Определение Московского городского суда от 26 августа 2013 N 4г-8519/13 (ключевые темы: налоговый учет - увольнение - расчет зарплаты - уведомление - средний заработок)

Определение Московского городского суда от 26 августа 2013 N 4г-8519/13

Судья Московского городского суда Князев А.А., рассмотрев кассационную жалобу истца Алениной Г.В., направленную по почте 18 июля 2013 года и поступившую в суд кассационной инстанции 07 августа 2013 года, на решение Мещанского районного суда города Москвы от 03 октября 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 января 2013 года по гражданскому делу по иску Алениной Г.В. к ОАО Коммерческий банк "Юникорбанк" об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка, взыскании убытков, компенсации морального вреда,

установил:

Аленина Г.В. обратился в суд с иском к ОАО Коммерческий банк "Юникорбанк" об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка, взыскании убытков, компенсации морального вреда, ссылаясь на нарушение своих прав по вине ответчика.

Решением Мещанского районного суда города Москвы от 03 октября 2012 года в удовлетворении заявленных Алениной Г.В. исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 января 2013 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе истец Аленина Г.В. ставит вопрос об отмене решения суда и апелляционного определения судебной коллегии, считая их незаконными и необоснованными.

Изучив кассационную жалобу и исследовав представленные документы, судья приходит к следующим выводам.

В силу ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Подобных нарушений в настоящем случае по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец Аленина Г.В. ссылалась на то, что 28 апреля 2012 года она была уведомлена об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда и с разъяснениями о том, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях трудовой договор между ней и ОАО КБ "Юникорбанк" будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; 02 мая 2012 года Алениной Г.В. вручено другое письменное уведомление о сокращении занимаемой Алениной Г.В.должности, в котором Алениной Г.В. предложена должность заместителя начальника Управления налогового учета и внутрибанковских операций, с указанием, на то, что в случае согласия истца продолжить трудовые отношения на новой должности необходимо подать письменное заявление в срок до 02 июля 2012 год, а в случае отказа трудовой договор будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; в период с 28 июня 2012 года по 29 июня 2012 года Аленина Г.В. находилась в очередном отпуске; 02 июля 2012 года, по утверждению Алениной Г.В., она была допущена к работе; с приказом об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ознакомлена 02 июля 2012 года в 20 часов 13 минут; заявление на имя руководителя об увольнении по сокращению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также было подано Алениной Г.В. 02 июля 2012 года; в связи с чем, просила суд об изменении формулировки увольнения с п.7 ч. 1 ст. 77 ТК - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Рассматривая данное дело, суд, на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных Алениной Г.В. исковых требований; при этом суд исходил из того, что согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника; о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом; если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; Аленина Г.В. принята на работу в ОАО КБ "Юникорбанк" 17 июля 2011 года на должность начальника отдела налогового учета Управления налогового учета и расчета заработной платы с должностным окладом 65 000 рублей 00 копеек; 28 апреля 2012 года Алениной Г.В. вручено под роспись письменное уведомление об изменении существенных условий трудового договора в части оплаты труда, а именно: указано, что размер должностного оклада Алениной Г.В. с 02 июля 2012 года составит 32 500 рублей 00 копеек; в названном уведомлении Алениной Г.В. также разъяснено, что в случае отказа от продолжения работы на новых условиях трудовой договор будет прекращен на основании отказа работника от прохождения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ); 02 мая 2012 года Алениной Г.В. вручено другое письменное уведомление с указанием на то, что в связи с сокращением численности, штата работников организации, по причине структурной реорганизации ОАО КБ "Юникорбанк", с 02 июля 2012 года замещаемая Алениной Г.В. должность начальника отдела налогового учета Управления налогового учета и расчета заработной платы подлежит сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); в названном уведомлении от 02 мая 2012 года Алениной Г.А. предложена должность заместителя начальника Управления налогового учета и внутрибанковских операций, и разъяснено, что в случае согласия на продолжение трудовых отношений в новом подразделении необходимо подать письменное заявление до 02 июля 2012 года, при отсутствии такого заявления, трудовой договор с Алениной Г.В. будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); решение об изменении организационных условий труда либо сокращение штатов относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть договор с работником по тому или иному основанию в зависимости от избранного собственником пути реорганизации; Аленина Г.В. уволена из ОАО КБ "Юникорбанк" с должности начальника отдела налогового учета управления налогового учета и расчета заработной платы 29 июня 2012 года на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ); копия приказа об увольнении от 29 июня 2012 года по названому основанию вручена Алениной Г.В. 02 июля 2012 года; Аленина Г.В. письменно уведомлена об изменении существенных условий трудового договора за два месяца; уведомление содержало причины изменения условий трудового договора, и указание на размер должностного оклада, необходимые для принятия работником решения о сохранении или прекращении трудовых отношений; таким образом, процедура увольнения Алениной Г.В. ОАО КБ "Юникорбанк" соблюдена в установленном законом порядке; уведомлением от 28 апреля 2012 года установлен срок до 02 июля 2012 года для предоставления заявления о согласии продолжить трудовые отношения, что Алениной Г.В. выполнено не было, в связи с чем работодатель имел право на увольнение Алениной Г.В. по основанию отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; ТК РФ не запрещает работодателю при одновременном возникновении обстоятельств требующих произвести в организации изменение существенных условий трудового договора с работником и сокращение штатов конкретных лиц, инициировать сразу обе процедуры; о сокращении занимаемой ею должности начальника отдела налогового учета Управления налогового учета и расчета заработной платы Аленина Г.В. была уведомлена за два месяца; в указанном уведомлении ей предложено занять должность заместителя начальника Управления налогового учета и внутрибанковских операций, вводимой в ОАО КБ "Юникорбанк" 02 июля 2012 года, и разъяснено, что в случае согласия продолжить трудовые отношения в новом подразделении Алениной Г.В. необходимо в письменном виде уведомить работодателя в срок до 02 июля 2012 года о принятом решении; в период с 28 июня 2012 года по 29 июня 2012 года Алениной Г.В. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск; заявление о согласии замещения должности заместителя начальника Управления налогового учета и внутрибанковских операций подано Алениной Г.В. после истечения установленного в уведомлении срока, 02 июля 2012 года; основание прекращения трудового договора как отказ работника от продолжения работы в связи изменением определенных сторонами условий трудового договора, не является увольнением по порочащим основаниям; таким образом, исковые требования Алениной Г.В. об изменении формулировки и даты увольнения удовлетворению не подлежат; при таких данных, поскольку действия ответчика ОАО КБ "Юникорбанк" по увольнению Алениной Г.В. по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законны, доказательств причинения ответчиком ОАО КБ "Юникорбанк" Алениной Г.В. нравственных страданий, виновных действий со стороны ОАО КБ "Юникорбанк" суду не представлено, постольку оснований для взыскания пособия в связи с увольнением работника по сокращению численности штата организации, компенсации морального вреда не имеется.

С данными выводами суда по существу согласилась судебная коллегия, которая по мотивам, изложенным в апелляционном определении судебной коллегии, оставила решение суда без изменения, дополнительно указав на то, что то обстоятельство, что при наличии альтернативных оснований к увольнению работодатель по отношению к Алениной Г.В. проводил как процедуру изменения условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ, так и сокращения штатов, согласно ст. 180 ТК РФ, само по себе не позволяет работнику самостоятельно выбирать основание для увольнения, поскольку решение об увольнении работника по тому или иному основанию принимается работодателем, а не работником.

Данные выводы суда и судебной коллегии в судебных постановлениях мотивированы и в кассационной жалобе по существу не опровергнуты, так как никаких существенных нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии из представленных документов по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Доводы кассационной жалобы о том, что Алениной Г.В. работодателем не были предоставлены гарантии, предусмотренные при увольнении по сокращению численности или штата работников организации, РФ, не могут быть принять во внимание, поскольку по сокращению численности или штата работников организации Аленина Г.В. из ОАО КБ "Юникорбанк" не уволена, в связи с чем Аленина Г.В. не имеет права на удовлетворение производных требований о выплате выходного пособия и среднемесячного заработка.

Доводы кассационной жалобы о том, что Алениной Г.В. не выплачена заработная плата за исполнение ею служебных обязанностей 02 июля 2012 года не могут быть приняты во внимание, поскольку из представленных документов следует, что каких-либо объективных доказательств, могущих достоверно свидетельствовать о том, что Аленина Г.В. 02 июля 2013 года была допущена к исполнению служебных обязанностей начальника отдела налогового учета Управления налогового учета и расчета заработной платы, суду первой инстанции представлено не было, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке). Как неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, касающихся производства в порядке надзора (в настоящее время - в кассационном порядке) по гражданским делам в Российской Федерации, иной подход приводил бы к несоразмерному ограничению принципа правовой определенности.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

При таких данных, вышеуказанные решение суда и апелляционное определение судебной коллегии сомнений в их законности с учетом доводов кассационной жалобы истца Алениной Г.В. не вызывают, а предусмотренные ст. 387 ГПК РФ основания для их отмены или изменения в настоящем случае отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 381, 383 ГПК РФ,

определил:

В передаче кассационной жалобы истца Алениной Г.В. на решение Мещанского районного суда города Москвы от 03 октября 2012 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18 января 2013 года по гражданскому делу по иску Алениной Г.В. к ОАО Коммерческий банк "Юникорбанк" об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании выходного пособия, среднего месячного заработка, взыскании убытков, компенсации морального вреда - для рассмотрения в судебном заседании Президиума Московского городского суда - отказать.

Судья Московского

городского суда А.А. Князев