Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16 сентября 2013 г. по делу N 33-7612/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

Председательствующего Поповой А.А.,

судей Сазонова П.А., Чертковой С.А.,

при секретаре Ершовой В.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богатырева И.Н. к ОАО "Группа "Илим" о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентов за задержку выдачи заработной платы

по апелляционной жалобе ОАО "Группа "Илим" на решение Братского районного суда Иркутской области от 19 апреля 2013 года,

УСТАНОВИЛА:

В обоснование исковых требований Богатырев И.Н. указал, что с 01.01.2010 он работал водителем автомобиля (лесовоз на вывозке леса) в ОАО "Группа "Илим", приказом от 17.12.2012 уволен с занимаемой должности по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении он из расчетного листка узнал, что ему не выплачено вознаграждение за выслугу лет за 2012 год. По итогам годовой работы и на основании приказа N ФБР/1253 от 29.12.2012 в организации производилась выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2012 год. На коллективный запрос работников по поводу невыплаты единовременного вознаграждения получен ответ, что на момент выплаты вознаграждения работники не состояли в штате предприятия, в связи с чем согласно условиям коллективного договора выплаты не положены. Истец считает, что условия коллективного договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, незаконно включены в коллективный договор в нарушение ч.2 ст.9 ТК РФ. На предприятии он проработал полный календарный год, следовательно, единовременное вознаграждение ему положено. Окончательный расчет с ним произведен только 15.02.2013, а не в последний день работы.

Уточнив исковые требования, Богатырев И.Н. просил суд взыскать с ОАО "Группа "Илим" единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере "данные изъяты" рублей, проценты за задержку выдачи окончательного расчета с 30.12.2012 по 15.02.2013.

Решением Братского районного суда Иркутской области от 19.04.2013 исковые требования Богатырева И.Н. удовлетворены частично. Суд взыскал с ОАО "Группа "Илим" в пользу Богатырева И.Н. единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере "данные изъяты" рублей, денежную компенсацию в сумме "данные изъяты" рубль, всего - "данные изъяты" рублей. С ОАО "Группа "Илим" в местный бюджет взыскана государственная пошлина в сумме "данные изъяты" рублей.

В апелляционной жалобе представитель ОАО "Группа "Илим" ЧернийИ.Н., действующая на основании доверенности, просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт по следующим основаниям.

Суд неправильно оценил содержание локального акта ОАО "Группа "Илим" - Положения "О выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам Филиала ОАО "Группа "Илим" в Братском районе Иркутской области", являющегося приложением коллективного договора. Пунктом 2.3 Положения установлено право на получение единовременного вознаграждения работников Филиала, работающих по трудовым договорам и состоящих в штате (списочном составе) на момент выплаты премии. При увольнении работника единовременная премия не выплачивается, поэтому Богатырев И.Н. не имеет право на указанное вознаграждение.

Необоснованным является взыскание судом с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, так как на момент вынесения решения ОАО "Группа "Илим" произвело начисление данной компенсации в добровольном порядке, что подтверждается приказом N ФБР/381 от 19.04.2013.

В возражениях на апелляционную жалобу Богатырев И.Н. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Чертковой С.А., изучив материалы дела, судебная коллегия проверив законность и обоснованность принятого судебного акта по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, не находит оснований для его отмены.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения "О выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам Филиала ОАО "Группа "Илим" в Братском районе Иркутской области", являющегося приложением N 7 к коллективному договору на 2012-2014 годы, единовременное вознаграждение за выслугу лет работникам Филиала выплачивается один раз в год после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности Филиала за год.

Согласно пункту 2.3 указанного Положения право на получение единовременного вознаграждения имеют работники Филиала, работающие по трудовым договорам и состоящие в штате (списочном составе) на момент выплаты премии. При увольнении работника единовременное вознаграждение не выплачивается.

При рассмотрении данного дела суд апелляционной инстанции установил, что Богатырев И.Н. состоял в трудовых отношениях с ОАО "Группа "Илим" Участок лесозаготовки "Атубь" с 01.01.2010 по 29.12.2012.

В соответствии с приказом N ФБР/1253 от 29.12.2012 в целях мотивации работников Филиала к высокопроизводственному труду в соответствии с коллективным договором (п. 5.20) и условиями премирования работникам филиала выплачено единовременное вознаграждение за выслугу лет.

На основании указанных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к выводу, что истец, состоявший в трудовых отношениях с ответчиком на момент издания приказа и отработавший непрерывно полный календарный год, имеет право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в связи с чем правомерно взыскал в его пользу указанную денежную сумму. Установив нарушение предусмотренного статьей 140 Трудового кодекса РФ срока выплаты расчета с работником при его увольнении, суд обоснованно со ссылкой на статью 236 Трудового кодекса РФ взыскал в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты, согласившись с представленным ответчиком расчетом.

Данные выводы суда подробно мотивированы, соответствуют содержанию исследованных судом доказательств и норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не вызывают у судебной коллегии сомнения в их законности и обоснованности.

Доводы апелляционной жалобы о неправомерности взыскания в пользу истца денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебной коллегией отклоняются. Судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы при увольнении и на момент вынесения решения ответчиком не представлено доказательств ее фактической выплаты истцу.

Доводы жалобы о том, что Богатырев И.Н. не имеет право на указанное вознаграждение, несостоятельны. Приказ работодателя о начислении вознаграждения за выслугу лет был издан в последний день работы истца (часть третья статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), что в силу пункта 2.3 Положения о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам филиала ОАО "Группа "Илим" в Братском районе влечет обязанность работодателя осуществить указанную выплату. В соответствии с положениями статей 3, 8 Трудового кодекса Российской Федерации право работника на эту выплату не может быть поставлено в зависимость от действий работодателя, приводящих к несовпадению дня издания приказа о выплате вознаграждения за выслугу лет, дня начисления и дня выплаты сумм такого вознаграждения.

Все доводы апелляционной жалобы не могут быть признаны состоятельными, так как сводятся по существу к несогласию с выводами суда и иной оценке установленных по делу обстоятельств и направлены на иное толкование норм материального права, что не отнесено статьей 330 ГПК РФ к числу оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

При таких обстоятельствах решение, проверенное по доводам жалобы, отмене не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Братского районного суда Иркутской области от 19 апреля 2013 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: А.А. Попова

Судьи: П.А. Сазонов

С.А. Черткова