Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 02 октября 2013 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 02 октября 2013 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:

Председательствующего - Есаковой С.В.,

судей - Иванова И.С.,

Сергейчика И.М.,

при секретаре - Довженко Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 02 октября 2013 года по докладу судьи Сергейчика И.М., гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО8 на решение Пестовского районного суда Новгородской области от 09 июля 2013 года, которым постановлено:

- иск Смелковой С.А. к ФИО8 о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично;

- взыскать с ФИО8 в пользу Смелковой С.А. неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере " ... ", компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей, а всего взыскать сумму " ... ";

- в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части - отказать;

- в части взыскания с ФИО8 в пользу Смелковой С.А. заработной платы за три месяца " ... " года в размере " ... " решение суда подлежит немедленному исполнению;

- взыскать с ФИО8 в доход местного бюджета Пестовского муниципального района государственную пошлину в размере " ... ",

УСТАНОВИЛА:

Истец Смелкова С.А. обратилась в суд с иском к ФИО8 (далее по тексту - ФИО8) о взыскании недоначисленной заработной платы за " ... " года и " ... " года, ссылаясь, что в указанный период работодателем начисление и выплата заработной платы производилась исходя из базовой тарифной ставки рабочего первого разряда с " ... " по " ... " из расчета " ... " рублей, с " ... " по " ... " из расчета " ... " рубль, с " ... " по " ... " из расчета " ... " рублей. В то же время, согласно Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не может быть ниже 4473 рубля - с " ... ", не ниже " ... " рублей - с " ... ", не ниже " ... " рублей - с " ... ", не ниже " ... " рублей - с " ... ", не ниже " ... " рубль - с " ... ". Применение работодателем заниженной базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда привело к тому, что заработная плата начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством РФ. Просила взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату за названный период в общей сумме " ... ". Кроме того, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

Судом по делу постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ФИО8 - Ладатко В.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права и в удовлетворении заявленных исковых требований отказать. Указывает, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в размере, определенном трудовым договором. Кроме того, размер фонда заработной платы напрямую зависит от тарифов на услуги по водоснабжению, водоотведению и теплоснабжению, оказываемых ФИО8, размер которых регулируется и устанавливается Комитетом по ценовой и тарифной политике " ... ". Поскольку ФИО8 не имеет возможности самостоятельно изменять установленные тарифы, составной частью которых является, в том числе, фонд заработной платы, представитель ответчика полагает, что в действиях работодателя отсутствуют виновные действия (бездействие) по недоначислению и невыплате истцу заработной платы.

В возражениях на жалобу Смелкова С.А. просит решение суда оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения, указав на установленный судом факт ухудшения трудовым договором условий оплаты труда работника, регламентированных коллективным договором и Отраслевым тарифным соглашением.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в суд апелляционной инстанции не явились, заявлений, ходатайств не представили.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных на нее возражений, судебная коллегия оснований к отмене или изменению судебного решения не находит.

Согласно ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, которая, согласно положений п. 1 ст. 129 ТК РФ, представляет собой вознаграждение за труд.

В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что Смелкова С.А. в период с " ... " по " ... " являлась работником филиала ФИО8 " ... "", откуда была уволена в связи с сокращением штата.

Также судом установлено, что заработная плата истцу в период с " ... " по " ... " рассчитывалась и выплачивалась ответчиком исходя из базовой тарифной ставки рабочего первого разряда 2989 рублей, в период с " ... " по " ... " - из расчета 3141 рубль, в период с " ... " по " ... " - из расчета 3300 рублей.

В то же время, судом установлено, что между работниками филиала ФИО8 " ... "" и работодателем заключён коллективный договор на 2010-2013 годы, пунктом 7.2 которого предусмотрена тарифная система оплаты труда работников.

На федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, действовавшее в период с " ... " по " ... " включительно. Соглашением от " ... " срок действия данного Отраслевого тарифного соглашения продлён на три года с " ... " по " ... ".

Также на федеральном уровне заключено Соглашение о внесении изменения в раздел "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с " ... " по " ... " между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий".

Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от " ... " " ... "), опубликовано в газете "Ваше право" ( " ... ", 2011г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru).

Письмом Министра труда и социального развития Российской Федерации от " ... " " ... ", работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, в соответствии с ч. 7 ст. 48 ТК РФ, предложено присоединиться к нему.

Поскольку мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному соглашению ответчиком, осуществляющим деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, в установленном порядке не представлен, что представителем ответчика не оспаривалось, условия данного соглашения в юридически значимый период распространялись и на ФИО8 (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).

Данное обстоятельство также подтверждается фактом включения ФИО8 в ведущийся Областным комитетом профсоюза реестр организаций, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2011-2013гг.

Учитывая изложенное, судом, со ссылкой на положения ст. 135 ТК РФ, сделан обоснованный вывод, что условия оплаты труда работников ФИО8, определённые трудовыми договорами, а также положения коллективного договора и иных соглашений, локальных нормативных актов, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Соглашениями, указанными выше.

Пунктом 2.3 раздела "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с " ... " по " ... " в редакции Соглашения, утверждённого Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения " ... ", предусмотрено, что с " ... " базовая месячная тарифная ставка рабочих первого разряда устанавливается в размере не ниже " ... ".

В дальнейшем, в соответствии со ст. 134 ТК РФ, а также Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011 - 2013 годы письмами Профсоюза жизнеобеспечения от 11.04.2012 N 01/86-В, от 13.07.2012 N 01/142-В, от 15.10.2012 N 01/193-В, от 18.01.2013 N 01/08-В базовые месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда с 1 апреля 2012 года, с 1 июля 2012 года, с 1 октября 2012 года, с 1 января 2013 года были установлены не ниже " ... " рублей, " ... " рублей, " ... " рублей, " ... " рублей, соответственно.

В этой связи, доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, как не основанные на материалах дела и нормах приведенного выше законодательства.

Учитывая изложенное, судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о нарушении ответчиком прав работника на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, что послужило основанием для удовлетворения заявленных Смелковой С.А. исковых требований, в том числе, в части взыскания с работодателя компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Решение суда в части размера взысканной задолженности ответчиком не оспаривалось, выходить за пределы доводов апелляционной жалобы у судебной коллегии оснований не имеется.

Таким образом, решение суда постановлено при правильном применении трудового законодательства и обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, всем представленным по делу доказательствам дана надлежащая правовая оценка.

Не допущено судом и нарушений норм процессуального права, которые могли бы повлечь вынесение незаконного и необоснованного решения.

Руководствуясь статьями 327-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Пестовского районного суда Новгородской области от 09 июля 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО8 - без удовлетворения.

Председательствующий: С.В. Есакова

Судьи: И.С. Иванов

И.М. Сергейчик