Определение Краснодарского краевого суда от 21 мая 2013 г. по делу N 4г-4454/13

Судья Краснодарского краевого суда Моисеева О.М., рассмотрев кассационную жалобу Губенко Ф.А., поступившую в Краснодарский краевой суд 26 апреля 2013 г. на решение Ленинградского районного суда Краснодарского края от 23 января 2013 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 марта 2013 г. по делу по иску ООО "Миллениум-Л" к Семяненко Ю.И., Калмыкову В.А., Повстяному Д.Н., Губенко Ф.А. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ООО "Миллениум-Л" обратился в суд к ответчикам Семяненко Ю.И., Калмыкову В.А., Повстяному Д.Н., Губенко Ф.А. о возмещении материального ущерба, причиненного в результате исполнения трудовых обязанностей в сумме 174 915 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 4877 руб. 86 коп. и процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 8 979 руб., обосновывая свои требования тем, что Семяненко Ю.И., Калмыков В.А., Повстяной Д.Н. и Губенко Ф.А. на основании приказов о приеме на работу состояли в трудовых отношениях с ООО "Миллениум-Л". " дата обезличена " с указанными работниками был заключен договор о коллективной материальной ответственности. При проведении сверки наличия товара на складе согласно акта от " дата обезличена " была выявлена недостача товара на общую сумму174 915 руб. Проверка товара на основном складе "Марс" проводилась с участием Семяненко Ю.И., Калмыкова В.А., Повстяного Д.Н., Губенко Ф.А. На основании приказа от " дата обезличена " стоимость недостачи в сумме 174 915 руб. была отнесена на счет каждого работника склада. Добровольно погасить сумму недостачи ответчики отказались.

Решением Ленинградского районного суда Краснодарского края от 23 января 2013 г. исковые требования ООО "Миллениум-Л" к Семяненко Ю.И., Калмыкову В.А., Повстяному Д.Н., Губенко Ф.А. были удовлетворены. Суд взыскал в солидарном порядке с Семяненко Ю.И., Калмыкова В.А., Повстяного Д.Н., Губенко Ф.А. в пользу ООО "Миллениум-Л" сумму материального ущерба в размере 174 915 руб. и сумму оплаченной государственной пошлины 4 877 руб. 86 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 8 979 руб., а всего 188 771 руб. 86 коп.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 марта 2013 г. решение Ленинградского районного суда Краснодарского края от 23 января 2013 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Губенко Ф.А. просит отменить судебные постановления по делу, поскольку не согласен с результатом рассмотрения дела.

Согласно ст.387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

В данном случае таких нарушений не имеется.

В соответствии со ст.ст. 238, 242 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. (ст. 245 ТК РФ).

Из судебных постановлений усматривается, что ООО "Миллениум-Л" в судебном порядке поставило вопрос о взыскании в солидарном порядке с Семяненко Ю.И., Калмыкова В.А., Повстяного Д.Н., Губенко Ф.А. суммы материального ущерба.

Судом установлено, что Семяненко Ю.И., Калмыков В.А., Повстяной Д.Н., Губенко Ф.А. состояли в трудовых отношения с ООО "Миллениум-Л".

Так на основании приказа директора ООО "Миллениум-Л" от " дата обезличена " Семяненко Ю.И. был принят на работу в качестве кладовщика.

Калмыков В.А. был принят в ООО "Миллениум-Л" на основании приказа а от " дата обезличена " был принят на должность грузчика.

На основании приказа от " дата обезличена " на должность грузчика в ООО "Миллениум-Л" был принят Повстяной Д.Н.

Приказом от " дата обезличена " в ООО "Миллениум-Л" на должность грузчика был принят Губенко Ф.А.

В процессе судебного разбирательства было установлено, что " дата обезличена " с указанными работниками был заключен договор о коллективной материальной ответственности.

" дата обезличена " в присутствии Семяненко Ю.И., Калмыкова В.А., Повстяного Д.Н., Губенко Ф.А. была проведена сверка наличия товара на складе, по результатам которой была выявлена недостача товара на общую сумму 174915 руб., о чем был составлен акт .

Факт причинения истцу материального ущерба нашел подтверждение.

Вина Семяненко Ю.И., Калмыкова В.А., Повстяного Д.Н., Губенко Ф.А. в совершении недостачи товара подтверждается актом сверки наличия товара от " дата обезличена " и инвентаризационной описью ТМЦ подписанной ответчиками.

При таких обстоятельствах, требования ООО "Миллениум-Л" о возмещении ущерба являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Доводы кассационной жалобы выводов суда не опровергают, были предметом исследования в первой и второй инстанциях, и им дана надлежащая правовая оценка.

С учетом изложенного, оснований предусмотренных ст. 387 ГПК РФ, к отмене судебных постановления не имеется.

Руководствуясь ст.383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

В передаче кассационной жалобы Губенко Ф.А. на решение Ленинградского районного суда Краснодарского края от 23 января 2013 г. и определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 19 марта 2013 г. по делу по иску ООО "Миллениум-Л" к Семяненко Ю.И., Калмыкову В.А., Повстяному Д.Н., Губенко Ф.А. о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции Краснодарского краевого суда - отказать.

Судья краевого суда О.М. Моисеева