Апелляционное определение Московского городского суда от 30 июля 2013 N 11-24145/13 (ключевые темы: задержка выдачи трудовой книжки - увольнение - компенсации за неиспользованный отпуск - региональное соглашение - комиссия по регулированию социально-трудовых отношений)

Апелляционное определение Московского городского суда от 30 июля 2013 N 11-24145/13

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Базьковой Е.М.

судей Шаповалова Д.В.,Пильгановой В.М.

при секретареС.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу Базьковой Е.М.

дело по апелляционной жалобеВ. М.А.

на решениеЗамосковрецкогорайонного суда г.Москвы от 15.05.2013 годакоторым постановлено:

Исковые требования В. М.А.к ООО "Путь йоги" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Путь йоги" в пользу Васильевой М. А. денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме.. руб. ..коп., компенсацию морального вреда в размере .. руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме _ руб., в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Путь йоги" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере.. руб.

установила:

В. М.А. обратилась в суд с иском ООО "Путь йоги" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме _ руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме..руб_ коп., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме _ руб., компенсации морального вреда в сумме _ руб., расходов на юридические услуги в сумме _ руб.

Свои требования истица мотивировала тем, что работала у ответчика в должности официанта с ноября 20_ г., заработная плата при приеме на работу была установлена в размере _ руб.

14 февраля 20.. г. истец была переведена на должность администратора.

При подписании трудового договора была установлена заработная плата в сумме..руб., однако с учетом премий средняя заработная плата составила..руб

08 октября 20..г. истец была уволена по собственному желанию, однако при увольнении расчет произведен не был, трудовая книжка не выдана.

Истец В. М.А. и её представители в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины не явки суду не сообщили.

Представитель ответчика ООО "Путь йоги" А. И.В. в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения на иск, пояснил, что трудовая книжка выдана истцу через месяц после увольнения, т.е. 08 ноября 20..г.

Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого проситистец по доводам апелляционной жалобы.

Истица в заседание судебной коллегии не явилась, извещена о слушании дела, находится в отпуске по уходу за ребенком.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ответчика А. И.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда подлежит отмене, как постановленное с нарушением норм процессуального права по следующим основаниям.

Разрешая дело в отсутствии истицы, суд пришел к выводу о том, что истица и ее представители надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, однако не явились без уважительных причин, что давало суду право рассмотреть дело в их отсутствии.

Однако данный вывод суда не основан на материалах дела.

В соответствии со статьей 330 ГПК Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Согласно пункту 1 статьи 6 "Конвенции о защите прав человека и основных свобод" каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

Как усматривается из материалов дела, рассмотрение разбирательства по делу было отложено судом с 22 апреля 2013года на 15 мая 20..года на 09-15час(л.д.177-178).

Согласно протоколу судебного заседания от 15 мая 20..года судебное заседание было открыто в 13- 00 (л.д.187).

Истица к апелляционной жалобе приложила судебную повестку, из которой усматривается, что истица находилась в здании суда 15 мая 20..года с 09-05 до 12-30 (л.д.199), а затем покинула здание суда, поскольку находясь на последнем сроке беременности плохо себя чувствовала и не могла более ожидать начала открытия судебного заседания.

Указанное обстоятельство подтвердил представитель ответчика в заседании судебной коллегии.

При таких обстоятельствах, суду надлежало обсудить вопрос об отложении разбирательства по делу, поскольку неявки истицы в судебное заседание произошла по вине суда, который не принял мер к открытию судебного заседания в назначенное время, а поэтому решение суда не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене, как постановленное с нарушением норм процессуального права.

Как усматривается из материалов дела, В. М.А. была принята на работу в Центр "Путь Йоги" на должность администратора-кассира на полставки от оклада по штатному расписанию-_руб. на основании личного заявления (л.д.38-39).

Приказом N.. от 05.10.20.г. В.М.А. уволена по собственному желанию 05.10.20..г. на основании заявления от 24.09.20..г.(л.д.44-45).

Истица в исковом заявлении указывала на то, что со стороны ответчика ей не полностью выплачена заработная плата за сентябрь 20_г. и октябрь 20..г., а также компенсация за неиспользованный отпуск, полагает, что расчет должен производиться из оклада в _руб.

Суд первой инстанции обоснованно не согласился с данным доводом истицы, поскольку доказательств получения от ответчика ежемесячно заработной платы в размере _руб. представлено не было.

Судебная коллегия также не может согласиться и с расчетом заработной платы ответчика за спорный период, поскольку оклад истицы по полной ставке согласно штатному расписанию составляет на сентябрь 2011года - _руб., что ниже величины минимального размера оплаты труда.

Так, согласно статье 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ (введена Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ), в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Московским трехсторонним соглашениям между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 20.. и на 20. годы, предусматривалось, что работодатели обязаны обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей. Таким соглашением размер минимальной заработной платы в городе Москве установлен с 01.07.20.. - . рублей, с 01.01.20.. - .. рублей, с 01.07.20.. - _ руб.

Поскольку ответчиком не представлено каких-либо достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих, что, работая у ответчика на полставки истица не вырабатывала норму рабочего времени, либо истице оплачивалась работа за фактически отработанное время, то в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2012г.-_руб. (_. минимальная заработная плата:2=_руб.(полставки)-_руб. выплачено истице=_руб.)

За октябрь месяц 20_г. среднедневная заработная плата истицы составляла..руб_коп.х_ дней в октябре месяце=_руб.-_руб. выплаченных истице=_руб. Итого долг работодателя перед истицей по заработной плате за сентябрь и пять дней октября 20..г. составит _руб.

Отказывая истице в иске о компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходил из того, что в пользу истице при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2904руб.

Однако судебная коллегия полагает, что сумма компенсации за неиспользованный истицей отпуск рассчитан неверно.

Так общая сумма заработной платы истицы за _ месяцев перед увольнение должна была составить, исходя из минимального размера оплаты труда _руб.= (..руб.х3 месяца с октября по _ декабря 20..г + _х 6 месяцев с 01января 20_г. по 1 июля 20..г.+..х2 с 01июля 20..г по 30.09.20..г) : 2 (полставки у истицы)

_:..:..,.х..дней+_руб_коп.

Истице при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск _руб. и к выплате надлежит взыскать в пользу истицы _руб_.коп.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что трудовая книжка была получена истицей только 08.11.2012г., доказательств того, что работодатель принимал меры к вручению истице трудовой книжки в день увольнения, суду представлено не было, а поэтому в пользу истицы подлежи взысканию заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки.

Судебная коллегия не может согласиться с расчетом приведенным судом в решении, поскольку при расчете суд исходил из заработка истицы _руб. в месяц.

Среднедневной заработок для расчета заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, исходя из положений ст. 139 ТК РФ, составит _руб_коп. (_ заработная плата подлежащая выплате истице за _ месяцев перед увольнением:_раб.дней) =..руб_коп. х_дня задержки выдачи трудовой книжки= _руб_коп. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ суд удовлетворил требования истицы о компенсации морального вреда, определив её размер в _руб., с чем судебная коллегия соглашается.

Истицей понесены судебные расходы на услуги представителя, которые суд с учетом положений ст. 100 ГПК РФ определил в размере _руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329,330 ГПК РФ судебная коллегия

определила:

Решение Замоскворецкого районного суда г.Москвы от 15 мая 20..года отменить, принять по делу новое решение, которым:

Взыскать с ООО "Путь йоги" в пользу В.. М. А. денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме. руб. коп. (из расчета общей суммы дохода истицы за .. месяцев ..руб.),задолженность по заработной плате _руб., компенсацию за неиспользованный отпуск ..руб..коп, компенсацию морального вреда в размере _ руб., расходы на оплату юридических услуг в сумме _ руб.

Взыскать с ООО "Путь Йоги" госпошлину в доход бюджета города Москвы _руб.

Председательствующий:

Судьи: