Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 10 апреля 2013 г. по делу N 33-1199

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.

судей Сударьковой Е.В., Емельянова В.А.

при секретаре Барановской Н.В.

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Габдулина "данные изъяты" к Обществу с ограниченной ответственностью "Красноярское вышкомонтажное управление" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы

по апелляционной жалобе директора ООО "КВМУ" Плеханова О.А.

на решение Советского районного суда г.Красноярска от 29 октября 2012 года, которым постановлено:

"Исковые требования Габдулина "данные изъяты" удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Красноярское вышкомонтажное управление" в пользу Габдулина "данные изъяты" задолженность по заработной плате в размере 163 304 (сто шестьдесят три тысячи триста четыре) рубля 19 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6 247 (шесть тысяч двести сорок семь) рублей 83 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей 00 копеек, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 10 000 (десять тысяч) рублей 00 копеек, а всего 182 552 (сто восемьдесят две тысячи пятьсот пятьдесят два) рубля 02 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части Габдулину "данные изъяты" отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Красноярское вышкомонтажное управление" государственную пошлину в доход бюджета городского округа г. Красноярск в размере 4 791 (четыре тысячи семьсот девяносто один) рубль 04 копейки".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Габдулин С.Р. с 21.09.2010 г. по 23.08.2011 г. работал на основании срочного трудового договора в ООО "Красноярское вышкомонтажное управление" г.Красноярска в должности старшего мастера в вышкомонтажной бригаде N2.

Обратился в суд с иском к ООО "КВМУ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивировал тем, что ответчик произвел расчет заработной платы с нарушением трудового законодательства, а именно: применил неверную тарифную ставку, неверно рассчитал суммы компенсационных выплат, применил заниженный районный коэффициент, неправильно рассчитал оплату за дни в пути, не выплатил премии.

Просил взыскать с ООО "КВМУ" задолженность по заработной плате в размере 162 383 рублей 23 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 010 рублей 71 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01.03.2011 г. по 31.08.2011 г. в размере 6 148 рублей 41 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя ООО "ЭКС-Право" в размере 30 000 рублей.

Судом исковые требования частично удовлетворены.

В апелляционной жалобе директор ООО "КВМУ" Плеханов О.А. просит об изменении решения суда в части размера взысканной задолженности по заработной плате, а именно снижении ее до 90 905 рублей 08 копеек, ссылаясь на то, что в предусмотренную ст.139 ТК РФ, систему оплаты труда не входят надбавки за работы вахтовым методом, которые согласно ст.302 ТК РФ являются компенсационными выплатами и уплачиваются взамен суточных, что не было учтено судом при расчете задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Судебное решение в части взысканной судом с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя сторонами не обжаловалось.

Проверив материалы дела в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав представителя ООО "КВМУ" Кононова С.С., представителя Габдулина С.Р. - Неня А.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 47 ТК РФ установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В соответствии со ст.297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Как установлено ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст.301 ТК РФ дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Статьей 302 ТК РФ установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Так, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Также работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Как установлено п.5.7 Основных положений, за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета за семичасовой рабочий день.

Как установлено ст.157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Как следует из материалов дела, Габдулин С.Р. работал в ООО "КВМУ" на основании срочного трудового договора от 21.09.2010 г. N06 в должности старшего мастера в вышкомонтажной бригаде N2 (т.1 л.д.11).

Дополнительным соглашением от 01.03.3011 г. ему установлена часовая тарифная ставка в размере 64,29 рублей, районный коэффициент в зависимости от места выполнения работ, северная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу и в районах Крайнего Севера. Также установлен режим работы - вахтовый метод (т.1 л.д.115).

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом от 21.02.2011 г. N 5-п, в вышкомонтажном цехе установлена 1 штатная единица старшего мастера с тарифной ставкой 68,11 руб. и 3 штатных единицы старшего мастера с тарифной ставкой 64,29 руб.

При указанных обстоятельствах, учитывая положения ст.ст.129, 132 ТК РФ и локальных актов работодателя, принимая во внимание объяснения сторон и приобщенные к материалам дела документы (т.2 л.д.11-21), суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец и ответчик, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору, согласовали размер заработной платы в виде часовой тарифной ставки в размере 64,29 рублей.

Принимая во внимание, что премия не является обязательной выплатой, причитающейся работнику, поскольку ее выплата носит поощрительный характер и зависит от волеизъявления и усмотрения работодателя исходя из конкретных заслуг работника, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании неначисленной премии.

Вывод суда первой инстанции об отсутствии со стороны работодателя нарушений при расчете оплаты за дни в пути, выплате надбавки за вахтовый метод работы и применении районного коэффициента основан на нормах действующего законодательства и подтверждается материалами дела.

Однако, соглашаясь с представленным работодателем механизмом расчета задолженности по заработной плате (т.2 л.д.22-27), который не оспаривался сторонами и правильно произведя расчет на основании часовой тарифной ставки в размере 64,29 рублей, суд первой инстанции необоснованно взыскал с ответчика задолженность по заработной плате в размере, указанном в расчете работодателя (т.2 л.д.27).

Как верно рассчитано судом на основании табелей учета рабочего времени, исходя из часовой тарифной ставки 64,29 рублей и механизма расчета работодателя за март 2011 года истцу должна быть начислена заработная плата в размере 55 696 рублей 45 копеек, за апрель - 52 104 рубля 83 копейки, за май - 20 330 рублей 77 копеек, за июнь - 75 338 рублей 78 копеек, за июль - 15 219 рублей 19 копеек, за август - 8 887 рублей 05 копеек, итого - 227 577 рублей 05 копеек.

Согласно материалам дела и расчетам ответчика, в марте истцу выплачено - 5 000 рублей, в апреле - 10 000 рублей, в мае - 10 500 рублей, в июне - 400 рублей, в июле - 0 рублей, в августе - 123 649 рублей 69 копеек, итого - 149 549 рублей 07 копеек, что истцом не оспаривалось.

Следовательно, задолженность по заработной плате составляет (227577,05 - 149549,07) - 78 027 рублей 98 копеек.

Также, судебная коллегия не может согласиться с расчетом суда первой инстанции компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно приказу от 23.08.2011 г. N21 Габдулин С.Р. уволен с должности старшего мастера вышкомонтажного цеха ООО "КВМУ" по п.3 ст.77 ТК РФ с 23.08.2011 года.

В соответствии с п.5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82., надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Как установлено п.4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п.10 Постановления, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание отсутствие в материалах дела каких-либо сведений о начисленной истцу заработной плате до 01.03.2011 г., а также указанный сторонами и являющийся предметом рассмотрения спорный период работы истца вахтовым методом с 01.03.2011 г. по 23.08.2011 г., суд первой инстанции обоснованно рассчитал размер компенсации за неиспользованный отпуск по п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N922, что сторонами не обжаловалось, между тем не учел в расчете 23 дня августа 2011 года, а также необоснованно включил надбавку за вахтовый метод работы в расчет при исчислении среднего заработка.

Таким образом, компенсация за 22 дня неиспользованного отпуска составляет:

количество календарных дней в неполном календарном месяце: 29,4 / 31 август * 23= 21,81.

Средний дневной заработок: 136577,5 рублей (сумма начисленной заработной платы без надбавки за вахтовый метод работы) / (29,4 * 5 + 21,81 = 168,81) = 809,06 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск: 809,06 рублей * 22 дня = 17 799 рублей 32 копейки.

Разрешая исковые требования Габдулина С.Р. о взыскании с работодателя незаконно удержанных из заработной платы денежных средств, суд первой инстанции, руководствуясь нормами законодательства, регулирующими спорное правоотношение, полностью установив и всесторонне исследовав все фактические обстоятельства дела, обоснованно удовлетворил исковые требования истца о взыскании с ООО "КМВУ" незаконно удержанной из заработной платы денежной суммы в размере 55 279 рублей 22 копеек (т.1 л.д.23). При этом вывод суда об увеличении данной суммы на 13%, то есть на НДФЛ, является ошибочным, между тем он сторонами не обжаловался.

С учетом внесенных в решение суда изменений, подлежит перерасчету сумма процентов (денежной компенсации) по ст.236 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из п.2.10 Положения об оплате труда работников ООО "КВМУ" от 17.01.2011 г. N1/3-п, основная часть заработной платы выплачивается 01-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата (т.1 л.д.158).

Сумма задолж. руб.

Начало периода

Конец периода

Кол-во дней

Ставка ЦБ РФ,

%

Расчет процентов

50696,45

02.04.2011

02.05.2011

31

8

50696,45*31*8%/300=418,04

03.05.2011

23.08.2011

113

8, 25

50696,45*113*8,25%/300=1575,40

42104,83

02.05.2011

02.05.2011

1

8

42104,83*1*8%/300=11,20

03.05.2011

23.08.2011

113

8,25

42104,83*113*8,25%/300=1308,41

9830,77

02.06.2011

23.08.2011

83

8,25

9830,77*83 *8,25%/300=224,4

74938,78

02.07.2011

23.08.2011

53

8,25

74938,78*53*8,25%/300=1092,23

15218,19

02.08.2011

23.08.2011

22

8,25

15218,19*22*8,25%/300=92,07

151106,5

24.08.2011

01.10.2011

39

8,25

151106,5*39*8,25%/300=1620,61

Итого: 6342,36 рублей

Учитывая исковые требования истца о взыскании процентов за период до 01.10.2011 г., с ООО "КВМУ" в пользу Габдулина С.Р. подлежат взысканию проценты по ст.236 ТК РФ в сумме 6 342 рублей 36 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 548 рублей 98 копеек.

Влекущих отмену судебного решения процессуальных нарушений, ссылка на которые в том числе содержится и в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда г.Красноярска от 29 октября 2012 года изменить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Красноярское вышкомонтажное управление" в пользу Габдулина "данные изъяты" задолженность по заработной плате в сумме 78 027 рублей 98 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 17 799 рублей 32 копеек, незаконно удержанную из заработной платы денежную сумму в размере 55 279 рублей 22 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат в размере 6 342 рублей 36 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Красноярское вышкомонтажное управление" государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 548 рублей 98 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу директора ООО "КВМУ" Плеханова О.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: