Апелляционное определение Московского городского суда от 12 марта 2013 N 11-1708/13 (ключевые темы: аудиовизуальные произведения - трудовой договор - трудовые обязанности - выплата заработной платы - правила внутреннего трудового распорядка)

Апелляционное определение Московского городского суда от 12 марта 2013 N 11-1708/13

Судья: Митрофанова Г.Н. N 11-1708/2013

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 марта 2013 года Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:

председательствующего судьи Базьковой Е.М.,

судей Котовой И.В., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Лаврушкиной Т.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.

дело по апелляционной жалобе ООО "Векс фильм"

на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 05 апреля 2012 года, которым постановлено:

Исковые требования Янгляевой А* М* удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Векс фильм" в пользу Янгляевой А* М* задолженность по выплате заработной платы в размере * рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме * рубль * коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере * рублей * коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Векс фильм" в пользу Янгляевой А* М* компенсацию за причиненный моральный вред в размере * рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Векс фильм" в пользу Янгляевой А* М* в счет возмещения произведенных расходов по оплате юридической помощи * рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Векс фильм" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере * рублей* коп.,

установила:

Янгляева А.М. обратилась в суд с иском к ООО "Векс фильм", просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере * руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере * руб. * коп., компенсацию в связи с задержкой выплат, компенсацию морального вреда в размере * руб., а также возместить понесенные ею в связи с рассмотрением дела в суде расходы, - в обосновании своих требований ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком по должности режиссера монтажа с 01.*.2010 г., с установленным размером оплаты труда в * руб/мес, 10.*.2011 г. она уволилась по собственному желанию, ответчик надлежащим образом трудовые отношения с нею не оформил, своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме за весь период ее работы не исполнял, окончательный расчет при увольнении с нею не произвел.

В судебном заседании представитель Янгляевой А.М. исковые требования поддержал, ООО "Векс фильм" своего представителя в суд не направило.

Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить ООО "Векс фильм".

18.*.2013 г. судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции, о чем постановлено соответствующее определение.

При рассмотрении дела судебной коллегией по правилам производства в суде первой инстанции, представитель Янгляевой А.М. - Коханов Н.И. исковые требования поддержал, представители ООО "Векс фильм" - Быченкова Е.Н. и Косенчук В.Е. исковые требования не признали.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения явившихся лиц, показания свидетелей, полагает, что решение суда подлежит отмене в соответствии с положениями ч. 4 ст. 330 ГПК РФ, а исковые требования - оставлению без удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются:

1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;

2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;

3) нарушение правил о языке, на котором ведется судебное производство;

4) принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;

5) решение суда не подписано судьей или кем-либо из судей либо решение суда подписано не тем судьей или не теми судьями, которые входили в состав суда, рассматривавшего дело;

6) отсутствие в деле протокола судебного заседания;

7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения.

Как усматривается из материалов дела, ответчик о месте и времени судебного заседания 05.*.2012 г. надлежащим образом извещен не был, направленные судом по юридическому адресу ответчика повестки возвращены в суд за истечением срока хранения, а повестки по фактическому месту нахождения ответчика направлены по неверному адресу, достоверные сведения о котором на момент рассмотрения дела имелись как в материалах дела, так и у истца, доказательств обратного в материалах дела не имеется, дело было рассмотрено в отсутствие ответчика, в связи с чем решение суда подлежит безусловной отмене.

При рассмотрении дела по правилам производства в суде первой инстанции судебная коллегия приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.

В соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. ст. 132, 135 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указывалось выше, в обосновании заявленных исковых требований Янгляева А.М. ссылалась на наличие между нею и ответчиком трудовых отношений по должности режиссера монтажа с установленным окладом в * руб., начиная с 01.*.2010 г., возникших на основании ее фактического допуска ответчиком к исполнению обязанностей по данной должности, и прекращение данных трудовых отношений 10.*.2011 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Однако, исходя из анализа представленных по делу доказательств в их совокупности, факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений, не подтвержден.

Действительно, в материалах дела имеются оформленные со стороны ответчика заявки на разовый проход 08.*.2011 г., на изготовление временного пропуска, его продление и блокировку на имя Янгляевой А.М. Вместе с тем, в данных документах указано на подачу заявок в соответствии с договором N */530/1-10 от 30.*.2010 г., заключенным между ООО "Векс фильм" и ФГУП "ТТЦ "Останкино", согласно которому ФГУП "ТТЦ "Останкино" обязуется имеющимися в его распоряжении техническими средствами и персоналом предоставлять услуги по телерадиопроизводству и вещанию на основании заявок ООО "Векс фильм".

Имеющиеся в материалах дела распечатка проходов Янгляевой А.М. по пропускам через систему контроля в здание ФГУП "ТТЦ "Останкино" также не подтверждает факт допуска истца к исполнению трудовых обязанностей ООО "Векс фильм". Кроме того, судебная коллегия обращает внимание, что согласно данной распечатке, проходы истца в здание ФГУП "ТТЦ "Останкино" носили бессистемный характер, варьировались в зависимости от времени входа/выхода, продолжительности нахождения в здании и т.п.

Согласно представленным со стороны ответчика документам, в штате ООО "Векс фильм" отсутствует должность режиссера монтажа, трудовой договор с истцом не заключался, заработная плата истцу не начислялась.

В соответствии с представленными со стороны истца документами, истец, * г. рождения, с * г. имеет профильное экономическое образование, а образование по специальности "мастерство видеомонтажера", по квалификации "режиссер видеомонтажа" было получено истцом только 25.*.2011 г., в ее трудовой книжке записи о работе в спорный период времени отсутствуют.

Показания допрошенных свидетелей не могут служить основанием для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку с достоверностью не подтверждают наличие межу сторонами трудовых правоотношений и допуск истца к выполнению трудовых обязанностей ООО "Векс фильм", так как свидетелями, по своей сути, изложены обстоятельства, подтверждающие посещение Янгляевой А.М. здания ФГУП "ТТЦ "Останкино", при этом, показания свидетелей носят эпизодический характер; источник, из которого свидетелям известно о наличии между сторонами именно трудовых отношений, не назван.

Ссылки со стороны истца на видеозаписи корпоративных мероприятий, фактическое содержание которых сторонами не оспаривалось, также не могут служить основанием для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку участие истца в корпоративных мероприятиях ООО "Векс фильм" и ее упоминание в речи должностного лица ООО "Векс фильм" с достоверностью не подтверждает факт ее допуска к исполнению трудовых обязанностей ответчиком.

Указание истца в титрах к передаче также не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку в соответствии с действующим законодательством в титрах телепередачи указываются не только состоящие в трудовых отношениях и участвовавшие в создании сотрудники организации, которой принадлежит право на данную передачу, но и иные лица, например: участники передачи; лица, обладающие исключительными авторскими правами; обслуживающий и технический персонал; лица, действующие на основании соответствующих договоров гражданско-правового характера, и т.п.

Таким образом, истцом не было представлено надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о наличии между нею и ответчиком в спорный период времени именно трудовых отношений, в связи с чем в удовлетворении заявленных исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

В силу положений ч. 2 ст. 445 ГПК РФ ответчик вправе подать соответствующее заявление о повороте исполнения решения суда в суд первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 330, 194-199 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 05 апреля 2012 года отменить.

В удовлетворении исковых требований Янгляевой А* М* к ООО "Векс фильм" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, морального вреда, расходов - отказать.

Председательствующий:

Судьи: