Апелляционное определение Московского городского суда от 22 августа 2013 N 11-24801/13

Судья: Бугынин Г.Г.

Гр. дело N11-24801

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 августа 2013 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.,

и судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,

при секретаре Туниной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Трегубовой Е.А. на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 12 апреля 2013 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Трегубовой Е.А. к ОАО "Севернефтегазпром" отказать",

установила:

Трегубова Е.А. обратилась в суд с иском к ОАО "Севернефтегазпром" о взыскании недополученной премии, установлении размера оплаты труда соответствующего сумме заработка на момент ухода в отпуск по беременности и родам с _. г., денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, мотивируя свои требования тем, что с _. г. осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности заместителя начальника финансового отдела с установленной заработной платой в размере ****. С _. г. ушла на больничный по беременности и родам, с _. г. находилась в отпуске по уходу за ребенком (сын А. _ г.р.). В _.. г. отпуск по уходу за ребенком был прерван в связи с уходом в отпуск по беременности и родам, с _. г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (дочь Е. _. г.р.). Ответчик в нарушение действующего положения об оплате труда, выплатил истице определённые локальным актом премии за период с _. г. по _ г. в меньшем размере. Кроме того, ответчик незаконно, в одностороннем порядке изменил месячный размер заработной платы. Полагала, что ответчик нарушает её право на получение денежных средств в полном размере, в связи с чем просила взыскать с ОАО "Севернефтегазпром" задолженность по премии в размере *****., установить размер оплаты труда из расчета заработка, имевшего место в _. г., выплатить проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере ****.

Истица в суд первой инстанции явилась, исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика явился, возражал относительно удовлетворения иска.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит Трегубова Е.А.

Проверив материалы дела, выслушав истицу Трегубову Е.А. и её представителя Поляк М.И., представителя ответчика Ястребову Ю.С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего спора судом первой инстанции допущено не было.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Трегубова Е.А. с _. г. осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика в должности заместителя начальника финансового отдела, что подтверждается трудовым договором N_..

Согласно п.4.1 трудового договора, по данной должности применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику в соответствии со Штатным расписанием ОАО "Севернефтегазпром", Положением о порядке оплаты труда работников ОАО "Севернефтегазпром" и Положением о премировании работников ОАО Севернефтегазпром", устанавливаются следующие условия оплаты труда:

- должностной оклад ****.;

- ежемесячная премия в размере до 45 %, которая начисляется на должностной оклад и следующие доплаты и надбавки: за высокие достижения в труде, за личный вклад, за выполнение особо важных работ, персональную надбавку, конкретный размер премии, порядок изменения условия её выплаты определяются в соответствии с Положением о премировании работников ОАО "Севернефтегазпром";

- надбавка за высокие достижения в труде до 30 %, размер надбавки, порядок изменения условия её выплаты определяются в соответствии с Положением о премировании работников ОАО "Севернефтегазпром";

- надбавка за личный вклад до 35 %, размер надбавки, порядок изменения условия её выплаты определяются в соответствии с Положением о премировании работников ОАО "Севернефтегазпром";

- иные премии, конкретный размер премии порядок изменения условия её выплаты определяются в соответствии с Положением о премировании работников ОАО "Севернефтегазпром";

- иные надбавки, конкретный размер надбавки, порядок изменения условия её выплаты определяются в соответствии с Положением о премировании работников ОАО "Севернефтегазпром";

_. г. Трегубова Е.А. ушла на больничный по беременности и родам.

С _ г. и по _ г. истица по собственному заявлению ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск.

С _ г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сын А. _г.р.).

В _.. г. отпуск по уходу за ребенком был прерван в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

С _ г. Трегубова Е.А. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (дочь Е _. г.р.).

В соответствии с разделом 4 Положения о премировании ОАО "Севернефтегазпром" (приложение N3 к Коллективному договору ОАО "Севернефтегазпром" на 2010-2012 годы) в обществе за добросовестное исполнение трудовых обязанностей по решению генерального директора могут быть выплачены следующие единовременные премии стимулирующего характера:

- ко дню работников нефтяной и газовой промышленности;

- к Международному женскому дню (8 марта);

- к Новому году;

- к юбилейным и знаменательным датам общества.

Согласно п.4.2 Положения единовременные премии выплачиваются работникам, находящимся в списочном составе общества на дату выплаты без учета отработанного времени в размере не более 50% месячного заработка в пределах планового фонда оплаты труда.

