Апелляционное определение СК по гражданским делам Камчатского краевого суда от 19 сентября 2013 г. по делу N 33-1332/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего Мелентьевой Ж.Г.,

судей Кирилловой Н.А., Остапенко Д.В.

при секретаре Выстровой Л.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 19 сентября 2013 года дело по апелляционной жалобе Филатовой Л.И. на решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 9 июля 2013 года, которым постановлено:

Исковые требования Филатовой Людмилы Ивановны к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Дом культуры" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры" в пользу Филатовой Людмилы Ивановны недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 5016 руб. за период с 1 февраля по 31 марта 2013 года.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 410 руб.

В удовлетворении исковых требований Филатовой Людмилы Ивановны к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Дом культуры" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 2025 руб. 28 коп. отказать за необоснованностью.

Заслушав доклад председательствующего, возражения на доводы апелляционной жалобы представителя МБУК "Дом культуры" Тяпкиной Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Филатова Л.И. предъявила в суде иск к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Дом культуры" (далее - МБУК "Дом культуры") о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 февраля по 31 марта 2013 года в размере 7041 руб. 28 коп. В обоснование требований указала, что с 13 июня 2007 года по 1 июня 2013 года работала в МБУК "Дом культуры" в должности старшего кассира службы главного администратора ДОФ. В соответствии с трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 3111 руб. По ее мнению, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны начисляться районный коэффициент и надбавки за стаж работы в данных районах и местностях. Работодатель в оспариваемый период начислял и выплачивал ей заработную плату с нарушением трудового законодательства, что повлекло недополучение ею денежных средств в сумме 7041 руб. 28 коп., которую она просила взыскать с ответчика.

В судебном заседании Филатова Л.И. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.

Представитель МБУК "Дом культуры" Тяпкина Л.А. исковые требования не признала, пояснив суду, что 1 июня 2012 года на территории Камчатского края заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае, в соответствии с которым с 1 сентября 2012 года для работников, работающих на территории Камчатского края, установлена минимальная заработная плата 10050 руб., а с 1 марта 2013 года 12000 руб., в размер которых входят северные коэффициент и надбавки.

Третье лицо финансовое управление администрации Вилючинского городского округа в лице представителя Кузнецова Н.И. с заявленным иском не согласилась.

Рассмотрев дело, суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Филатова Л.И. просит решение суда в части отказа ей во взыскании 2025 руб. 28 коп. отменить, указывая на то, что в деле имеются все доказательства, подтверждающие ее требования, которые судом при вынесении решения оставлены без внимания.

В поданных ответчиком возражениях указано, что выплаченные истцу в феврале 2013 года 1400 руб. являются стимулирующей выплатой, поэтому должны учитываться при расчете минимальной заработной платы.

Изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Кроме этого, нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2013 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 руб.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Филатова Л.И. с 13 июня 2007 года по 1 июня 2013 года работала в муниципальном бюджетном учреждении "Дом культуры" в должности старшего кассира службы главного администратора ДОФ. В соответствии с трудовым договором от 17 января 2013 года, заключенным между сторонами, Филатовой Л.И. работодателем установлен оклад в размере 3111 руб. в месяц с последующей его индексацией в соответствии с законодательством, районный коэффициент 80%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с Положением о порядке установления доплат, надбавок, премий и иных выплат (л.д.10-13). В феврале 2013 года Филатовой Л.И. было начислено 10050 руб., перечислено ей на карт-счет 8643 руб. 50 коп. (за минусом подоходного налога и профсоюзного взноса). В марте 2013 года начислено 12000 руб., перечислено на карт-счет 10319 руб. (за минусом подоходного налога и профсоюзного взноса) (л.д. 8).

Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленных Филатовой Л.И. исковых требований, полагая, что ее заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в размере 5205 руб. на территории Российской Федерации в спорный период времени, и на него должны быть начислены районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

Судебная коллегия соглашается с таким выводом суда, однако, находит, что расчет, произведенный судом, о взыскании в пользу Филатовой Л.И. недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 5016 руб. за период с 1 февраля по 31 марта 2013 произведен неверно.

Исходя из представленных Филатовой Л.И. расчетных листов за февраль и март 2013 года и с учетом сумм, которые ей перечислены на карт-счет, сумма которая должна быть выплачена ей за спорный период с учетом минимального размера оплаты труда в сумме 5205 руб. составит 6126 руб. 91 коп. (начисление за февраль 2013 года 15558 руб. 28 коп.- подоходный налог 2022 руб. 58 коп - профсоюзный взнос 100 руб., итого на руки 13435 руб. 70 коп.); (начисление за март 2013 года 13533 руб. - подоходный налог 1759 руб. 29 коп - профсоюзный взнос 120 руб., итого на руки 11653 руб. 71 коп.)

Учитывая, что в феврале 2013 года Филатова Л.И. получила 8643 руб. 50 коп, а в марте 2013 года 10319 руб., то недоплачено ей было в феврале 2013 года 4792 руб. 20 коп. (13435 руб. 70 коп. - 8643 руб. 50 коп.), в марте 2013 года 1334 руб. 71 коп. (11653 руб. 71 коп. - 10319 руб.).

Таким образом, сумма, которая подлежит взысканию в пользу Филатовой Л.И. является 6126 руб. 91 коп.

Расчет, произведенный Филатовой Л.И. и положенный ею в обоснование исковых требований, также является неверным, поскольку в нем не указаны удержания и суммы, которые фактически ею были получены.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

На основании изложенного, судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной Филатовой Л.И. заработной платы.

Руководствуясь статьями 327.1, 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 9 июля 2013 года изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции.

Исковые требования Филатовой Людмилы Ивановны к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Дом культуры" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры" в пользу Филатовой Людмилы Ивановны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 февраля по 31 марта 2013 года в размере 6126 руб. 91 коп., отказав в остальной части исковых требований.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Председательствующий

Судьи