Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Пуховой Е.В.,
судей Данилова А.Р., Ивановой М.Н.,
рассмотрела в судебном заседании дело по делу по иску Меренкова Олега Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью "Восток" об отстранении от работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
по кассационным жалобам истца и представителя ответчика на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 09 февраля 2011 года.
Заслушав доклад судьи Ивановой М.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Меренков О.И. обратился с данным иском в суд, в обоснование требований указал, что работал в ООО "Восток" в должности ... с 23.07.2010 года. 30.08.2010 года был отстранен работодателем от работы без указания причин, издания приказа. 15.10.2010 обратился в прокуратуру Алданского района, проведена проверка, 15.12. 2010 года Мировым судьей Алданского судебного участка N 1 РС (Я) рассмотрено заявление в его интересах о взыскании задолженности по заработной плате, судебным приказом с ООО "Восток" судом взыскана задолженность по зарплате в размере ... руб. ... коп ... До настоящего времени работодатель не допускает истца к работе и не увольняет его. Настаивает признать отстранение от работы 30.08.2010 года незаконным, взыскать сумму недополученной заработной платы за период - с момента отстранения по день вынесения решения суда, судебные расходы, компенсацию морального вреда ... рублей.
В судебном заседании представить ответчика ООО "Восток" Турушев А.В. с исковыми требованиями не согласен в полном объеме, суду пояснил, Меренков О.И. был отстранен от занимаемой должности на основании приказа от 26.08.2010 года по решению совета директоров ООО "Восток" от 25.08.2010 года.
Решением суда исковое требование удовлетворено, приказ от 26.08.2010 года об отстранении Меренкова Олега Ивановича от работы в должности ... с 26.08.2010 года признан незаконным, взыскано с Общества с ограниченной ответственностью "Восток" в пользу Меренкова Олега Ивановича средний заработок за время вынужденного прогула в период с 01.09.2010 года по 08.02.2011 года в размере ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы на представителя ... руб., госпошлину в доход государства в размере ... рублей.
Не согласившись с данным решением суда, представитель ответчика обратился в суд с кассационной жалобой и просит отменить решение по тем основаниям, что судом неправильно применена норма материального и процессуального права, суд не дал оценку доказательствам причин отстранения истца от работы. Также указывает, что судом не проверена обоснованность и правильность процедуры увольнения истца за прогул.
Истец также обратился с кассационной жалобой, считает, что сумма компенсации морального вреда и судебных расходов необоснованно снижена судом. Просит в этой части изменить решение суда, взыскать ... руб. в счет компенсации морального вреда и ... руб. в счет судебных расходов.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия приходит к следующему.
Удовлетворяя требования истца в частичном объеме, суд обоснованно исходил из того, что работник отстранен от работы в период нетрудоспособности Меренкова О.И. Кроме того, в приказе об отстранении истца от 26.08.2010 года отсутствуют ссылки на причины отстранения Меренкова О.И. от работы, и периоды времени до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения от работы.
Трудовой кодекс РФ допускает возможность отстранения от работы (должности) в силу ст. 76 ТК РФ. Однако отстранение от работы (недопущение к работе) может иметь место только в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В приказе об отстранении истца от 26.08.2010 года отсутствуют ссылки на причины отстранения Меренкова О.И. от работы, и периоды времени до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения от работы.
При таких обстоятельствах суд пришёл к правильному выводу, что Меренков О.И. отстранен от работы без законных на это оснований и подлежит восстановлению в прежних трудовых отношения.
Довод жалобы ответчика о том, что работодателем соблюден порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности не может быть принят во внимание суда, поскольку в исковом заявлении определен предмет и основание иска, которые в последующем не изменились, от исковых требований истец не отказывался, изменений в требования не вносил. Соответственно, привлечение работника к ответственности за прогул и увольнение по п. 6 ст. 81 ТК РФ как самостоятельное требование не были предметом рассмотрения по настоящему делу.
Ссылка в жалобе истца на то, что размер компенсации морального вреда, равно как и сумма судебных расходов, необоснованно снижены судом, является ошибочным. В соответствии с абз. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания фактов. Судом правильно учтены степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен моральный вред. При взыскании судебных расходов суд правомерно исходил из сложности дела, участия представителя в судебных заседаниях, а также из принципа разумности и конкретных обстоятельств.
Обстоятельства дела судом исследованы в полном объеме и им дана надлежащая юридическая оценка. Судом нормы материального права применены правильно, нормы процессуального права соблюдены. Доводы, изложенные в кассационных жалобах, по вышеуказанным основаниям не могут служить основанием для отмены решения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 09 февраля 2011 года по данному делу оставить без изменения, кассационные жалобы - без удовлетворения.
Председательствующий: п/п Пухова Е.В.
Судьи: п/п Данилова А.Р.
п/п Иванова М.Н.
Копия верна:
Судья Верховного Суда
Республики Саха (Якутия)
Иванова М.Н.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.