Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2013 г. по делу N 33-3244-13

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Румянцевой Т.Г. и судей Осиповой А.А., Горохова Ю.М. при секретаре Васильевой И.Н. с участием прокурора Долганова Г.В. рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца на решение Усть-Янского районного суда от 19 июня 2013 г., которым по делу по иску Забигаевой Ольги Борисовны к ОАО "Сахаэнерго" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, о продлении отпуска на число дней нетрудоспособности; об оплате листков нетрудоспособности; о предоставлении отпусков, об оплате выезда и провоза контейнера, о предоставлении материальной помощи; о внесении записи о благодарности в трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда, денежной компенсации, об истребовании документов,

П О С Т А Н О В Л Е Н О:

Иск Забигаевой Ольги Борисовны к ОАО "Сахаэнерго" о признании приказа Янских электрических сетей ОАО "Сахаэнерго" N ... от 10.09.2012 г. об увольнении незаконным; о восстановлении на работе, о продлении отпуска на число дней нетрудоспособности; об оплате листков нетрудоспособности; о предоставлении пенсионного отпуска, отпуска без оплаты, о предоставлении дней отпуска с оплатой и без оплаты в количестве 50 рабочих дней по приказу о приеме на работу; о предоставлении отпуска за фактически отработанное время за период с 13 марта 2012 года; об оплате выезда по окончании очередного отпуска; об оплате провоза контейнера, о предоставлении материальной помощи; о внесении записи о благодарности в трудовую книжку; о взыскании денежной компенсации; о взыскании компенсации морального вреда, обязать передать истцу требуемые документы, связанные с работой - удовлетворить частично.

Обязать ОАО "Сахаэнерго" в лице Янские электрические сети ОАО "Сахаэнерго" оплатить листки по нетрудоспособности Забигаевой Ольги Борисовны за период с 10 ноября 2012 года по 07 марта 2013 года.

Взыскать с ОАО "Сахаэнерго" в пользу Забигаевой Ольги Борисовны материальную помощь в сумме ... рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Заслушав доклад судьи Румянцевой Т.Г., пояснения истца Загибаевой О.Б., ее представителя Чернышевой О.А., заключение прокурора Долганова Г.В., полагавшего решение суда подлежащим частичной отмене, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился с заявлением, указывая на то, что работала у ответчика ... , с ФИО10 ноября 2012 года приказом Янских электрических сетей ОАО "Сахаэнерго" N ... от 10.09.2012 г., уволена в связи с сокращением штата, о чем ей стало известно 15 апреля 2013 года. Считает, что работодатель нарушил порядок увольнения, неправомерно отказал ей в продлении очередного отпуска, также отказал в предоставлении отпуска за проработанное время при увольнении, в оплате компенсации провоза багажа и выезда из районов Крайнего Севера, в оплате материальной помощи в связи с заболеванием и лечением в сумме ... руб., просила признать приказ об увольнении незаконным; восстановить ее на работе в должности ... ; обязать ответчика продлить отпуск на число дней

нетрудоспособности в период отпуска; оплатить листки нетрудоспособности; предоставить ей пенсионный отпуск в количестве 14 календарных дней; отпуск без оплаты в количестве 17 календарных дней; отпуск с оплатой и без оплаты в количестве 50 рабочих дней по приказу о приеме на работу; отпуск за фактически отработанное время за период с 13 марта 2012 года; оплатить выезд и провоз контейнера, выплатить ей материальную помощь, внести запись о вынесении благодарности в трудовую книжку; взыскать денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ; взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... руб.; выдать ей требуемые документы, связанные с работой.

Ответчик иск не признал, пояснив, что приказом ОАО "Сахаэнерго" от 30.09.2010 г. было утверждено штатное расписание Янских электрических сетей ОАО "Сахаэнерго" с 01.10.2010 г., которым должность ... была сокращена. Так как Забигаева О.Б. в период сокращения должности находилась в очередном отпуске, вручить ей уведомление представилось возможным только 13 июля 2012 года, так как она более 21 месяца находилась в очередном отпуске, продлевавшегося в связи с нетрудоспособностью истца в период отпуска. 11 ноября 2012 года Забигаева О.Б., с учетом предоставленного очередного отпуска и уведомления об увольнении, с которым она ознакомилась 13.07.2012 г., была уволена. Ей были предложены все имеющиеся вакансии, от замещения которых она отказалась. В том числе не поступило от истца и заявления на замещение должности ... , которая вакантна по настоящее время, о чем Забигаевой О.Б. известно.

Очередной отпуск работнику в связи с наступившей временной нетрудоспособностью при увольнении не продлевается. По оплате больничных листков пояснил, что все больничные листки, полученные Забигаевой О.Б. в период отпуска и в течение 30 дней после увольнения оплачены.

Требуемые истцом дни отпуска не могут быть предоставлены: пенсионного, так как истец уже уволена, а в 2012 г. данным отпуском воспользовалась; за неиспользованную часть отпуска в количестве 17 дней и за фактически отработанной время до увольнения ей выплачена компенсация, сохраненные при переводе в 2000 г. 50 дней отпуска не могут быть предоставлены, так как данная обязанность возникла у предыдущего работодателя, который компенсацию за неиспользованный отпуск Забигаевой О.Б. при переводе выплатил, кроме того, просил применить срок давности, так как отпуск предоставляется в течение текущего рабочего года или присоединяется в следующем году, в связи с чем Забигаева О.Б. могла воспользоваться отпуском в 2001 году.

Запись в трудовую книжку о вынесении благодарности Забигаевой О.Б. на основании ее заявления внесена, и предмет спора в данном случае отсутствует.

Требования о компенсации стоимости выезда из района Крайнего Севера в связи с увольнением, провоза багажа работодатель согласен выполнить, если истец обратится с соответствующими документами, подтверждающими фактические затраты.

Предоставление материальной помощи, согласно заявлению истца, является правом, а не обязанностью работодателя. Также просил отказать в удовлетворении других требований истца за необоснованностью.

Судом вынесено вышеуказанное решение, с которым не согласен истец. В апелляционной жалобе она просит отменить решение в части ее требований, по которым отказано, приведя те же доводы, что и в суде.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим частичной отмене.

Приказом ОАО "Сахаэнерго" от 30.09.2010 г. с 01 октября 2010 года утверждено штатное расписание, которым из штата Янских электрических сетей ОАО "Сахаэнерго" была исключена должность ... (т. 1 л.д. 140, т.2 л.д. 130), которую занимала истец.

Забигаева О.Б. о предстоящем увольнении по сокращению штата уведомлена под роспись 13 июля 2012 года (т.1 л. 33), после выхода на работу в связи с нахождением истца в очередном отпуске и наступившим в период отпуска заболеванием. Вместе с уведомлением истцу был представлен список вакантных должностей Янских электрических сетей ОАО "Сахаэнерго", согласия занять какую-либо должность истица не выразила.

На основании личных заявлений Забигаевой О.Б. (т.1 л.д. 41-42), был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 13.03.2011 г. по 12.03.2012, один календарный день отпуска с 12 сентября 2012 по 11 ноября 2012 г.г. (л.д.43-44). С указанными приказами работник был ознакомлен под роспись.

По истечении двух месяцев после уведомления об увольнении работника и по окончанию предоставленного очередного отпуска трудовой договор с Забигаевой О.Б. приказом Янских электрических сетей ОАО "Сахаэнерго" N ... от 10.09.2012 г. с 11 ноября 2012 года расторгнут, истец уволен с должности ... в связи с сокращением штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ(т.1 л.д. 116).

На момент издания приказа об увольнении работодателю не было известно о наступившей с 10 ноября 2012 года временной нетрудоспособности работника, так как Забигаева О.Б. направила подтверждающие заболевание документы только 21 декабря 2012 года.

При таких обстоятельствах, суд сделал правильный вывод, что увольнение произведено в соответствии с законом.

В части продления очередного отпуска на число дней нетрудоспособности требования истца являются необоснованными. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Вместе с тем, истцу по ее заявлению при увольнении был предоставлен отпуск, и дата увольнения указана последним днем отпуска, что не противоречит ст.127 Трудового кодекса РФ. В данном случае за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается. В связи с этим, доводы истца, что ее уволили в период нахождения в отпуске и нахождении на больничном, а также, что она не знала о предстоящем увольнении по сокращению штата, получила отпуск, чтоб вернуться по его окончании, являются несостоятельными и не основаны на обстоятельствах дела.

В соответствии ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", на основании которого работодатель обязан оплатить период временной нетрудоспособности работника, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Как следует из представленных истцом доказательств, она заболела 10.11.2012 г., больничный лист закрыт 07.03.2013 г. Ввиду указанного, суд правильно обязал ответчика оплатить по листкам нетрудоспособности за данный период.

По смыслу ст. 127 Трудового кодекса РФ предоставление неиспользованного отпуска и отгулов работнику при увольнении является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем иск в части обязательного предоставления пенсионного отпуска в количестве 14 календарных дней, отпуска без оплаты в количестве 17 календарных дней - удовлетворению не подлежат. Требования о предоставлении 50 календарных дней отпуска суд также отклонил правомерно, так как достоверных доказательств о праве получения такого отпуска истец не привела. Кроме того, ответчик просил применить срок давности по этому требованию, указывая на то, что с 2000 г. истец своевременно не воспользовалась своим правом.

Между тем, в удовлетворении требований Забигаевой О.Б. оплатить выезд из районов Крайнего Севера, провоз багажа и контейнера, суд отказал неправильно. Истец не выезжала из района, документы ни ответчику, ни в суд не предоставляла, сумму иска не указывала. При таких обстоятельствах решение суда в данной части необходимо отменить и требования подлежат оставлению без рассмотрения в силу ст.222 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В части требования о предоставлении материальной помощи в сумме ... руб. суд правильно удовлетворил иск, так как истец обратилась к работодателю с соответствующим заявлением, приложив документы, свидетельствующие о затратах на лечение. Доказательств того, что Забигаевой О.Б. невозможно было компенсировать затраты на лечение в пределах суммы, установленной Регламентом использования выплат социального характера ОАО "Сахаэнерго" (т.1 л.д. 75-78), ответчик суду не представил.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме. Суд незаконно отказал в данной части требований, ссылаясь на то, что истец была уволена законно. Вместе с тем, суд частично удовлетворил требования истицы, правильно взыскав суммы материальной помощи и обязав ответчика оплатить суммы по листкам нетрудоспособности. При таких обстоятельствах коллегия полагает решение суда в указанной части отменить и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в разумных пределах.

В удовлетворении остальных требований истца суд правомерно отказал, ссылаясь на необоснованность требований.

Руководствуясь ст. 328 ГРК РФ судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усть-Янского районного суда РС(Я) от 19 июня 2013 г. по данному делу отменить в части требований о взыскании компенсации морального вреда и вынести новое решение, которым взыскать с ОАО "Сахаэнерго" в пользу Загибаевой Ольги Борисовны компенсацию морального вреда в размере ... рублей. ( одна тысяча руб.).

Решение в части требований об оплате выезда из районов Крайнего Севера, провозу контейнера и багажа - отменить и оставить без рассмотрения.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий: Румянцева Т.Г.

Судьи: Осипова А.А.

Горохов Ю.М.