Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего Мелентьевой Ж.Г.,
судей Кирилловой Н.А., Остапенко Д.В.
при секретаре Выстровой Л.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 19 сентября 2013 года дело по апелляционной жалобе Филатовой Л.И. на решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 9 июля 2013 года, которым постановлено:
Исковые требования Филатовой Людмилы Ивановны к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Дом культуры" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры" в пользу Филатовой Людмилы Ивановны недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 5016 руб. за период с 1 февраля по 31 марта 2013 года.
Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 410 руб.
В удовлетворении исковых требований Филатовой Людмилы Ивановны к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Дом культуры" о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 2025 руб. 28 коп. отказать за необоснованностью.
Заслушав доклад председательствующего, возражения на доводы апелляционной жалобы представителя МБУК "Дом культуры" Тяпкиной Л.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Филатова Л.И. предъявила в суде иск к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Дом культуры" (далее - МБУК "Дом культуры") о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 1 февраля по 31 марта 2013 года в размере 7041 руб. 28 коп. В обоснование требований указала, что с 13 июня 2007 года по 1 июня 2013 года работала в МБУК "Дом культуры" в должности старшего кассира службы главного администратора ДОФ. В соответствии с трудовым договором ей установлен должностной оклад в размере 3111 руб. По ее мнению, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны начисляться районный коэффициент и надбавки за стаж работы в данных районах и местностях. Работодатель в оспариваемый период начислял и выплачивал ей заработную плату с нарушением трудового законодательства, что повлекло недополучение ею денежных средств в сумме 7041 руб. 28 коп., которую она просила взыскать с ответчика.
В судебном заседании Филатова Л.И. иск поддержала по изложенным в нем основаниям.
Представитель МБУК "Дом культуры" Тяпкина Л.А. исковые требования не признала, пояснив суду, что 1 июня 2012 года на территории Камчатского края заключено региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае, в соответствии с которым с 1 сентября 2012 года для работников, работающих на территории Камчатского края, установлена минимальная заработная плата 10050 руб., а с 1 марта 2013 года 12000 руб., в размер которых входят северные коэффициент и надбавки.
Третье лицо финансовое управление администрации Вилючинского городского округа в лице представителя Кузнецова Н.И. с заявленным иском не согласилась.
Рассмотрев дело, суд постановил вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Филатова Л.И. просит решение суда в части отказа ей во взыскании 2025 руб. 28 коп. отменить, указывая на то, что в деле имеются все доказательства, подтверждающие ее требования, которые судом при вынесении решения оставлены без внимания.
В поданных ответчиком возражениях указано, что выплаченные истцу в феврале 2013 года 1400 руб. являются стимулирующей выплатой, поэтому должны учитываться при расчете минимальной заработной платы.
Изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Кроме этого, нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2013 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 руб.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Филатова Л.И. с 13 июня 2007 года по 1 июня 2013 года работала в муниципальном бюджетном учреждении "Дом культуры" в должности старшего кассира службы главного администратора ДОФ. В соответствии с трудовым договором от 17 января 2013 года, заключенным между сторонами, Филатовой Л.И. работодателем установлен оклад в размере 3111 руб. в месяц с последующей его индексацией в соответствии с законодательством, районный коэффициент 80%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 80%, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера в соответствии с Положением о порядке установления доплат, надбавок, премий и иных выплат (л.д.10-13). В феврале 2013 года Филатовой Л.И. было начислено 10050 руб., перечислено ей на карт-счет 8643 руб. 50 коп. (за минусом подоходного налога и профсоюзного взноса). В марте 2013 года начислено 12000 руб., перечислено на карт-счет 10319 руб. (за минусом подоходного налога и профсоюзного взноса) (л.д. 8).
Установив данные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленных Филатовой Л.И. исковых требований, полагая, что ее заработная плата не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в размере 5205 руб. на территории Российской Федерации в сп
