Апелляционное определение Брянского областного суда от 17 октября 2013 г.

Апелляционное определение Брянского областного суда от 17 октября 2013 г.
(Извлечение)

гражданским деламБрянского областного суда в составе:

председательствующего СУЯРКОВОЙ В.В.

судей областного суда СУПРОНЕНКО И.И.

ШКОБЕНЕВОЙ Г.В.

с участием прокурора НИКОЛАЕВОЙ С.Н.

при секретаре: АФАНАСЕНКО А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Суярковой В.В. 17 октября 2013 года дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Мглинские пассажирские перевозки" на решение Мглинского районного суда Брянской области от 17 июля 2013 года по делу по исковому заявлению прокурора Мглинского района Брянской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Мглинское пассажирское автотранспортное предприятие" о понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Мглинского района Брянской области в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на то, что с 01 января 2010 г. Березовская Т.П. была принята на работу в Мглинское ПАТП на должность "данные изъяты" на 0,5 ставки, с 1 января 2013 г. - на должность "данные изъяты" на 0,75 ставки.

28 января 2013 г. между Мглинским ПАТП и ГАОУ СПО "Брянский базовый медицинский колледж" был заключен с договор на оказание образовательных услуг. В соответствии с указанным договором ГАОУ СПО "Брянский базовый медицинский колледж" предоставляет, а Мглинское ПАТП оплачивает обучение по программе дополнительного образования: усовершенствование специалиста со средним медицинским образованием по циклу предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей.

Согласно договору, ФИО1 с 04 февраля 2013 г. по 28 февраля 2013 г. прошла курсы повышении квалификации по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам водителей автотранспортных средств, после чего ей были выданы соответствующее свидетельство, регистрационный N и сертификат специалиста серии А N.

Прохождение ФИО1 курсов повышения квалификации было оплачено Мглинским ПАТП.

26 марта 2013 г. ФИО1 была уволена из Мглинского ПАТП по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

После увольнения ФИО1 обратилась с письменным заявлением в Мглинское ПАТП о выдаче ей оригиналов документов о повышении квалификации.

Однако в выдаче ФИО1 требуемых документов было отказано.

При этом Мглинское ПАТП при направлении ФИО1 на повышение квалификации не заключало с ней дополнительный договор (соглашение), в котором должны быть прописаны обязанности сотрудника после завершения обучения (условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока, порядок возмещения работодателю затраченных средств в случаях неполной отработки установленного срока).

06 мая 2013 г. прокуратурой Мглинского района было внесено представление директору Мглинского ПАТП об устранении нарушений требований действующего законодательства.

Как следует из ответа директора Мглинского ПАТП от 05 июня 2013 г. в адрес прокурора, в удовлетворении представления прокурора отказано.

Прокурор Мглинского района Брянской области просит суд обязать Мглинское ПАТП выдать ФИО1 оригиналы документов о повышении квалификации: свидетельство о повышении квалификации по предрейсовым и послерейсовым медицинским осмотрам водителей автотранспортных средств, регистрационный номер 23863, и сертификат специалиста от 28 февраля 2013 г. серии А N.

ФИО7 исковые требования поддержала, также просила суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причинённого неправомерным удержанием документов о повышении квалификации, в размере 10 000 руб.

Ответчик - представитель Мглинского ПАТП в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Решением суда исковые требования прокурора Мглинского района Брянской области в интересах ФИО1 удовлетворены частично.

Суд обязал ООО "Мглинское ПАТП" выдать ФИО1 свидетельство о повышении квалификации по программе дополнительного профессионального образования "Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств" (регистрационный номер 23863) и сертификат серии А N (регистрационный N от 21 мая 2003 г.).

Взыскал с ООО "Мглинское ПАТП" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказал.

В апелляционной жалобе представитель ООО "Мглинские пассажирские перевозки" - ФИО8 просит решение суда отменить. Указывает, что ФИО1 после окончания курсов повышения квалификации за счет Мглинского ПАТП подала заявление на увольнение по собственному желанию, не отработав установленный срок. Кроме того, ФИО1 не смогла трудоустроиться по причине пенсионного возраста.

Заслушав доклад по делу судьи облсуда Суярковой В.В., выслушав объяснения представителя ООО "Мглинские пассажирские перевозки" - ФИО8, поддержавшего доводы жалобы об отмене решения, заключение прокурора, полагавшего решение суда изменить в части, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, суд апелляционной инстанции приходит к следующему.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из материалов дела, согласно приказу N-к от 01 января 2013 г. ФИО1 была принята на работу диспетчером на 0,5 ставки.

Приказом N-к от 1 января 2013 г. ФИО1 была принята на работу в Мглинское ПАТП заведующей медицинским кабинетом на 0,75 ставки.

Согласно приказу N-к от 26 марта 2013г. ФИО1 была уволена с работы по п.3 ст. 77 ТК РФ (инициатива работника).

Судом установлено, что в период работы в Мглинском ПАТП с 04 февраля 2013 г. по 28 февраля 2013 г. ФИО1 обучалась на курсах повышения квалификации по программе дополнительного профессионального образования "Предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей автотранспортных средств" в ГАОУ СПО "Брянский базовый медицинский колледж".

По окончании обучения было выдано соответствующее свидетельство о повышении квалификации (регистрационный номер 23863) и сертификат серии А N (регистрационный номер 9514 от 21 мая 2003 г.) с подтверждением его действительности до 28 февраля 2018 г.

Указанные свидетельство и сертификат были получены в учебном заведении лично директором Мглинского ПАТП, а после увольнения ФИО1 с работы не были выданы ей и хранятся в отделе кадров данной организации.

В соответствии с ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Разрешая исковое заявление прокурора Мглинского района Брянской области, суд указал, что отказ в выдаче ФИО1 свидетельства о повышении квалификации и сертификата специалиста прямо противоречит положению ч. 5 ст. 80 ТК РФ. В связи с чем, заявленные прокурором требования подлежат удовлетворению.

С выводом суда следует согласиться, поскольку он основан на нормах материального закона, регулирующего спорные правоотношения, и соответствует фактическим обстоятельствам дела.

ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного неправомерным удержанием документов о повышении квалификации, в размере 10 000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда частично, в размере 7 000 руб., суд первой инстанции указал, что отсутствие у ФИО1 сертификата специалиста лишает ее права заниматься медицинской деятельностью и препятствует ее трудоустройству по специальности.

Судебная коллегия не может согласиться с таким выводом суда, поскольку ФИО1 не представлено доказательств того, что она пыталась трудоустроиться по специальности, но не смогла этого сделать из-за отсутствия требуемых документов, её трудоустройство не осуществилось по вине ответчика.

Таким образом, по мнению судебной коллегии, размер компенсации морального вреда - 7000 руб. определен судом без учета всех обстоятельств дела, степени вины нарушителя и наступивших последствий.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени тяжести допущенных ответчиком нарушений трудовых прав ФИО1, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда и снизить размер денежной компенсации морального вреда до 500 руб.

Довод жалобы о том, что ФИО1 не отработала установленный законом двухнедельный срок, тем самым, нарушила требования ст. 80 ТК РФ, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку материалами дела подтверждено, что стороны трудового договора согласовали дату увольнения работника, что соответствует требованиям ч.2 ст. 80 ТК РФ.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, апелляционная судебная инстанция

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Мглинского районного суда Брянской области от 17 июля 2013 года в части взыскания компенсации морального вреда изменить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Мглинское пассажирское автотранспортное предприятие" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий В.В. СУЯРКОВА

Судьи областного суда И.И. СУПРОНЕНКО

Г.В. ШКОБЕНЕВА