Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 14 сентября 2010 г. по делу N 33-2767-2010

Судебная коллегия по гражданским делам

Верховного суда Республики Карелия

в составе: председательствующего Кузьминой Н.П.

и судей: Королевой С.В., Переплесниной Е.М.

при секретаре Спиридоновой И.С.

рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе истицы на решение Суоярвского районного суда от 12 июля 2010 года по иску Кудрявцевой О.В. к Государственному унитарному предприятию Республики Карелия " ... " о признании действий незаконными, обязании совершить определенные действия и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Королевой С.В., объяснения представителя ответчика, поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия УСТАНОВИЛА:

Иск предъявлен по тем основаниям, что истица работала сортировщицей у ответчика, 16.02.2010 была предупреждена о предстоящем сокращении штата филиала, своем сокращении с 15.04.2010.

01.03.2010 и 10.03.2010 истица обращалась с заявлениями на имя директора филиала с просьбой о предоставлении ей сведений по штатному расписанию филиала по состоянию на 22.12.2009, 01.03.2010, 20.04.2010, однако в предоставлении ей таких сведений было отказано со ссылкой на то, что содержащиеся в штатном расписании сведения составляют коммерческую тайну ответчика.

Истица полагает отказ в предоставлении ей сведений по штатному расписанию незаконным, поскольку данные сведения затрагивают ее трудовые права и интересы, имеют отношение к ее увольнению и дальнейшему трудоустройству. В соответствии с Федеральным законом "О коммерческой тайне" численность работников предприятия и его состав к коммерческой тайне не относится.

В связи с изложенным истица просила признать незаконными действия администрации филиала " ... " ГУП РК " ... " по отказу в предоставлении сведений по штатному расписанию, обязать ответчика предоставить ей сведения о штатном расписании филиала по состоянию на 22.12.2009, 01.03.2010 и 20.04.2010, а также взыскать в ее пользу компенсацию причиненного незаконными действиями ответчика морального вреда в размере ... рублей.

Определением суда от 13.05.2010 произведена замена ответчика с филиала " ... " ГУП РК " ... " на ГУП РК " ... ".

Истица неоднократно уточняла требования. В судебном заседании просила признать действия ответчика по отказу в предоставлении сведений по штатному расписанию незаконными, обязать ответчика предоставить ей сведения о штатном расписании филиала " ... ГУП РК " ... " по состоянию на 01.12.2009, 01.03.2010 и 20.04.2010, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Истица и ее представитель Лавринович С В пояснили, что истица запрашивала сведения о штатном расписании с целью проверить, действительно ли на предприятии имело место сокращение численности штата, как следствие, законно ли ее предстоящее увольнение. Отказом в предоставлении штатного расписания нарушено право истицы, как работника, на получение сведений, связанных с ее работой, сведения, содержащиеся в штатном расписании, не относятся к коммерческой тайне в силу закона, их выдача не является и нарушением закона о защите персональных данных работников, поскольку в штатном расписании данные о личностях работников не предусмотрены, в связи с чем отказ в их предоставлении со стороны ответчика незаконен. В части требования о компенсации морального вреда пояснили, что вред причинен тем, что в результате увольнения и последующего трудоустройства на новом месте у истицы почти вдвое уменьшилась заработная плата.

Представители ответчика Чуманевич Н А и Тетушкин А В иск не признали. Пояснили, что истица действительно обращалась с заявлениями о предоставлении ей ряда документов, связанных с работой, все документы, кроме штатных расписаний, были ей выданы. Ввыдаче штатных расписаний отказано по причине того, что содержащиеся в них сведения, в соответствии с Положением "О коммерческой тайне", разработанном у ответчика, относятся к коммерческой тайне и не подлежали разглашению. Кроме того, представители ответчика полагали, что штатное расписание не является документом, относящимся к работе истицы, также просили учесть, что предоставление таких данных истицы явилось бы нарушением положений Федерального закона "О персональных данных", поскольку штатное расписание содержит сведения о заработной плате работников, относящееся к персональным данным, которые могут распространяться только с согласия работников. Также представители ответчика полагали, что потеря истицей заработка не может служить основанием для компенсации морального вреда, поскольку истица в настоящее время трудоустроена.

Решением суда иск удовлетворен частично. Суд признал отказы администрации филиала "Суоярвский" Государственного унитарного предприятия Республики Карелия " ... " от 04.03.2010 и 12.03.2010 о выдаче Кудрявцевой О.В. копий штатного расписания незаконными. Обязал Государственное унитарное предприятие Республики Карелия " ... " предоставить Кудрявцевой О.В. копии штатных расписаний филиала "Суоярвскии", действовавшие по состоянию на 01 декабря 2009 года, 01 марта 2010 года и 20 апреля 2010 года. Взыскал компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В остальной части иска отказал. Взыскал госпошлину по делу.

С решением суда не согласна истица. В кассационной жалобе просит решение изменить в части размера компенсации морального вреда, удовлетворив требования в сумме ... рублей.

В возражениях на кассационную жалобу ответчик не согласен с ее доводами.

Проверив дело, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в связи с неправильным применением норм материального права.

В силу положений ст. 347 ГПК РФ суд кассационной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

Суд удовлетворил заявление истицы, обосновав свое решение тем, что в силу положений ст. 62 Трудового кодекса РФ отказ в предоставлении истицы по ее требованию копий штатных расписаний нарушает права истицы, штатное расписание является документом, связанным с работой.

Однако с таким решением суда судебная коллегия согласиться не может.

В соответствии со ст.62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказах о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Как следует из материалов дела, истица заявляла требования об обязании ответчика предоставить ей сведения о штатном расписании филиала по состоянию на 22.12.2009г., 01.03.2010г. и 20.04.2010г. поскольку они ей были необходимы для проверки наличия оснований для ее увольнения по сокращению штатов и определения возможности перевода на имевшуюся у работодателя работу.

Судебная коллегия находит ошибочным вывод суда о том, что штатное расписание является документом, связанным с работой истицы, поскольку не содержит сведений, касающихся только трудовой деятельности истицы.

Штатные расписания организации подлежат исследованию в судебном заседании в случае оспаривания истицей своего увольнения по сокращению численности или штата работников.

При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене в силу п. 4 ст. 364 ГПК РФ.

Учитывая, что обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся материалов, коллегия выносит новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 361-367 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Суоярвского районного суда от 12 июля 2010 года по настоящему делу отменить, вынести новое решение об отказе Кудрявцевой О.В. в удовлетворении исковых требований.

Председательствующий

Судьи