " СБ" скрывает штатное расписания, протоколы заседания профсоюза сфальсифицированы.

В ходе судебного разбирательства истица Комарова Н.В. дополнила свои исковые требования об отмене приказа N N от 30 июня 2010 года о ее переводе на должность старшего бухгалтера.

Впоследствии Комарова Н.В. отказалась от дополнительных исковых требований, отказ принят судом, о чем вынесено определение.

В судебном заседании истица Комарова Н.В. уточнила заявленные исковые требования, просила восстановить ее в должности ведущего бухгалтера сектора учета банковских операций, формирования и анализа бухгалтерской отчетности отдела бухгалтерского учета и отчетности с должностным окладом ... рублей в Новомосковском отделении N N - филиала ОАО " СБ", взыскать с ОАО " СБ" в ее пользу среднемесячный заработок за время вынужденного прогула с 13 января 2011 года по 13 марта 2011 года в сумме ... рублей, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей, расходы за услуги адвоката в размере ... рублей.

Представитель истицы Комаровой Н.В. по ордеру адвокат Никифорова Н.Ф. в судебном заседании исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика - ОАО " ... " по доверенности Гребенюк Е.В. в судебном заседании исковые требования Комаровой Н.В. не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Новомосковским городским судом Тульской области 18 апреля 2011 года постановлено решение, которым в удовлетворении исковых требований Комаровой Н.В. отказано.

В кассационных жалобах к ней, Комарова Н.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, возражения на кассационные жалобы, выслушав объяснения представителя Комаровой Н.В. по ордеру адвоката Никифоровой Н.Ф., возражения представителя ОАО " СБ" по доверенности Гребенюк Е.В., заключение прокурора Рамбековой О.В., судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спорные правоотношения, суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и пришел к обоснованному выводу об отказе Комаровой Н.В. в удовлетворении исковых требований.

Это вывод мотивирован в постановленном по делу решении, подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами, которым суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, и не противоречит требованиям п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 81, ч.ч. 1,2 ст. 180, ст. 373 Трудового кодекса РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Как следует из материалов дела и установлено судом, что 17 марта 1992 года Комарова Н.В. принята в Новомосковское отделение Сбербанка России на должность бухгалтера (том N 1 л.д. 20).

Приказом от 31 августа 2010 года N N она переведена на должность ведущего бухгалтера сектора учета банковских операций, формирования и анализа бухгалтерской отчетности отдела бухгалтерского учета и отчетности с должностным окладом ... рублей (том N 1 л.д. 223).

Приказом N 1926-к от 12 ноября 2010 года Новомосковского отделения N N ОАО " СБ" на основании постановления Правления Среднерусского банка Сбербанка РФ N N от 08 ноября 2010 года "О централизации операций по проверке отчетности ВСП и формированию документов дня на уровне ЦСКО Среднерусского банка" внесены с 31 декабря 2010 года изменения в ранее утвержденное штатное расписание Новомосковского отделения N N СБ в соответствии с Приложением N N

Согласно указанному приложению, из штатного расписания исключаются, в том числе, должность ведущего бухгалтера сектора учета банковских операций, формирования и анализа бухгалтерской отчетности отдела бухгалтерского учета и отчетности - 1 единица с окладом ... рублей (том N 1 л.д. 119, 120).

Согласно уведомлению от 13 ноября 2010 года Комарова Н.В. под роспись ознакомлена с тем, что занимаемая ею должность ведущего бухгалтера сектора учета банковский операций, формирования и анализа бухгалтерской отчетности отдела бухгалтерского учета и отчетности будет сокращена 31 декабря 2010 года, трудовой договор будет расторгнут 13 января 2011 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением работников организации (том N 1 л.д. 5).

13 ноября 2010 года ОАО " СБ" направил в Центр занятости населения г. Новомосковска сведения о высвобождаемых работников, указав адрес регистрации Комаровой Н.В. и дополнительные сведения о том, что она является пенсионером, инвалидом (том 1 л.д. 265).

Комарова Н.В. является членом профсоюзной организации (том N 2 л.д. 6).

13 ноября 2010 года ОАО " СБ" в адрес председателя первичной профсоюзной организации ОАО " СБ" направил уведомление о проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников, к указанному уведомлению была приложена копия приказа от 12 ноября 2010 года N N о внесении изменений в штатное расписание, проекты приказов об увольнении, протокол заседания комиссии по проведению работы по увольнению работников, которое было получено 13 ноября 2010 года (том N2 л.д. 7, 8, 28).

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов не представил мнение об увольнении работников, являющихся членами профсоюза (том N 2 л.д. 9-15).

Материалами дела подтверждается, что от предложенных ОАО " СБ" 29 ноября 2010 года и 13 января 2011 года имеющихся вакансий в Новомосковском отделении N N и его подразделениях Комарова Н.В. отказалась (том N 1 л.д. 23, 24).

Доводы истицы Комаровой Н.В. о том, что она вынуждена была отказаться от должности кредитного инспектора, которую она могла бы выполнять по состоянию своего здоровья, из-за угроз вышестоящего руководства, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.

Приказом Новомосковского отделения N N ОАО " СБ" от 13 января 2011 года N N Комарова Н.В. уволена с 13 января 2011 года по пункту 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности, с предоставлением установленных льгот и компенсаций, с приказом об увольнении она была ознакомлена в этот же день, ей выдана трудовая книжка и произведен расчет (том N 1 л.д. 29).

При разрешении спора суд первой инстанции правильно признал необоснованными доводы истицы Комаровой Н.В. и ее представителя о том, что Комаровой Н.В. предложили не все имеющиеся вакансии в г. Новомосковке.

Указанные доводы опровергаются имеющимися в материалах дела и исследованными в судебном заседании штатными расписаниями, сведениями о наличии вакантных мест, сведениями о принятых работниках в период мероприятий по сокращению численности (штата) с 13 ноября 2010 года по 13 января 2011 года (том N 1 л.д. 89-112).

Кроме того, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и доводы истицы Комаровой Н.В. о том, что ОАО " СБ" обязан предложить сокращаемому работнику не только постоянные свободные должности, но и временные, в том числе, свободные должности на период отпуска работника в связи с отпуском по уходу за ребенком, поскольку заключенный с Комаровой Н.В. трудовой договор на неопределенный срок обязывает работодателя предложить высвобождаемому работнику постоянную работу, то есть заключить с ним трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на неопределенный срок.

Предложение временно свободной должности сокращаемому работнику является правом работодателя, не лишает высвобождаемого работника выбора заключить с работодателем срочный договор при наличии временно свободной должности, который порождает у работника иные права относительно срока работы.

Временные должности старшего ревизора на период отсутствия основного работника в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком не были свободны, поскольку руководством возлагались дополнительные обязанности старшего ревизора на других работников (том N 2 л.д. 16-18).

Утверждения Комаровой Н.В. и ее представителя о том, что сокращаемому в этот же период работнику Жуковой А.В. была предложена временная должность ревизора, и Жукова А.В. переведена на указанную должность, а Комаровой Н.В. аналогичная должность предложена не была, опровергаются исследованными в ходе судебного разбирательства материалами дела, а именно приказом об увольнении Жуковой А.В. от 13 января 2011 года 3 16-к в связи с сокращением штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ (том N 2 л.д. 19).

Правомерно не были приняты во внимание и доводы истицы Комаровой Н.В. о том, что ей в нарушение действующего законодательства не предложили вакансии в других городах, в том числе в г. Туле и в г. Москве, так как такая обязанность работодателя при высвобождении работников в связи с сокращением численности (штата) трудовым и Коллективным договорами не предусмотрена (том N 1 л.д. 70-76, 21).

Судом первой инстанции были проверены доводы истицы о том, что ей не была предложена вакантная должность ведущего бухгалтера сектора учета банковских операций, формирования и анализа бухгалтерской отчетности отдела бухгалтерского учета и отчетности, на которую в период мероприятий по сокращению штата была переведена Распитина Т.В.

