Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:
Председательствующего Чайкиной Е.В.
судей краевого суда Усольцевой С.Ю.
Ходюкова Д.С.
при секретаре Савиной Л.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 20 августа 2013 года гражданское дело по иску Андриевской А. Л. к муниципальному общеобразовательному учреждению "Ленинская основная общеобразовательная школа муниципального района "Улетовский район" Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы
по апелляционной жалобе ответчика
на решение Улетовского районного суда Забайкальского края от 11 июня 2013 года, которым постановлено исковые требования Андриевской А. Л. к муниципальному общеобразовательному учреждению Ленинская основная общеобразовательная школа муниципального района "Улетовский район" Забайкальского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения Ленинская основная общеобразовательная школа муниципального района "Улетовский район" Забайкальского края недоначисленную заработную плату за период с "Дата" по "Дата" в сумме "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек.
Заслушав доклад судьи Забайкальского краевого суда Чайкиной Е.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Андриевская А.Л. обратилась в суд с иском, ссылаясь на то, что с "Дата" она работает "данные изъяты" в МОУ "Ленинская ООШ". С указанного времени работодатель неверно начисляет ей заработную плату, поскольку не учитывает, что она должна определяться в размере не меньше минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы. Полагает, что работая в особых климатических условиях, она имеет право на выплату районного коэффициента и других надбавок сверх вознаграждения за труд. После уточнения исковых требований в ходе рассмотрения дела, просила взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с "Дата" по "Дата" в размере "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек.
К участию в деле в качестве третьего лица привлечена администрация муниципального района "Улетовский район".
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе директор МОУ "Ленинская ООШ" Налабордина А.А. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение. Считает, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применил нормы материального и процессуального права. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Указывает на то, что заработная плата истицы начислялась правильно, исходя из норм законодательства и в соответствии с условиями заключенного с ней трудового договора.
В возражениях истец Андриевская А.Л. просит решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Истец Андриевская А.Л. в письменном заявлении просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представители ответчика - МОУ "Ленинская ООШ", третьего лица администрации муниципального района "Улетовский район", будучи надлежаще извещены, в судебное заседание не явились. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что Андриевская А.Л. с "Дата" работает в МОУ "Ленинская ООШ" в должности "данные изъяты" на 1 ставку; на должностной оклад истицы, составляющий менее минимального размера оплаты труда, начислялась надбавка за непрерывный стаж работы - 30% и районный коэффициент - 40%, другие компенсационные надбавки (л.д. "данные изъяты").
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил подлежащие применению к правоотношениям сторон нормы материального права (ст.ст.129, 133, 146 ТК РФ, Федерального закона от 20 апреля 2007 года N54-ФЗ "О внесении изменений в ФЗ "О минимальном размере оплаты труда"), представленным по делу доказательствам дал оценку, соответствующую требованиям ст. 67 ГПК РФ и пришел к правильному выводу о наличии законных оснований для удовлетворения исковых требований истца, поскольку работодателем были нарушены положения об исчислении заработной платы работникам, работающим в особых климатических условиях при выполнении ими в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени, которым должна быть гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда, обеспечивающегося выплатой надбавок компенсационного характера (районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы).
Суждения суда подробно мотивированы и судебной коллегии не представляются ошибочными.
Ссылка в апелляционной жалобе на нарушение судом норм процессуального права неприемлема, поскольку таковых не допущено.
Не может быть принят в качестве обоснованного также довод апелляционной жалобы о неверном применении судом первой инстанции норм материального права, с указанием на то, что действующее трудовое законодательство допускает установление окладов менее размера минимального размера оплаты труда, а также, что компенсационные выплаты (районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы) могут начисляться на оклад (тарифную ставку), так как указанный довод основан на неправильном толковании норм материального права, регулирующих оплату труда работников, работающих в районах с особыми климатическими условиями.
Приходя к такому выводу, судебная коллегия учитывает следующее.
Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
Из материалов дела усматривается, что размер начисленной и выплаченной истице заработной платы с учетом районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) и до вычетов налогов и обязательных платежей был равен минимальному размеру оплаты труда (до декабря 2012 года - 4611 руб., с января 2013 года - 5205 руб.), установленному на всей территории Российской Федерации, что по мнению судебной коллегии вышеназванным нормам трудового законодательства не соответствует.
Обязанность по своевременной выплате указанных сумм возложена на работодателя нормами трудового законодательства, а именно ст.136 ТК РФ.
Поскольку работодатель - МОУ "Ленинская ООШ" надлежаще обязанность по выплате заработной платы своему работнику Андриевской А.Л. не выполнил, суд первой инстанции правильно пришел к выводу об обоснованности иска о взыскании недоначисленного и невыплаченного заработка.
Подлежит отклонению и довод апелляционной жалобы о том, что выплачиваемая истице заработная плата полностью соответствовала заключенному между сторонами трудовому договору, который истица подписала без принуждения, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции правомерно удовлетворил исковые требования и взыскал в пользу истицы заработную плату за период с "Дата" по "Дата" в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.
Таким образом, решение принято законно и обоснованно, предусмотренных ст.330 ГПК РФ, оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Улетовского районного суда Забайкальского края от 11 июня 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: Чайкина Е.В.
Судьи: Усольцева С.Ю.
Ходюков Д.С.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.