Апелляционное определение СК по гражданским делам Новгородского областного суда от 09 октября 2013 г.
(Извлечение)
Судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда в составе:
Председательствующего - Колокольцева Ю.А.,
судей - Виюка А.В.,
Сергейчика И.М.,
при секретаре - Горбачевой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 09 октября 2013 года по докладу судьи Сергейчика И.М., гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО9 на решение Пестовского районного суда Новгородской области от 03 июля 2013 года, которым постановлено:
- иск Лучиной Е.А. к ФИО9 о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично;
- взыскать с ФИО9 в пользу Лучиной Е.А. не начисленную и невыплаченную заработную плату в размере " ... " и компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей, а всего " ... ";
- в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части - отказать;
- в части взыскания с ФИО9 в пользу Лучиной Е.А. за три месяца в сумме " ... ", решение суда подлежит немедленному исполнению;
- взыскать с ФИО9 в доход местного бюджета Пестовского муниципального района государственную пошлину в размере " ... ",
УСТАНОВИЛА:
Лучина Е.А. обратилась в суд с иском к ФИО9 о взыскании недоначисленной заработной платы за " ... " года и " ... ", ссылаясь, что в указанный период работодателем начисление и выплата заработной платы производилась исходя из базовой тарифной ставки рабочего первого разряда с " ... " по " ... " из расчета " ... " рублей, с " ... " " ... " из расчета " ... ", с " ... " по " ... " из расчета " ... " рублей. В то же время, согласно Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда не может быть ниже " ... " рубля - с " ... ", не ниже " ... " рублей - с " ... ", не ниже " ... " рублей - с " ... ", не ниже " ... " рублей - с " ... ", не ниже " ... " рубль - с " ... ". Применение работодателем заниженной базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда привело к тому, что заработная плата начислялась и выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено законодательством РФ. Просила взыскать не начисленную и невыплаченную заработную плату за названный период в общей сумме " ... ". Кроме того, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.
Судом по делу постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ФИО9 - Ладатко В.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права и в удовлетворении заявленных исковых требований отказать. Указывает, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в размере, определенном трудовым договором. Кроме того, размер фонда заработной платы напрямую зависит от тарифов на услуги по водоснабжению, водоотведению и теплоснабжению, оказываемых ФИО9, размер которых регулируется и устанавливается Комитетом по ценовой и тарифной политике " ... ". Поскольку ФИО9 не имеет возможности самостоятельно изменять установленные тарифы, составной частью которых является, в том числе, фонд заработной платы, представитель ответчика полагает, что в действиях работодателя отсутствуют виновные действия (бездействие) по недоначислению и невыплате истцу заработной платы.
В возражениях на жалобу Лучиной Е.А. просит решение суда оставить без изменения, а жалобу без удовлетворения, указав на установленный судом факт ухудшения трудовым договором условий оплаты труда работника, регламентированных коллективным договором и Отраслевым тарифным соглашением.
Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в суд апелляционной инстанции не явились, заявлений, ходатайств не представили.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных на нее возражений, судебная коллегия оснований к отмене или изменению судебного решения не находит.
Согласно ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В силу абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, которая, согласно положений п. 1 ст. 129 ТК РФ, представляет собой вознаграждение за труд.
В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что Лучина Е.А. в период с " ... " по " ... " являлась работником филиала ФИО9 "ЖКХ " ... "".Также судом установлено, что заработная плата истцу в период с " ... " по " ... " рассчитывалась и выплачивалась ответчиком исходя из базовой тарифной ставки рабочего первого разряда " ... " рублей, в период с " ... " по " ... " - из расчета " ... " рубль, в период с " ... " по " ... " - из расчета " ... " рублей.
В то же время, судом установлено, что между работниками филиала ФИО9 " ... "" и работодателем заключён коллективный договор на 2010-2013 годы, пунктом 7.2 которого предусмотрена тарифная система оплаты труда работников.
На федеральном уровне было заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 - 2010 годы, действовавшее в период с " ... " по " ... " включительно. Соглашением от " ... " срок действия данного Отраслевого тарифного соглашения продлён на три года с " ... " по " ... ".
Также на федеральном уровне заключено Соглашение о внесении изменения в раздел "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на период с " ... " по " ... " между Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий".
Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 15 апреля 2011 г. N177/11- 14), опубликовано в газете "Ваше право" (N11, 2011г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru).
Письмом Министра труда и социального развития Российской Федерации от 20 сентября 2011 года N 22-5/10/2-9333, работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, в соответствии с ч. 7 ст. 48 ТК РФ, предложено присоединиться к нему.
Поскольку мотивированный письменный отказ присоединиться к указанному соглашению ответчиком, осуществляющим деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, в установленном порядке не представлен, что представителем ответчика не оспаривалось, условия данного соглашения в юридически значимый период распространялись и на ФИО9 (ч. 8 ст. 48 ТК РФ).
Данное о