При проверке указанных выше доводов судом первой инстанции установлено следующее.

Приказом N N от 31 августа 2010 года Распитина Т.В. принята на должность ведущего бухгалтера сектора учета банковских операций, формирования и анализа бухгалтерской отчетности отдела бухгалтерского учета и отчетности с 01 сентября 2010 года. Этим же приказом Распитина Т.В. с 01 сентября 2010 года переведена на должность главного инспектора сектора учета банковских операций временно на период отсутствия основного работника Афанасьевой Ю.А.

В свою очередь Афанасьева Ю.А. с 01 сентября 2010 года временно на период отсутствия работника Кайсиной Е.Н. переведена на должность начальника сектора учета банковских операций.

Приказом N N от 17 декабря 2010 года по возвращению Кайсиной Е.А. работники Афанасьева Ю.А., Распитина Т.В. с 20 декабря 2010 года переведены на свои постоянные (основные) места работы (том 3 2л.д. 3-5).

Таким образом, суд правильно указал, что в период с 13 ноября 2010 года по 13 января 2011 года в штатном расписании Новомосковского отделения N N отсутствовала вакантная должность ведущего бухгалтера сектора учета банковских операций, формирования и анализа бухгалтерской отчетности отдела бухгалтерского учета и отчетности.

Кроме того, суд правильно не принял во внимание доводы истицы Комаровой Н.В. и ее представителя о том, что при переводе основного работника на временную работу по производственной необходимости, его должность за ним не сохраняется и является вакантной, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального закона.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Соломатина И.В. с 01 сентября 2010 года занимала должность ведущего бухгалтера сектора учета банковских операций, формирования и анализа бухгалтерской отчетности отдела бухгалтерского учета и отчетности с должностным окладом ... рублей, данная должность не сокращалась.

Приказом N N с 31 декабря 2010 года Соломатина И.В. переведена на аналогичную должность с аналогичным окладом во вновь образованный отдел бухгалтерского учета и отчетности (том N 1 л.д. 119, 120, 175, 176, 178, том N 2 л.д. 105-110).

Соломатина И.В. имеет высшее экономическое образование и ее должностные обязанности не тождественны должностным обязанностям ведущего бухгалтера с должностным окладом ... рублей, которую замещала истица Комарова Н.В.

В связи с чем, доводы Комаровой Н.В. и ее представителя о том, что ей не была предложена должность, которую занимала Соломатина И.В., необоснованны и опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

В ходе судебного разбирательства судом также установлено, что в период с 13 ноября 2010 года по 13 января 2011 года, кроме предложенных истице имеющихся вакантных должностей в штатном расписании Новомосковского отделения N N, имелись вакантные должности заведующего ДО N N, N, N N, расположенных в г. Новомосковске. Однако, данные вакантные должности обоснованно не были предложены истцу Комаровой Н.В. для замещения, поскольку, данные вакантные должности являются вышестоящими должностями по отношению к занимаемой (высвобождаемой) должности. Уровень квалификации и опыт работы Комаровой Н.В. не соответствует требованиям, предъявляемым к должности заведующего ДО, так как она не имеет опыта работы на руководящей должности, а также не имеет подготовку по каждому виду банковских операций. Указанные вакантные должности замещены по переводу работниками ОАО " СБ", отвечающими требованиям к данной должности ( том N 2 л.д. 22-67).

В ходе проверки доводов истицы Комаровой Н.В. о том, что ей не была предложена должность кредитного менеджера, судом установлено, что должность кредитного менеджера операционного отдела сектора обслуживания юридических лиц введена в штатное расписание с 22 декабря 2010 года, то есть в период мероприятий по сокращению численности (штата) работников Банка. На данную должность была переведена работник Бугаева О.В., которая ранее занимала должность кредитного инспектора. Освободившаяся должность кредитного инспектора замещена работником Шашковой С.В., являвшейся консультантом которая отвечала требованиям предъявляемым к должности кредитного инспектора. Освободившаяся должность Шашковой С.В. являлась временно в связи с чем, обоснованно не была предложена Комаровой Н.В. Должности кредитного менеджера и кредитного инспектора ДО N N также обоснованно не были предложены Комаровой Н.В., поскольку у нее отсутствовал требуемый опыт работы в области кредитования (том N 1 л.д. 96, 102 оборот, 106 оборот, том N 2 л.д. 83-96).

Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Как следует из материалов дела, с 31 декабря 2010 года высвобождалась должность ведущего бухгалтера сектора учета банковских операций, формирования и анализа бухгалтерской отчетности отдела бухгалтерского учета и отчетности с должностным окладом ... рублей.

В указанном отделе должность ведущего бухгалтера с окладом ... рублей с одинаковыми должностными обязанностями занимали Распитина Т.В. и Комарова Н.В. Распитина Т.В. и Комарова Н.В. имели равное высшее экономическое образование, не имели на иждивении двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), то есть имели равное право на оставление на работе.

Из протокола заседания комиссии по проведению работы по увольнению работников от 13 ноября 2010 года, усматривается, что комиссия предоставила работнику Распитиной Т.В. право на оставление на работе как работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда (том 1 л.д.28).

Таким образом, суд первой инстанции правильно указал, что нарушений ст. 179 ТК РФ ОАО " СБ" допущено не было, поскольку при сокращении численности или штата работников только работодателю предоставлено право оценивать деловые качества, производительность труда, квалификацию, профессиональные навыки и подготовку своего работника, и как следствие - право выбора на оставление того или иного работника на работе.

При этом, суд правильно не принял во внимание доводы Комаровой Н.В. о том, что она является инвалидом 3 группы, проживает одна, и у нее в семье отсутствуют другие работники с самостоятельным заработком, поскольку статус инвалида не является преимущественным правом на оставление на работе.

Более того, Комарова Н.В., являясь инвалидом 3 группы по общему заболеванию, получает в органах ПФР пенсию в связи с чем, заработная плата Комаровой Н.В. не является единственным имеющимся у нее доходом в связи с чем, преимущественное право на оставление на работе у Комаровой Н.В. отсутствовало.

Также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства утверждения истицы Комаровой Н.В. и ее представителя о том, что ОАО " СБ" сфальсифицированы доказательства, чтобы скрыть все имеющиеся вакантные должности на период мероприятий по сокращению штата.

Доводы Комаровой Н.В. о том, что ответчик незаконно сократил занимаемую ею должность, правомерно признаны судом первой инстанции несостоятельными, поскольку принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работников в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ), при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отказе Комаровой Н.В. в удовлетворении исковых требований, обоснованно исходя из того, что в ОАО " СБ" фактически имело место сокращение численности и штата работников, в том числе и должности истицы Комаровой Н.А., а также работодателем выполнены все условия и процедура увольнения по сокращению численности и штата работников, предусмотренные трудовым законодательством.

Вывод суда основан на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Постановленное по делу решение отвечает требованиям ст. 195 ГПК РФ, оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ для отмены или изменения решения суда в кассационном порядке не имеется.

Суждение кассатора относительно того, что в трудовой книжке имеется запись об увольнении в связи с сокращением численности, а она была уволена по сокращению штата, не может являться основанием для признания увольнения незаконным.

Иные доводы, изложенные в кассационной жалобе Комаровой Н.В. аналогичны мотивам ее обращения с заявлением в суд, являлись предметом проверки и оценки суда первой инстанции, сводятся к переоценке установленных по делу обстоятельств и исследованных судом доказательств, основаны на ошибочном толковании норм материального и процессуального законов и, как не опровергающие правильности выводов суда, не являются основанием для отмены постановленного по делу решения.

Таким образом, правовые основания для отмены решения Новомосковского городского суда Тульской области от 18 апреля 2011 года и удовлетворения кассационной жалобы Комаровой Н.В. отсутствуют.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Новомосковского городского суда Тульской области от 18 апреля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу Комаровой Н.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи