Апелляционное определение Московского городского суда от 06 июня 2013 N 11-14384/13 (ключевые темы: увольнение - управление делами - организационная структура - сокращение штата - штат работников)

Апелляционное определение Московского городского суда от 06 июня 2013 N 11-14384/13

Судья суда первой

инстанции Кулешова В.А. Гр. дело N 11-14384/2013г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 июня 2013 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего Владимировой Н.Ю.

судей Зыбелевой Т.Д., Нестеровой Е.Б.,

с участием прокурора Костиной И.А.,

при секретаре Сальниковой Д.А.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.,

дело по апелляционной жалобе истицы Летовой М.Ю.

на решение Симоновского районного суда г. Москвы от 27 февраля 2013 года

по гражданскому делу по иску Лётовой М.Ю. к ФГУП "Почта России" о признании приказов об утверждении организационной структуры, проведении организационно-штатных мероприятий, наложении дисциплинарного взыскания и увольнении недействительными, восстановлении на работе, взыскании премий и оплате времени вынужденного прогула,

установила:

Истица Летова М.Ю. обратилась в суд с исковыми заявлениями к ответчику ФГУП "Почта России", в которых просила о признании приказа N 591-лс от 02 октября 2012 года о расторжении трудового договора по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконными, восстановить ее на работе в должности управляющего делами Управления делами Аппарата управления ФГУП "Почта России", отменить приказ N 7-в от 18 сентября 2012 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, признать незаконными приказы N 182-и от 18 июля 2012 года "Об утверждении организационной структуры Аппарата управления ФГУП "Почта России", N 183-п от 18 июля 2012 года "Об утверждении организационных структур Административной дирекции и Секретариата ФГУП "Почта России" и N 184-п от 18 июля 2012 года "О проведении организационно-штатных мероприятий и сокращении численности и штата работников", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, премию по итогам работы за второй и третий кварталы 2012г.

Определением суда от 12 декабря 2012 года указанные исковые заявления объединены в одно производство для совместного рассмотрения.

В обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что она работала в ФГУП "Почта России" в должности управляющего делами Управления делами Аппарата управления ФГУП "Почта России" и приказом от 02 октября 2012 года N 591-лс трудовой договор с ней расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть в связи с сокращением штата, с 02 октября 2012 года.

Истица полагает, что действия ответчика по сокращению штатов являются мнимыми, не преследуют действительную реорганизацию и направлены на увольнение истицы, поскольку некоторые сотрудники Управления делами переведены на другие должности, имеющие иное название, но фактически выполняют те же функции, что и раньше, другие сотрудники вообще не уведомлены о сокращении штатов, уведомление об увольнении вручено только истице.

Кроме этого, истица ссылается на нарушение ответчиком процедуры подготовки к сокращению штатов, предусмотренной ст.82 ТК РФ.

Кроме этого, истица ссылается на необоснованность применения к ней дисциплинарного взыскания, поскольку никакого проступка она не совершала.

В суде первой инстанции истица просила об удовлетворении иска.

Представитель ответчика Скулакова О.В. возражала против иска.

Судом постановлено решение, которым иск удовлетворен частично и признан незаконным и отменен приказ ФГУП "Почта России" от 18.09.2012 года N 7-В о наложении на Лётову М.Ю. дисциплинарного взыскания в виде замечания.

В удовлетворении остальных исковых требований Лётовой М.Ю. к ФГУП "Почта России" отказано.

На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истица просит об отмене решения суда в части отказа ей в иске, ссылаясь на незаконность и необоснованность решения суда в этой части.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя истицы - Ильина М.Л., просившего об удовлетворении жалобы, представителя ответчика, возражавшего против жалобы, прокурора Костину И.А., полагавшей оставить решение суда без изменения, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения, предусмотренных ст.330 ГПК РФ и удовлетворения апелляционной жалобы.

В соответствии с п.1 ст.327-1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ).

Пунктом 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает на необходимость учитывать реальную возможность сотрудника выполнять предлагаемую ему работу в зависимости от его образования, квалификации, опыта.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, совмещением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения, направленных против произвольного увольнения.

В ходе судебного разбирательства судом первой инстанции установлено, что Лётова М.Ю. работала у ответчика в должности управляющего делами Управления делами Аппарата управления ФГУП "Почта России".

Приказом N 182-п от 18 июля 2012 года в целях оптимизации организационной структуры и управленческой деятельности Аппарата управления предприятия утверждена организационная структура Аппарата управления ФГУП "Почта России", в соответствии с которой структурное подразделение Управление делами подлежало упразднению.

Приказом N 183-п от 18 июля 2012 года утверждена организационная структура Административной дирекции и Секретариата, в соответствии с приложением N 1 к которому в организационную структуру Секретариата включены следующие отделы: Экспедиция, Отдел регистрации и контроля входящих и исходящих документов, Отдел сопровождения организационно-распорядительных документов. Согласно приложения N 2 к приказу в структуру Административной дирекции включен Архив Аппарата управления предприятия.

В связи с оптимизацией организационной структуры и управленческой деятельности приказом N 184-и ФГУП "Почта России" от 18 июля 2012 года с 20 сентября 2012 года из штатного расписания руководящего состава Аппарата управления предприятием исключены должности советника генерального директора и управляющего делами Управления делами.

При этом остальные сотрудники Управления делами с их согласия переведены на другие должности в Секретариат или Административную дирекцию предприятия.

Истица Летова М.Ю. с приказом о сокращении ее должности ознакомлена под роспись 19 июля 2012 года.

Кроме этого, установлено, что уведомлениями от 20 июля 2012 года, 24 июля 2012 года, 31 июля 2012 года, 21 августа 2012 года, 31 августа 2012 года и 02 октября 2012 года истцу предлагались имеющиеся на предприятии вакансии в Аппарате управления, а также филиалах и структурных подразделениях ФГУП "Почта России" в г.Москве, от которых Лётова М.Ю. отказалась, после чего последовало ее увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( в связи с сокращением штата).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что факт сокращения штата, в том числе должности истицы, нашел свое подтверждение.

Судом первой инстанции правильно указано, что доводы истца о том, что фактически вышеперечисленными приказами ответчика сокращена лишь ее должность, в то время как остальные сотрудники Управления делами переведены на другие должности, имеющие иное название, но с теми же должностными функциями, поскольку в результате организационно-штатных мероприятий Управление делами, в котором работала Лётова М.Ю., подлежало расформированию. Трудоустройство других работников Управления в Секретариат и Административную дирекцию Аппарата управления ФГУП "Почта России" не может свидетельствовать о том, что целью сокращения являлось увольнение именно Лётовой М.Ю., которой, в числе прочих, предлагались все имеющиеся в Аппарате управления вакансии. Кроме того, помимо должности Лётовой М.Ю., сокращению подлежала также должность советника генерального директора, которую занимал ХХХХ

Отказывая в удовлетворении иска в части признания незаконными приказов NN 182-п, 183-п, 184-и от 18 июля 2012 года, судом обоснованно указано на то, что определение приоритетных направлений деятельности предприятия, его структуры и штатов относится к исключительной компетенции органа управления предприятием и при издании приказа о сокращении штата генеральный директор ФГУП "Почта России" действовал в пределах полномочий, предоставленных ему уставом предприятия.

Вместе с этим, судом принято решение об отмене приказа N 7-в от 18 сентября 2012 года о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде замечания и удовлетворении иска в этой части.

Поскольку решение суда в названной части никем не оспаривается, судебная коллегия не усматривает оснований для проверки решения суда в этой части.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе об отсутствии согласия Профсоюзного комитета ответчика на увольнение истицы, являются не влекущими отмену решения суда, поскольку из материалов дела и представленной в суд апелляционной инстанции справки от 31 мая 2013 года N 21-ПК, следует, что истица Лётова М.Ю. в период ее работы у ответчика не являлась членом профсоюзной организации, при таких обстоятельствах, на ответчика не возлагалась обязанность запросить согласие профсоюзного органа на увольнение Лётовой М.Ю.

Доводы о том, что ответчиком не направлены сведения в ГУ Центр занятости населения ЮАО г. Москвы о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штатов, также опровергаются материалами дела, из которых следует, что в ГУ Центр занятости населения ответчиком направлено соответствующее уведомление.

Учитывая изложенное выше, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным и не усматривает оснований для его отмены.

Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения суда, по делу не имеется.

Руководствуясь ст.ст.328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила :

Решение Симоновского районного суда г. Москвы от 27 февраля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: