Апелляционное определение СК по гражданским делам Волгоградского областного суда от 01 февраля 2013 г. по делу N 33-1226/2013

судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Грымзиной Е.В.,

судей Козловской Е.В., Алябьева Д.Н.,

при секретаре Ш.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Соколовой Н. П. к МКОУ "Шебалиновская СОШ" об устранении нарушений трудовых прав,

по апелляционной жалобе Соколовой Н. П.

на решение Октябрьского районного суда Волгоградской области от 12 декабря 2012 года, которым в иске Соколовой Н. П. к МКОУ "Шебалиновская СОШ" о признании незаконным отказа МКОУ "Шебалиновская СОШ" от ДД.ММ.ГГГГ в приеме на работу на должность учителя математики и обязании принять на работу на должность учителя математики в МКОУ "Шебалиновская СОШ" с ДД.ММ.ГГГГ - отказано.

Заслушав доклад судьи Козловской Е.В., объяснения истца Соколовой Н.П., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам

УСТАНОВИЛА:

Соколова Н.П. обратилась в суд с иском к МКОУ "Шебалиновская СОШ" об устранении нарушений трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к директору МКОУ "Шебалиновская СОШ" с заявлением о принятии ее на работу на должность учителя математики. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление об отказе в связи с отсутствием вакансии. Как ей стало известно, в адрес директора МКОУ "Шебалиновской СОШ" прокуратурой Октябрьского района внесено представление с целью устранения выявленных нарушений законодательства об образовании и санитарно-эпидемиологических требований при организации образовательного процесса в МКОУ "Шебалиновская СОШ". Считает, что отказ в приеме на работу явился результатом произвола, злоупотребления правом и дискриминации.

Просила суд признать незаконным отказ МКОУ "Шебалиновская СОШ" от ДД.ММ.ГГГГ в приеме на работу на должность учителя математики, обязать работодателя принять ее на работу, на должность учителя математики в МКОУ "Шебалиновская СОШ" с ДД.ММ.ГГГГ.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Соколова Н.П. оспаривает законность и обоснованность решения, просит его отменить, удовлетворить ее заявление в полном объеме.

Проверив законность и обоснованность решения в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов жалобы, обсудив указанные доводы, выслушав истца Соколову Н.П., поддержавшую доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, постановленного в соответствии с обстоятельствами дела и требованиями закона.

Основания возникновения трудовых отношений установлены ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанная норма права предусматривает, что трудовые отношения в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, возникают на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Частью 5 ст. 64 ТК РФ предусмотрено, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ ограничения трудовых прав и свобод в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускаются. Не являются дискриминацией такие ограничения прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями.

Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставлено работодателю. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ истица Соколова Н.П. обратилась к директору МКОУ Шебалиновской СОШ с заявлением о принятии ее на работу на должность учителя математики.

ДД.ММ.ГГГГ она получила письменное уведомление об отказе в приеме на работу в связи с отсутствием вакансии.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что право приема на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, при этом, доказательств, свидетельствующих о том, что поводом для отказа в принятии на работу явились субъективные причины, свидетельствующие о трудовой дискриминации истцом не представлено.

Как следует из сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), предоставляемых ответчиком в центр занятости населения Октябрьского района, в течение ДД.ММ.ГГГГ года, в МКОУ "Шебалиновская СОШ" вакансии должности учителя математики в данный период времени не имелось, предложения работодателем об имеющихся у них вакансиях не делалось (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений).

Учитывая указанные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу о том, что нарушений трудовых прав истца Соколовой Н.П. путем отказа в заключении между ней и ответчиком трудового договора - не установлено.

При таких обстоятельствах, поскольку трудовые права Соколовой Н.П. не были нарушены, в удовлетворении заявленных требований о признании незаконным отказа МКОУ "Шебалиновская СОШ" от ДД.ММ.ГГГГ в приеме на работу на должность учителя математики и возложении на работодателя обязанности принять ее на работу на должность учите математики в МКОУ "Шебалиновская СОШ" с ДД.ММ.ГГГГ, судом обоснованно отказано.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в МКОУ "Шебалиновская СОШ" свободны 0,6 ставки учителя математики, также не может являться основанием для отмены решения суда, поскольку данные обстоятельства являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, судом им дана надлежащая правовая оценка, оснований не согласиться, с которой у судебной коллегии не имеется.

Других правовых доводов апелляционная жалоба не содержит, в связи с чем, оснований для отмены судебного акта по доводам жалобы не имеется. При разрешении спора по существу нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч.4 ст.330 ГПК РФ безусловным основанием для отмены решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда Волгоградской области от 12 декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Соколовой Н. П. - без удовлетворения.

Председательствующий: подпись

Судьи: подпись

Копия верна.

Судья Волгоградского

областного суда: Е.В. Козловская