Таким образом, указанные премии выплачиваются, в том числе лицам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3-х лет.

В целях социальной поддержки женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в обществе приняты изменения и дополнения N_ от _. г. к Коллективному договору ОАО "Севернефтегазпром" на 2010-2012 г., где, в том числе, определено, что при выплате единовременной премии размер месячного заработка устанавливается на дату оформления работников отпуска по уходу за ребенком.

В _ г. Трегубовой Е.А. ко дню работников нефтяной и газовой промышленности выплачена премия в размере ***., в _. г. премия к Новому году ***., в _. г. к Международному женскому дню (8 марта) премия ***., в _. г. ко дню работников нефтяной и газовой промышленности премия ***., в _. г. премия к Новому году ***., _.. г. к Международному женскому дню (8 марта) премия ***., в _. г. ко дню работников нефтяной и газовой промышленности выплачена премия в размере ***. Всего ***.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, что в соответствии со ст. 68 ГПК РФ освобождает участвующих лиц от необходимости их дальнейшего доказывания.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с Трудовым законодательством РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении иска Трегубовой Е.А. в части выплаты недоплаченной премии за период с _ г. по _ г. учел вышеуказанные положения Трудового законодательства РФ и условия выплаты предусмотренные Положением о премировании, пришел к правильному выводу о том, что начисление премиальных выплат производиться в размере не более 50% от месячного заработка, т.е. сумма премии может варьироваться в пределах от 1 % до 50 % , в зависимости от конкретного вклада работника, достигнутых результатов работы, усмотрения работодателя и т.д.

Таким образом тот факт, что 50 % от среднего месячного заработка Трегубовой Е.А. по состоянию на _. г. составит ****., не является сам по себе основанием для выплаты премии именно в размере ****.

Кроме того, судебная коллегия отмечает, что размер произведенных Трегубовой Е.А. выплат, был определён с учётом всех периодов работы истицы, исходя из действующего в ОАО "Севернефтегазпром" положения об оплате труда.

Как указывалось выше, при выплате единовременной премии, размер месячного заработка устанавливается на дату оформления работников отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (сын А. _. г.р.) был оформлен Трегубовой Е.А. приказом N_ от _. г., на основании её личного заявления.

На указанную дату, с учетом того обстоятельства, что размер надбавок определяется ежеквартально (за личный вклад), раз в пол года (за высокие достижения в труде и персональная надбавка) и решения непосредственного руководителя не устанавливать надбавку на новый период, размер заработной платы составил ***.

В _. г. отпуск по уходу за ребенком был прерван в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

С _ г. Трегубова Е.А. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (дочь Е. _ г.р.).

На указанную дату, с учетом решения непосредственного руководителя, не были продлены надбавки за личный вклад и за высокие достижения в труде, размер заработной платы ***.

Установив отсутствие нарушений со стороны работодателя, в части определения размера премиальных выплат в зависимости от изменения размера заработной платы Трегубовой Е.А. на момент оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в 2010 г. и 2012 г., суд правомерно не нашел оснований для удовлетворения производного от основного искового требования о выплате заложенности, требования об установлении оплаты труда соответствующего сумме заработка на момент ухода в отпуск по беременности и родам с _. г.

Довод апелляционной жалобы о том, что невыплата премии в определённом Трегубовой Е.А. самостоятельно размере **** руб. является дискриминацией, по мнению судебной коллегии является надуманным.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 1 Конвенции N 111 Международной организации труда "Относительно дискриминации в области труда и занятий" определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

Статьей 2 Конвенции установлено, что всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Свобода трудовых отношений в ее конституционно-правовом смысле предполагает соблюдение принципов равенства и согласования воли сторон, стабильности данных правоотношений. Субъекты трудовых отношений свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий.

Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на обеспечение равных возможностей в осуществлении своих способностей к труду. Исключительно деловые качества работника должны учитываться при заключении трудового договора, при оплате труда, поручении тех или иных производственных заданий.

Согласно ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судебная коллегия полагает, что право истицы на получение премии и реализацию возможностей в сфере труда в равных условиях нарушено не было.

Право же работодателя определять размер премиальных выплат в зависимости от среднего размера заработной платы с учетом предусмотренных надбавок, а также установление размера выплат в пределах "не более 50 %" не свидетельствует о дискриминации.

Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 12 апреля 2013 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 12 апреля 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Трегубовой Е.А. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: