Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 03 мая 2011 г. по делу N 33-1220-2011

Судебная коллегия по гражданским делам

Верховного суда Республики Карелия

в составе: председательствующего Стракатовой З.Е.

и судей: Королевой С.В., Роговой И.В.

при секретаре Курчавовой Н.Л.

рассмотрела в судебном заседании дело по кассационной жалобе ответчика на решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 16 марта 2011 года по иску Лукина В.Г. к МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" о взыскании компенсационной выплаты.

Заслушав доклад судьи Королевой С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Иск предъявлен по тем основаниям, что 12.01.2011г. истец уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ответчик отказал истцу в компенсационной выплате в связи с увольнением по сокращению штата в размере 9-кратной заработной платы, предусмотренной п.4.4.3 коллективного договора на 2010-2013 года и п.5.9. "Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве". В связи с чем истец просил взыскать указанную выплату.

В судебном заседании истец иск поддержал, уточнил требования и просил взыскать с ответчика в его пользу ( ... ) руб.

Представитель ответчика иск признал частично в размере ( ... ) руб., полагая, что расчёт суммы компенсационной выплаты должен быть произведен с учётом положений ст.318 Трудового кодекса РФ, исчисляемых как разница между 9-кратным и 6-кратным средним месячным заработком.

Решением суда иск удовлетворен.

Суд взыскал с МУП ЖКХ МО "Костомушкский городской округ" в пользу Лукина В.Г. компенсационную выплату в размере ( ... ). и государственную пошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа в размере ( ... ) руб.

С решением суда не согласен представитель ответчика МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ". В кассационной жалобе просит решение отменить. Полагает, что расчёт суммы компенсационной выплаты, предусмотренной п/п. "г" п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения, должен быть произведен с учётом положений ст. 318 Трудового кодекса РФ, исчисляемых как разница между 9-кратным и 6-кратным среднемесячным заработком и составит ( ... ) руб., поскольку ст. 318 Трудового кодекса РФ предусматривает государственные гарантии на период трудоустройства уволенного работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ до шести месяцев.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в силу п. 4 ч. 1 ст. 362 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что истец Лукин В.Г. является пенсионером по возрасту и до 11.01.2011г. работал в МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" (г.Костомукша относится к районам Крайнего Севера). Приказом ( ... ) от 29.12.2010г. уволен с 11.01.2011г. по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности работников.

25.01.2011г. истец обратился к работодателю с заявлением о выплате ему компенсации на основании подпункта "г" пункта 5.9 Соглашения. Ответчик представил истцу проект компенсационного соглашения, по условиям которого у работника возникает право на получение компенсационной выплаты после реализации права, предусмотренного ст.318 Трудового кодекса РФ. Срок и размер выплаты в соглашении не установлены. Истец отказался от предложенного ответчиком варианта соглашения.

В соответствии с п.п. "г" п.5.9 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве на 2008-2010 год, срок действия которого продлен до 1 января 2014 года, в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель производит работникам пенсионного возраста компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях - в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка.

Право истца на получение от работодателя компенсационной выплаты в размере 9-кратной средней заработной платы согласно п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения не оспаривается. Обязанность ответчика выполнить условия пункта 5.9 Соглашения предусмотрена ст. 22 Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, статья 318 Трудового кодекса РФ предусматривает государственные гарантии на период трудоустройства уволенного работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 Кодекса до 6 месяцев. Выплата выходного пособия в размере среднего заработка и сохраняемого среднего заработка, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.

Компенсационная выплата, на которую претендует истец, имеет иное назначение и ее предоставление не может быть ограничено положениями ст. 318 Трудового кодекса РФ. Таким образом, сумма компенсационной выплаты, предусмотренной п/п. "г" п. 5.9 Отраслевого тарифного соглашения, причитающаяся истцу, должна быть исчислена как разница между 9-кратным и 6-кратным среднемесячным заработком и составит ( ... ) руб. (( ... ) руб).

При таких обстоятельствах решение суда подлежит изменению, размер взысканной компенсационной выплаты уменьшению до ( ... ) руб.

Соответственно подлежат уменьшению расходы по уплате госпошлины до ( ... ) руб.

Руководствуясь ст.ст. 361, 362, 366, 367 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Костомукшского городского суда от 16 марта 2011 года по настоящему делу изменить, уменьшить взыскание с МУП ЖКХ МО "Костомукшский городской округ" в пользу Лукина В.Г. до ( ... ) руб. и госпошлину в доход бюджета Костомукшского городского округа до ( ... ) руб.

Председательствующий

Судьи